Finn ut hvordan organisasjoner planlegger for fremtiden ved å redesigne arbeid og arbeidsplassen for å skape en mer menneskesentrert bedrift. Se Mercers siste artikler og innsikt i personalstrategi.
2024-utgaven av Mercers årlige Global Talent Trends-studie utforsker hvordan bedriftsledere, HR-ledere og ansatte justerer sine prioriteringer og forventninger til det nye arbeidsmarkedet.
Av: Ravin Jesuthasan, Senior Partner, Global Transformation Services Leader, Mercer
Generativ AI forvandler allerede kompetansebaserte arbeidsplasser ved å forbedre menneskelige evner. Finn ut kraften i å bruke gen AI i en ferdighetsbasert organisasjon.
Generativ AI (GAI) er satt til å omforme HR-funksjonen. Det er en reell mulighet til å bruke AI til å gjenoppfinne roller som virkelig begeistrer jobbinnehavere. Så vi så på tre roller i HR som allerede er i endring på grunn av AI og automatisering: Human resource business partners (HRBP), læring og utvikling (L&D) spesialister, og totale belønninger ledere.
HR-ledere er under press for å levere verdi for sine organisasjoner ved å bringe både økt effektivitet og økt effektivitet til funksjonene de leder. Følgelig er alle er fokusert på HR-driftsmodellen og om den kan hjelpe HR med å levere mot disse økte forventningene.
Vi samarbeider for å identifisere de riktige løsningene og verktøyene
Oppdag Mercers ekspertise innen transformasjon av arbeidsstyrker og organisasjoner, konsulenttjenester for endringsstyring, HR-transformasjon, digital HR-strategi og oppkjøp- og fusjonstjenester.
Oppfyll behovene til arbeidsstyrken og virksomheten din i dag, i morgen og langt inn i fremtiden med en effektiv og høytytende strategi for talentstyring.
Mercers innsikt, løsninger og tjenester innen medarbeideropplevelser hjelper organisasjoner med å forstå og forbedre medarbeideropplevelsen de tilbyr. Vi kan…
«Belønninger og anerkjennelse» betyr ulike ting for ulike mennesker, og det er like viktig å ha et balansert organisatorisk perspektiv når man utformer belønninger…
EU-direktivet om åpenhet om lønn medfører en stor endring i hvordan selskaper håndterer belønninger. Fremheve viktigheten av en strukturert tilnærming til…
Kunstig intelligens har potensial til å infundere mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i organisasjoner på et systemisk nivå - hvis det brukes klokt.
Mercers rådgivning om organisasjonsutforming kan hjelpe deg med overgangen fra en tradisjonell organisasjon med flere lag til en enkel, smidig og distribuert…
Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å…
WE VALUE YOUR PRIVACY
We use cookies to optimize the performance of this site and give you the best user experience. By using the site, you accept our use of cookies.