Det er viktig for bedrifters generelle fordelsstrategier å inkludere helse og velvære som kritiske elementer, samtidig som de vurderer at ulike segmenter av arbeidsstyrken vil kreve skreddersydde løsninger.

Hvordan organisasjoner kan bygge effektive helseprogrammer for ansatte

Helsen og trivselen til arbeidsstyrken din er avgjørende for at virksomheten skal lykkes. Dessuten, når ansatte har tilgang til et bredt spekter av fordeler, har de en tendens til å være sunnere, mer produktive og mer lojale.

Vår Health on Demand Report 2021 fant at ansatte med de mest varierte velværeressursene har 35 % mindre sannsynlighet for å flytte andre steder, 27 % mer sikre på at de kan få den helseomsorgen de trenger, og 11 % mer energisk på arbeidsplassen.

Så hvordan kan du sikre at velværeprogrammet for ansatte oppfyller behovene til arbeidsstyrken din?

Det er viktig å ta opp de fire hovedområdene innen velvære:

  •

    Fysisk helse

    Arbeidsgivere som proaktivt reduserer helseproblemer gjennom målrettede tiltak, driver positive forretningsresultater.

  •

    Psykisk velvære

    42 % av ansatte sier at støtte til mental helse av høy kvalitet er vanskelig å finne eller få tilgang til. Arbeidsgivere kan hjelpe - og vår forskning viser at det vil bety mye for arbeidsstyrken hvis de gjør det.

  •

    Økonomisk velvære

    49 % av de ansatte vil sette stor pris på tilgang til verktøy for økonomisk velvære og økonomisk planlegging.

Forvandle dine ansattes helse- og fordelsopplevelse

Fremtidens arbeid avhenger av sunne, fokuserte ansatte. Etter hvert som medisinske kostnader fortsetter å stige, er det nå på tide å vurdere dristige nye tiltak for å levere maksimal verdi og balansere bekymringer om helsekostnader med empati og ansattes engasjement.

På den ene siden må organisasjoner holde kostnadene på et minimum og beskytte bunnlinjen, samtidig som de oppfyller endrede forskrifter, håndterer komplekse risikoeksponeringer og forenkler programadministrasjon for HR-team som i økende grad føler presset.

Organisasjoner ønsker også å investere i sine ansatte - tiltrekke og beholde det beste talentet og gi sine ansatte fordeler som virkelig er til nytte for seg selv og deres kjære.

Vi forstår viktigheten av å balansere begge deler. Altfor ofte blir denne balansehandlingen sett på som en "enten/eller». Men vi ser det annerledes. Når begge sider av ligningen er synkronisert, oppretter du en dydig sirkel der den ene forsterker den andre - og folkene og virksomheten din blir sterkere.

Velferdsprogrammer på arbeidsplassen er effektive verktøy for å forbedre den ansattes produktivitet, helse og velvære. Viktige komponenter inkluderer tilgang til høy kvalitet, tilgjengelig og rimelig helsetjenester, bruk av digital helse for å engasjere ansatte på en mer personlig, sosial og praktisk måte, samt evaluering av måter å jobbe på for å bidra til å håndtere psykososiale risikoer.

Bedriftsledere som tar i bruk en menneskesentrert designmetode som bruker data til å drive beslutninger om hva ansatte i selskapet trenger, vil skape et program som forbedrer arbeidsstyrkens engasjement, øker organisasjonsomfattende kultur og moral, samt reduserer risikoen for skade eller skade.

Et godt velværeprogram for ansatte starter med å lytte til ansatte og engasjere virksomheten om hvordan helse påvirker virksomheten. Ved hjelp av velprøvde metoder og analytiske verktøy kan vi hjelpe deg med å bygge et veikart med transformative løsninger. 

