Totale vergoedingspakket
Globale richtlijnen voor benefits en werkgelegenheid
Bekijk wettelijke en aanvullende uitkeringsgegevens voor sociale zekerheid, pensioen, medisch, overlijden, arbeidsongeschiktheid en meer.
Ontdek flexibele werkopties
De verwachtingen van werknemers veranderen en flexibiliteit staat hoog op de lijst met voorkeuren van werknemers. Organisaties creëren tegenwoordig flexibele werkstrategieën om over te stappen van vaste naar hybride structuren.
Uitdagingen voor flexibel werken
- Flexwerken wordt niet aan alle werknemers aangeboden, waardoor de perceptie van oneerlijkheid in de hele organisatie ontstaat.
- We vinden het moeilijk om talent aan te trekken en te behouden.
- We hebben gemengde opvattingen over hybride werken.
- Managers hebben niet de "wil of vaardigheid" om flexibiliteit op de werkplek te beheren.
- Vrouwen zijn slecht vertegenwoordigd in hogere functies.
- We willen de kantoorkosten verlagen.
- Verzuim is hoger dan verwacht.
- We weten niet zeker welke vaardigheden er nodig zijn om banen te herontwerpen voor succes in een nieuwe hybride omgeving.
64% van de werknemers zegt productiever te zijn als ze op afstand werken.
Inclusieve flexibiliteit op de werkplek is absoluut noodzakelijk
Alle banen kunnen flexibel zijn, wat betekent dat organisaties een bredere kijk op flexibiliteit kunnen aannemen om een strategie te bieden die iedereen ten goede komt, niet alleen degenen die op afstand werken.
Het maximaliseren van de productiviteit in een flexibele werkomgeving vereist het onderzoeken van het werk en het overwegen van de keuze van de werknemer. Organisaties moeten ervoor zorgen dat hun aanpak duurzaam is, wat het onderzoeken van personeelsprogramma's en infrastructuur vereist.
32%
van de bedrijven verschuift hun filosofie om “flexwerken voor iedereen” te omarmen.
69%
van de werknemers zegt: “Ik voel me minder gestrest als ik op afstand werk.”
36%
van de werknemers zou een loonsverhoging van 10% opgeven voor een volledig flexibel of gecomprimeerd werkschema.
Totaal beloningen
Wereldwijde inclusieve arbeidsvoorwaarden
Kom meer te weten over het gezondheidszorgaanbod dat u helpt bij het creëren van een programma voor inclusieve arbeidsvoorwaarden om aan de behoeften van alle werknemers te voldoen.
Drie cruciale vragen om flexibel werken op schaal te stimuleren:
-
Welke flexibiliteit is mogelijk?
-
Welke flexibiliteit is wenselijk?
-
Welke flexibiliteit is duurzaam?
Een flexibele werkstrategie creëren
Toonaangevende flexibele werkontwerppraktijken beginnen met het onderzoeken van het werk om te bepalen welk type flexibiliteit mogelijk is en hoe de taak het beste wordt uitgevoerd om de productiviteit en resultaten te maximaliseren. We werken samen met klanten om flexibele werkstrategieën te definiëren via een proces in vier stappen:
TAAP+
Talent All Access-portal
Krijg eenvoudig toegang tot de gegevens, tools en inzichten die je nodig hebt om je organisatie naar succes te leiden en is beschikbaar in een reeks verschillende opties.
Ontmoet een deel van het team
Gerelateerde producten voor aankoop
-
-
Werknemersbetrokkenheid
Snapshot van de betrokkenheid
Alerte en aanpasbare enquêtes over luisteren naar werknemers voor kleine en middelgrote organisaties.
