• Guest Speaker
    Nicole Passmore Cohen
    Principal, global helse og fordeler hos Mercer

I denne episoden av The New Shape of Work delerNicole Passmore Cohen, Principle with Mercer Marsh Benefits, hva ansatte leter etter fra arbeidsgiverne sine basert på Health on Demand-forskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer.

Totale velværestrategier - mental, sosial, fysisk og økonomisk velvære - får mer oppmerksomhet og arbeidsgiverinvestering enn noen gang før. Faktisk er total trivsel nummer to på listen over folks initiativer som ledere sa vil levere den største avkastningen til sin virksomhet i 2022. Og ansatte sier at det å ha mer varierte helse- og velværeressurser fra arbeidsgiveren hjelper dem med å føle seg mer energiske og støttet, og mindre sannsynlig at de indikerer at de ønsket å forlate arbeidsgiveren.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Viktigheten av medisinsk behandling

    "Det er to ganger mer sannsynlig at blomstrende ansatte sier at selskapet deres hjelper dem med å ha råd til medisinsk behandling. Og jeg tror det er veldig viktig, så når du tenker på velvære og blomstrende, og et sunt liv, kan du ikke ha velvære eller en blomstrende ansatt uten medisinsk behandling."

  • Forbedre omsorg for ansatte

    "I dette stadig skiftende hektiske helsemiljøet er arbeidsgiveren en enhetsansattes tillit og ser etter veiledning. Etter helsepersonell stoler ansatte mest på at arbeidsgiverne leverer løsninger av høy kvalitet, praktisk, rimelig og sikker for personlig helse. Dette betyr at arbeidsgivere spiller en kritisk rolle i å tilby løsninger for å forbedre omsorg, tilgang, overkommelighet og kvalitet."

  • Sikkerhet gjennom helsevesenet

    "Jo mer varierte helse- og velværeressurser en arbeidsgiver tilbød, fant vår forskning, jo flere ansatte rapporterte å føle seg energisk og støttet, og jo mindre sannsynlig var de å indikere at de ønsket å forlate arbeidsgiveren. De ansatte som hadde tilgang til en rekke helse- og velværestøtter var også mer sikre på at de hadde råd til helsevesenet de og deres familie trenger, noe som selvfølgelig er kritisk viktig."

  • Rimelig helsetjenester for ansatte

    "Organisasjoner bør også vurdere faktorer som helsedekning overkommelig for enkeltpersoner, trygge arbeidsforhold, samt helsemessige fordeler valgbarhet og omfang. Ved å hjelpe tidligere oversett grupper til å føle seg mer støttet og ivaretatt, kan arbeidsgivere skape en helsekultur der alle kan trives."

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  •

    Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  •

    Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.

  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.
  •

    Gir arbeid, jobbing og arbeidsstyrken en ny utforming

    31. mai 2022 | Episode 21 | 15:24
    Arbeidsgivere styrer gjennom en enorm mengde endringer. I denne episoden diskuterer Ravin Jesuthasan og Brian Fisher med Mercer arbeidsgivernes behov for smidighet, og hvordan teknologi, nye driftsmodeller og kulturer må komme sammen for å hjelpe arbeidsgivere med å lykkes i fremtidens arbeid.
  •

    Blanding av talent- og transformasjonsambisjoner

    2. mai 2022 | Episode 20 | 28.04
    I kjernen er transformasjon mer enn bare forretningsmodelltransformasjon, det handler også om mennesker. Vi kan starte transformasjonsreisen ved å tenke på behovene til våre folk og våre kulturer for å hjelpe oss med å definere veien videre.

Relaterte løsninger

  • Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…
  •

    Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.

Relatert innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Snakk med en Mercer-konsulent

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.