Det gode arbeidsrammeverket
05 oktober 2022
Arbeidets natur har blitt påvirket av teknologiske endringer, demografiske og sosiale endringer, klimaendringer og virkningen av COVID-19-pandemien.
Etter hvert som selskaper navigerer gjennom disse trendene og tar opp erfaringer, er det en mulighet til å gjenoppbygge for en mer menneskesentrert, bærekraftig og motstandsdyktig fremtid for arbeidsstyrker etter design.
Bedrifter redesigner sine personalprosesser og arbeidspraksis for å bevisst mainstream godt arbeid på tvers av driften. Relatable organisasjoner slår seg ned på hva de står for og setter standarder for "godt arbeid" som gjenspeiler verdiene til alle sine interessenter.
Fremtiden for godt arbeid er her
I samarbeid med World Economic Forum (WEF), vår nye whitepaper The Good Work Framework: En ny forretningsagenda for fremtidens arbeid deler innsikt i et rammeverk som muliggjør godt arbeid - bestående av fem pilarer med tilhørende mål for å løse menneskers problemer som følge av trender.
96 % av investorene forventer at selskapet skal følge en bærekraftagenda. Merkevare og omdømme er den #2 grunnen til at folk blir med i organisasjonen sin.
Godt rammeverk
En ny visjon for godt arbeid - ESG er toppen av pyramiden for godt arbeid. Godt arbeid betyr: En sunn, rettferdig, motstandsdyktig og menneskesentrert arbeidsfremtid, som respekterer grunnleggende rettigheter, på tvers av personlig, hybrid og virtuelt arbeid, for alle arbeidere (ansatte, betingede arbeidere og forsyningskjeder). Det oppfordrer organisasjoner til å: Fremme rettferdig lønn og sosial rettferdighet, gi fleksibilitet og beskyttelse, levere på helse og velvære, drive mangfold, likestilling og inkludering, fremme sysselsetting og læringskultur.
Relaterte løsninger
Relevant innsikt
