Rapport over trender innen ansattgoder og teknologi
Viktige trender innen teknologi om ansattgoder
Ansattgodene og teamene som leverer, administrerer og rapporterer om dem har kommet i søkelyset, med økt oppmerksomhet i ledergruppen. Betydningen av å tilby en globalt konsekvent ansattopplevelse har også økt eksponensielt, akselerert av pandemien. Velvære var ikke overraskende et hovedfokus når det gjelder støtte og finansiering, og investeringer i ansattgoder og teknologi økte på tvers av styret. Organisasjoner har imidlertid fortsatt mye arbeid igjen når det gjelder å maksimere bruken av data og analyser.
Aldri før har organisasjoner rapportert om slike endringer fra år til år
- 85 % gjør endringer i tilbudet for ansattgoder sitt som en respons til pandemien
- 80 % rapporterer om en endring i ansattgodene de ansatte bruker
- 72 % bruker mer på ansattgoder per ansatt
- 60 % økte investeringen i de ansattes velvære
Covid-19-pandemien akselererte planer om å sentralisere HR for 67 % av organisasjonene.
Trender innen ansattgoder og teknologi
Har du holdt teamet ditt tilknyttet, engasjert og støttet? Finn ut mer på tvers av innholdet vårt om teknologiske trender:
Full rapport
Få en grundig oversikt over de nyeste trendene innen HR, ansattgoder og teknologi.
HR-team begynner å fokusere på dataanalyseevner
De fleste organisasjoner gjorde endringer i sine ansattgoder som en respons på pandemien, og mer enn sju av ti økte de totale utgiftene. Men med denne økte kostnaden, kommer det mer gransking — 88 % av HR har sett mer involvering fra ledergruppen. Våre funn viser at arbeidsgivere slet med å bruke data for å bevise hvordan endringene de gjorde påvirket ansatte. En femtedel av organisasjonene bruker ikke ansattdata i det hele tatt i rapporteringen, og de som gjør det, står overfor flere viktige hindringer:
Et stolpediagram som viser de viktigste hindringene arbeidsgivere står overfor når det gjelder å bruke ansattdata for å rapportere om ansattgoder, inkludert bekymringer rundt lagring og bruk av ansattdata, for mange datakilder og mangel på tid i HR-teamet.
