• Guest Speaker
    Till Leopold
    Verdens økonomiske forum
  • Guest Speaker
    Gitanjali Chaturvedi
    World Economic Forum

 Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset medfører, med fokus på hvordan man kan gå over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.

COVID-19-pandemien, rasemessig og sosial uro, og en voksende miljø-, sosial- og styringsagenda (ESG) har alle akselerert behovet for en mer mangfoldig, rettferdig og inkluderende verden. Både forbrukere og ansatte krever at bedrifter og myndigheter tar et reelt standpunkt for sosial rettferdighet. Dette skiftet gir organisasjoner en unik mulighet til å drive positiv samfunnsendring som en del av deres eget ansvar og bærekraftsagendaer. Det er ikke bare det rette å gjøre - som forskning har vist, kan det å drive en helhetlig tilnærming til mangfold, likestilling og inkludering føre til større innovasjon og større produktivitet.

Vår samtale bringer to eksperter fra World Economic Forum, Till Leopold og Gitanjali Chaturvedi, for å diskutere hvordan selskaper kan gjøre fremskritt på denne agendaen.

Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Skape en samfunnsendring

    "Når det gjelder kjønnsparitet, spesielt hva vi har sett gjennom forumets forskning ... at COVID-19-pandemien virkelig har satt kjønnsparitet tilbake med en generasjon ... mer enn 30 år som kvinner må vente lenger på dagens trender til noe som full agendaparitet kan oppnås i vår økonomi og samfunn."

  • Positivt påvirke lokalsamfunn

    "Det er viktig å finjustere tilnærmingen vår. Det er viktig å faktisk akselerere og fokusere vår innsats i land og i områder der vi føler de store gevinstene. Og virkelig målrette tilpassede tilnærminger, avhengig av geografiske områder og samfunnet er at vi ønsker å påvirke."

  • Skape mangfolds-, likestillings- og inkluderingsstrategi for hver ansatt

    "Enhver effektiv mangfolds-, likestillings- og inkluderingsstrategi må egentlig ikke være en isolert ting ... hvor vi prøver i ett hjørne av selskapet her for å løse disse problemene. At vi virkelig ser at dette er innebygd i virksomheten på en veldig dyp og meningsfull måte og aktivt støttet fra toppen av hele C-suite opp til CEO-nivå."

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  •

    Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  •

    Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.

  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.
  •

    Hjelp ansatte med å trives med total trivsel

    22. juni 2022 | Episode 22 | 14:19
    Ledere rangerte total trivsel som en av de beste medarbeiderinitiativene som vil levere avkastning i 2022. Lær hva ansatte ser etter fra arbeidsgiverne sine basert på helseetterspørselsforskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer.

Relaterte produkter for kjøp

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte løsninger

  • Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
  •

    Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…

Relevant innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Snakk med en Mercer-konsulent

The form can not be loaded on a domain that hasn't been allowed for external form hosting or there is a network connectivity issue
Learn more
You can enable your domain for external form hosting in Domain administration