Ontgrendel de kracht en de mogelijkheden van uw medewerkers
Het strategisch inzetten van talent
Door de behoefte aan meer flexibele bedrijfsmodellen die snel kunnen inspelen op veranderende kansen en bedreigingen, zoeken leiders steeds vaker naar manieren om talent beter met werk te verbinden. In de wereld van vandaag kan dit werk de vorm aannemen van opdrachten, projecten, tijdelijke contracten of fulltime banen. Wat de vorm van werk ook is, vaardigheden zijn de belangrijkste valuta op de werkplek.
Talentmarktplaatsen koppelen talent snel en op grote schaal aan werk. Door de huidige digitale en maatschappelijke veranderingen zijn zulke marktplaatsen belangrijk op de agenda van human resources (HR). De meest effectieve talentmarktplaatsen worden ondersteund door platforms die inzichten in het personeelsbestand genereren, het potentieel van werknemers erkennen en gepersonaliseerde leertrajecten aanbevelen die leiden tot toekomstige kansen. Een gebruiksvriendelijke digitale ervaring op de talentmarktplaats is waardevol, omdat het adoptie en betrokkenheid bevordert.
AI staat centraal in elke moderne HR talentstrategie. AI-gestuurde platforms hebben het gemakkelijker gemaakt om het vaste-flexibele-stroommodel toe te passen, maar slechts 26% van de organisaties gebruikt vandaag de dag interne talentmarktplaatsen.
Slechts 37% van de werknemers geeft aan te weten welke vaardigheden ze nodig hebben voor toekomstige functies.
Ontsluit vaardigheden en bouw toekomstige capaciteit op
-
Doelstellingen prioriteren en een plan hebbenTalentmarktplaatsen kunnen veel voordelen opleveren, dus zorg ervoor dat u de doelstellingen die u wilt bereiken en wanneer, duidelijk maakt. Niet alle voordelen zullen onmiddellijk zichtbaar zijn, dus het is essentieel om korte-, middellange- en langetermijnplannen te hebben. Dit helpt u om de focus te behouden en te zorgen voor afstemming met andere talentinitiatieven en -programma's.
-
Maak gebruik van AILaat de AI het zware werk doen — dit maakt het onderhoud makkelijker en versnelt de beoordeling voor werknemers, management en HR. Onderzoek grondig hoe AI betere ervaringen kan bieden aan kandidaten, werknemers en leiders. Begrijp hoe het technologieplatform bestaande en opkomende tools in uw HR-technologie-ecosysteem aanvult.
-
Waardeer vooruitgang boven perfectieEen levendige talentmarktplaats vereist vaak een verandering in de mindset van werknemers en management. Dit vereist een goede communicatiestrategie die veel verder gaat dan alleen een technologietraining. Succesvolle inspanningen omvatten meestal een robuust veranderings- en betrokkenheidsplan, een plan dat de ervaring van de persoon binnen de talentmarkt ondersteunt.
-
Waardeer vooruitgang boven perfectieStel realistische doelen en bouw voort op vroege successen. Bedrijven die stap voor stap werken, kunnen leren van hun ervaringen en zijn beter in staat om in de loop van de tijd uit te breiden. Ze kunnen meer mensen bereiken en beter aansluiten op bestaande processen en systemen.
