Forbedre trivselen til dine ansatte og robustheten til virksomheten din
Det er viktig for bedrifters generelle fordelsstrategier å inkludere helse og velvære som kritiske elementer, samtidig som de vurderer at ulike segmenter av arbeidsstyrken vil kreve skreddersydde løsninger.
Hvordan organisasjoner kan bygge effektive helseprogrammer for ansatte
Helsen og trivselen til arbeidsstyrken din er avgjørende for at virksomheten skal lykkes. Dessuten, når ansatte har tilgang til et bredt spekter av fordeler, har de en tendens til å være sunnere, mer produktive og mer lojale.
Vår Health on Demand Report 2021 fant at ansatte med de mest varierte velværeressursene har 35 % mindre sannsynlighet for å flytte andre steder, 27 % mer sikre på at de kan få den helseomsorgen de trenger, og 11 % mer energisk på arbeidsplassen.
Så hvordan kan du sikre at velværeprogrammet for ansatte oppfyller behovene til arbeidsstyrken din?
Det er viktig å ta opp de fire hovedområdene innen velvære:
Forvandle dine ansattes helse- og fordelsopplevelse
Fremtidens arbeid avhenger av sunne, fokuserte ansatte. Etter hvert som medisinske kostnader fortsetter å stige, er det nå på tide å vurdere dristige nye tiltak for å levere maksimal verdi og balansere bekymringer om helsekostnader med empati og ansattes engasjement.
På den ene siden må organisasjoner holde kostnadene på et minimum og beskytte bunnlinjen, samtidig som de oppfyller endrede forskrifter, håndterer komplekse risikoeksponeringer og forenkler programadministrasjon for HR-team som i økende grad føler presset.
Organisasjoner ønsker også å investere i sine ansatte - tiltrekke og beholde det beste talentet og gi sine ansatte fordeler som virkelig er til nytte for seg selv og deres kjære.
Vi forstår viktigheten av å balansere begge deler. Altfor ofte blir denne balansehandlingen sett på som en "enten/eller». Men vi ser det annerledes. Når begge sider av ligningen er synkronisert, oppretter du en dydig sirkel der den ene forsterker den andre - og folkene og virksomheten din blir sterkere.
Velferdsprogrammer på arbeidsplassen er effektive verktøy for å forbedre den ansattes produktivitet, helse og velvære. Viktige komponenter inkluderer tilgang til høy kvalitet, tilgjengelig og rimelig helsetjenester, bruk av digital helse for å engasjere ansatte på en mer personlig, sosial og praktisk måte, samt evaluering av måter å jobbe på for å bidra til å håndtere psykososiale risikoer.
Bedriftsledere som tar i bruk en menneskesentrert designmetode som bruker data til å drive beslutninger om hva ansatte i selskapet trenger, vil skape et program som forbedrer arbeidsstyrkens engasjement, øker organisasjonsomfattende kultur og moral, samt reduserer risikoen for skade eller skade.
Et godt velværeprogram for ansatte starter med å lytte til ansatte og engasjere virksomheten om hvordan helse påvirker virksomheten. Ved hjelp av velprøvde metoder og analytiske verktøy kan vi hjelpe deg med å bygge et veikart med transformative løsninger.
Vi har sett mange ganger at jo mer sunn og robust en arbeidsplasskultur er, jo mindre preskriptive retningslinjer må være. Derfor er det avgjørende å ha en sunn og trygg kultur som gir en plattform der ansatte kan innovere, samarbeide og prestere. Forbedret produktivitet er en velkommen konsekvens, med lykkeligere og mer oppfylte opplevelser på jobben.
Leder for helse hos Mercer og Mercer Marsh
Hvordan Mercer Marsh Benefits kan hjelpe
Vi hjelper bedrifter i alle bransjer rundt om i verden med å oppnå et vinn-vinn-resultat. Vår enestående tilstedeværelse på bakken betyr at vi tilbyr dyp lokal relevans i global skala. Vi er en bransjeleder innen programmer for helsefordeler, men vi tenker og fungerer som en utfordrer for å levere de beste løsningene for dine ansatte.
Med vår markedsledende teknologi kan vi skape fordelsopplevelser som gjør det mulig for dine ansatte å ta raskere, smartere valg som passer for dem og deres kjære. Men vår tilnærming er ikke bare til fordel for dine ansatte, den er også til nytte for deg. Vi gir deg bedre innsikt i og kontroll over programmene dine.
Til slutt er våre lokale spesialister der for deg og dine ansatte.
Vi forenkler prosesser, minimerer administrasjon og leverer langsiktig effektivitet, samtidig som vi aldri mister målet: fordeler som virkelig er til nytte.
Vi kan hjelpe deg med å:
- Bedre forstå profilen og behovene til dine ansatte.
- Identifiser helse- og velværefordelene som er mest verdsatt av arbeidsstyrken din.
- Bygg planer som inkluderer forebyggende helsetjenester og generelt velvære.
- Takle mentalt, fysisk, sosialt og økonomisk velvære gjennom en helhetlig strategi.
- Demonstrer en avkastning på din investering i velværefordeler.
-
Psykisk helsestøtte
Vår støtte for mental helse, strategi og implementering hjelper deg med å skape en helsekultur og gi et komplett spekter av støtte til mental helse, for strategisk å håndtere menneskers risiko. -
Medisinsk plandesign
Vi hjelper deg med å maksimere verdien av din fordelsplan med designtaktikk for å oppmuntre til pleie av høy kvalitet. Vi går utover markedspraksis for å innlemme funksjoner som gjør programmer mer inkluderende og adresserer vanlige hull som mental helse. -
Digital helse og velvære
Bruk de beste digitale helseprogrammene og våre frontdørs digitale løsninger for å supplere tradisjonelle velværeprogrammer og fremme ESG-mål. -
Inkluderende fordeler
Våre løsninger for inkluderende fordeler hjelper deg med å akselerere mangfolds-, likestillings- og inkluderingsreisen ved å sørge for at fordelsprogrammene dine støtter hele arbeidsstyrken. -
Håndtering av funksjonshemming
Vi hjelper deg med å vurdere rehabiliterings- og retur-til-arbeid-programmer og praksis for å få ansatte tilbake på jobb så snart som mulig etter sykdom eller skade, og for å skape arbeidsplasser som fokuserer på enkeltpersoners evner. -
Kostnadsstyring
Å balansere kostnader og empati i fordelspakker for ansatte kan hjelpe deg med å forbedre økonomien, redusere risikoen og øke ansattes tilfredshet og oppbevaring.