Undersøkelsesrapport for helse på forespørsel 2023 

Fordeler for alle. Hemmeligheten bak blomstrende ansatte og blomstrende bedrifter

Forstå livene og prioriteringene til arbeidsstyrken din; hvordan du kan gi energi, berolige og ta vare på dem på de mest relevante måtene, og inspirere hele organisasjonen til å trives.
Last ned rapporten

Fordeler for alle. Fordeler for en verden i rask endring. Fordeler for sunnere samfunn.

For å bedre forstå de skiftende prioriteringene til ulike grupper i arbeidsstyrken, søkte vi meninger fra over 17 000 individuelle ansatte, på tvers av ulike sektorer og nivåer. Vår analyse gir en unik innsikt i verdien ansatte legger på arbeidsgiver-leverte fordeler og demonstrerer kraften i en omsorg-første tilnærming.

Er fordelene dine å holde tritt med de raske skiftende tidene?

Vi ønsket å se hva det betyr å tilby fordeler som vil resonere med enkeltpersoner og drive sunnere samfunn, samtidig som vi tar opp viktige risikoer i vår tid, som virkningen av klimaendringer på folks liv. Vi fant at for at ansatte skal trives, må arbeidsgivere vise at de bryr seg.

Arbeidsgivere har makt til å lukke helseproblemer slik at alle ansatte trives.

Tre viktige trender

Å bruke fordeler som uttrykk for selskapets verdier vil bli viktigere etter hvert som livet blir mer komplekst

Fordeler for alle

Å bygge fordelsstrategier som fungerer for alle krever innsikt i det brede spekteret av behov og preferanser for ulike medarbeidergrupper i arbeidsstyrken din.

Fordeler for en verden i rask endring

Å bruke fordeler som et uttrykk for selskapets verdier og for å redusere folks risiko vil bli viktigere etter hvert som livet blir mer komplekst, kaotisk og digitalt.

Fordeler for sunnere samfunn

Fremme de ansattes helse er en kritisk komponent i «S i ESG». For at arbeidsgivere skal være en del av løsningen, må de møte de fysiske, økonomiske og følelsesmessige behovene til arbeidsstyrken.

Last ned Health on Demand 2023-rapporten

Få en grundig titt på fordelene som vil hjelpe dine ansatte og virksomheten trives ved å laste ned hele rapporten.
Få rapporten nå

Health on demand infographic

En liten oversikt over nøkkelfunnene fra årets forskning.
Last ned infografikk

Les om trendene

Ansattes liv er blitt mer komplisert. De fysiske, sosiale og emosjonelle og økonomiske utfordringene de siste årene har blitt forverret av en periode med polykrise som har omfattet krig, miljøkatastrofer, politisk omveltning og et inflasjonsnivå som har påvirket tilgangen til grunnleggende nødvendigheter.

Arbeidsgivere har måttet revurdere relevansen og verdien av deres fordeler og leter etter kreative og nye måter å vokse sin virksomhet og deres talent.

Ulike medarbeidergrupper, for eksempel Gen Z, omsorgspersoner og kvinner, har ulike prioriteringer, som endres over tid. Arbeidsgivere som får innsikt i de varierende behovene og preferansene i arbeidsstyrken, kan fokusere på å gi meningsfulle fordeler for alle.

Å bruke fordeler som et uttrykk for selskapets verdier, og å redusere folks risiko, blir viktigere etter hvert som livet blir mer komplekst, kaotisk og digitalt. Å svare på øyeblikk som betyr noe, ta et standpunkt på samfunnsspørsmål og bygge tillit via stepping-steiner til en mer digital helsefremtid - vi ser arbeidsgivere mer aktivt administrere sine fordelsstrategier når de tilbakestilles for relevans.

Vurder helsemessige problemer og helserisiko i arbeidsstyrken din ved å fokusere på de uvel, lavere inntektene og deltidsarbeidere i dine ansattes befolkninger, samt mental helse. Fremme de ansattes helse er en kritisk komponent i å "sette S i ESG", og er spesielt viktig for yngre generasjoner som kommer inn i arbeidsstyrken.
Relaterte løsninger
    Relevant innsikt

      Last ned rapport om helse etter behov 2023

      Finn ut hvordan arbeidsgivere har makt til å lukke helseproblemer slik at alle ansatte trives.