Den nye arbeidsformen: Transformering for bærekraft 

Fokuset på miljømessige, sosiale og styringsmessige (ESG) mål og bærekraft kom fra en rekke betydelige skift. Vi opplever et økt risikolandskap, skiftende økonomiske interesser, fremveksten av interessentkapitalisme, akselererende digital livsstil, nye forretnings- og arbeidsmodeller og helse- og formuebeskyttelsesgap. Selskaper av alle størrelser forventes å omforme seg rundt bærekraft. De som bare fokuserer på profittmaksimering, kan møte konsekvenser som risikerer deres omdømme og økonomiske levedyktighet.

I dag vurderer flere interessenter – inkludert ansatte, forbrukere, investorer, beslutningstakere og samfunnet – om de skal jobbe for, kjøpe fra, investere i, regulere og på annen måte støtte virksomheter, basert på deres forpliktelse til bærekraft, inkludering og samfunnsansvar. Investorer undersøker organisasjoners forpliktelse til – og oppnåelse av – ESG-mål.

Dette voksende fokuset på og fremveksten av interessentkapitalisme driver organisasjoner til å forplikte seg til et formål utover bare å tjene penger; å ta vare på helsen, rikdommen og velværet til menneskene som jobber for dem; og å pleie planeten, redusere karbonavtrykket og akselerere digital livsstil.

Ansvarlig ansettelsespraksis spiller en rolle utover å forberede folk på fremtidens arbeid. Interessenter favoriserer organisasjoner med nye forretnings- og arbeidsmodeller som fokuserer på mangfold, likhet og inkludering; betaler sine arbeidere en levende lønn; tilbyr et omfattende utvalg av fordeler - kort sagt de som tar vare på de som jobber for dem som heltidsansatte eller konsertarbeidere.