Maak toekomstige groei door transformatie mogelijk
Opnieuw vormgeven van werk en werknemerservaringen
Transformatie is geen eenmalige gebeurtenis. Het bereiken van gedurfde, systemische veranderingen vereist investeringen in uw mensen om duurzame groei op lange termijn te stimuleren die rendement oplevert in meerdere dimensies - financieel, operationeel en menselijk.
Er zijn een aantal uitdagingen die organisaties kunnen tegenkomen op hun reis:
- Werk opnieuw ontwerpen om een optimale combinatie van mensen en automatisering te bereiken
- implementatie van beste praktijken voor strategische workforcesplanning die waarde opleveren voor het bedrijf
- oplossingen voor tekortkomingen in workforcescapaciteit en toekomstige vaardigheden
- Nieuwe manieren van werken toepassen — flexibiliteit voor het bedrijf en het individu ondersteunen
Wij stellen bedrijven in staat om toekomstige groei te ontsluiten door hen te helpen bij het opnieuw uitvinden van hoe ze werken en hoe hun mensen hun werk ervaren. Onze benadering van strategische workforcesplanning is mensgericht en gebaseerd op bewijs. Op basis van thought leadership en praktische ervaring helpen wij u oplossingen te ontwikkelen die waarde toevoegen, problemen elimineren n en uw personeel betrekken.
We zullen uw voortdurende transformatie ondersteunen met onze bewezen ondersteuning voor verandermanagement. Hierdoor kunt u de verschillende behoeften van uw managers en werknemers begrijpen, erkennen en aanpakken. Dit zal op zijn beurt leiden tot meer betrokkenheid en acceptatie.
Onze oplossingen voor Workforce en organisatietransformatie
-
Cultuur
Stem transformatie-inspanningen af op het strategische doel om een meer inclusieve, diverse en rechtvaardige omgeving op te bouwen en betrokkenheid, productiviteit en retentie te stimuleren. -
Diversity, equity and inclusion
Ontwerp en implementeer een uitgebreide strategie die gelijke kansen, ervaring en beloning garandeert. -
Flexibel werken
Stimuleer effectieve samenwerking door middel van bedrijfs- en workforcemodellen die flexibele werkstrategieën mogelijk maken - met aandacht voor de behoeften van alle werknemers, ongeacht hun levensfase. -
Talent marketplace
Een toekomstgericht personeelsbestand en een flexibele organisatie ontwikkelen door talent in te zetten op een manier die vraag en aanbod van vaardigheden optimaal op elkaar afstemt. -
Organisatieontwerp
Overgang van een traditionele, meerlaagse structuur naar een innovatieve, flexibele en gedistribueerde organisatie. -
Gelijke beloning
Beoordeel en verwijder ongelijkheden in salarissen en hun oorzaken, en verminder zo het risico. Gelijke beloning instellen als een pijler die bredere initiatieven op het gebied van diversiteit, inclusie en sociale rechtvaardigheid ondersteunt.