Creëer een concurrentievoordeel met personeelsstrategie en -analyse
Met personeelswetenschappen kunt u complexe uitdagingen aangaan
HR- en zakelijk leiders worden geconfronteerd met aanzienlijke en steeds complexere uitdagingen bij hun inzet voor een personeelsbestand dat productief, innovatief en betrokken is. Of het nu gaat om het versterken van personeelsbehoud, het verbeteren van diversiteit en inclusie, het bereiken van gelijke beloning of het plannen van uw toekomstige personeelsbestand, Mercer kan helpen.
Mercer loopt voorop in de wetenschap van het personeelsbestand. We gebruiken een gedisciplineerde, gegevensgestuurde benadering van personeelsstrategie en -analyse. Dit identificeert de unieke reeks succesfactoren die elk van onze klanten nodig heeft om hun groeidoelstellingen te bereiken. Het biedt ook de ondersteunende HR-strategieën die ze nodig hebben om hun personeelsbestand te ontwikkelen.
De meest succesvolle bedrijven ter wereld leggen duidelijke en meetbare verbanden tussen hun personeelsinvesteringen en resultaten. Mercer werkt samen met dergelijke bedrijven om hun personeelsstrategieën te optimaliseren en een blijvend concurrentievoordeel te creëren.
Onze personeelsstrategie en analysemogelijkheden
-
Analyse interne arbeidsmarkt (ILM)®
Om uw actieplanning te stimuleren, stellen we eerst een diagnose van uw interne personeelsdynamiek: hoe werknemers uw organisatie binnenstromen, door en uitstromen — en hoe ze worden beloond. -
Analyse externe arbeidsmarkt (ELM)®
Kijk verder dan uw huidige personeelsbestand om de beschikbaarheid van talent te kwantificeren en inzicht te krijgen in externe arbeidstrends of -prognoses. Beoordeel de gebieden waarin u momenteel actief bent of van plan bent te zijn te werken. -
Strategische personeelsplanning en de toekomst van het werk
Plan de toekomst van uw organisatie door uw huidige arbeidsaanbod te beoordelen op verwachte toekomstige vraag. Dit identificeert kritieke hiaten die moeten worden aangepakt om eventuele arbeidsvoorzieningsrisico's te beperken. -
Modelleren van zakelijke impact (Business Impact Modeling, BIM)®
Koppel je talentbeheerpraktijken aan harde financiële en productiviteitsstatistieken zoals omzet/verkoopprestaties, klanttevredenheidsscores en kwaliteitsmaatregelen. -
Analyse van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)
Gebruik onze ILM-methodologie om de hoofdoorzaken van talentstromen te verkennen en hoe deze verschillen tussen geslacht en ras/etniciteitsgroepen. Dit zal u helpen gerichte oplossingen te identificeren om systemische barrières aan te pakken. -
Analyse van gelijke beloning
Effectief loonongelijkheid beoordelen en oplossen, risico's verminderen, diversiteit vergroten en organisatorisch succes stimuleren met onze uitgebreide oplossingen voor loongelijkheid en DEI. -
Conjoint analyse + ILM (Say-Do) [zeggen-echt]
Vergelijk wat werknemers zeggen dat ze waarderen met wat ze daadwerkelijk waarderen doen waarde. Dit biedt een vollediger beeld om u te helpen uw programma's en aanbiedingen te structureren. -
Organisatorische netwerkanalyse
Begrijp de manieren waarop werknemers met elkaar in contact komen binnen uw organisatie. Beoordeel de impact van dergelijke connecties op kritieke teamdynamiek.
Veel van onze oplossingen voor personeelsstrategie en -analyse draaien om het fundamentele concept van een interne arbeidsmarkt. Hoewel elk bedrijf zo’n markt heeft, al dan niet bewust opgezet, hebben organisaties vaak te weinig inzicht in de feitelijke regels die hun personeelsbestand zijn gaan bepalen.