Vi har sett mange ganger at jo mer sunn og robust en arbeidsplasskultur er, jo mindre preskriptive retningslinjer må være. Derfor er det avgjørende å ha en sunn og trygg kultur som gir en plattform der ansatte kan innovere, samarbeide og prestere. Forbedret produktivitet er en velkommen konsekvens, med lykkeligere og mer oppfylte opplevelser på jobben.
Hervé Balzano

Leder for helse hos Mercer og Mercer Marsh

Komme i gang

Vi samarbeider med deg for å utvikle et program som kan hjelpe:

  • Kontroller helse- og andre fordelsprogramkostnader.

  • Bruk fordeler for å tiltrekke og beholde de riktige ansatte.

  • Håndtere økonomiske og regulatoriske risikoer.

Hvordan Mercer Marsh Benefits kan hjelpe

Vi hjelper bedrifter i alle bransjer rundt om i verden med å oppnå et vinn-vinn-resultat. Vår enestående tilstedeværelse på bakken betyr at vi tilbyr dyp lokal relevans i global skala. Vi er en bransjeleder innen programmer for helsefordeler, men vi tenker og fungerer som en utfordrer for å levere de beste løsningene for dine ansatte.

Med vår markedsledende teknologi kan vi skape fordelsopplevelser som gjør det mulig for dine ansatte å ta raskere, smartere valg som passer for dem og deres kjære. Men vår tilnærming er ikke bare til fordel for dine ansatte, den er også til nytte for deg. Vi gir deg bedre innsikt i og kontroll over programmene dine.

Til slutt er våre lokale spesialister der for deg og dine ansatte.

Vi forenkler prosesser, minimerer administrasjon og leverer langsiktig effektivitet, samtidig som vi aldri mister målet: fordeler som virkelig er til nytte.

Vi kan hjelpe deg med å:

  • Bedre forstå profilen og behovene til dine ansatte.
  • Identifiser helse- og velværefordelene som er mest verdsatt av arbeidsstyrken din.
  • Bygg planer som inkluderer forebyggende helsetjenester og generelt velvære.
  • Takle mentalt, fysisk, sosialt og økonomisk velvære gjennom en helhetlig strategi.
  • Demonstrer en avkastning på din investering i velværefordeler.

  • Psykisk helsestøtte

    Vår støtte for mental helse, strategi og implementering hjelper deg med å skape en helsekultur og gi et komplett spekter av støtte til mental helse, for strategisk å håndtere menneskers risiko.

  • Medisinsk plandesign

    Vi hjelper deg med å maksimere verdien av din fordelsplan med designtaktikk for å oppmuntre til pleie av høy kvalitet. Vi går utover markedspraksis for å innlemme funksjoner som gjør programmer mer inkluderende og adresserer vanlige hull som mental helse.

  • Digital helse og velvære

    Bruk de beste digitale helseprogrammene og våre frontdørs digitale løsninger for å supplere tradisjonelle velværeprogrammer og fremme ESG-mål.

  • Inkluderende fordeler 

    Våre løsninger for inkluderende fordeler hjelper deg med å akselerere mangfolds-, likestillings- og inkluderingsreisen ved å sørge for at fordelsprogrammene dine støtter hele arbeidsstyrken.

  • Håndtering av funksjonshemming

    Vi hjelper deg med å vurdere rehabiliterings- og retur-til-arbeid-programmer og praksis for å få ansatte tilbake på jobb så snart som mulig etter sykdom eller skade, og for å skape arbeidsplasser som fokuserer på enkeltpersoners evner.

  • Kostnadsstyring

    Å balansere kostnader og empati i fordelspakker for ansatte kan hjelpe deg med å forbedre økonomien, redusere risikoen og øke ansattes tilfredshet og oppbevaring.

Relatert innsikt

  • Å navigere i den nye tiden for kompensasjonsstyring

    EU-direktivet om åpenhet om lønn medfører en stor endring i hvordan selskaper håndterer belønninger. Fremheve viktigheten av en strukturert tilnærming til rettferdig beslutningstaking og større åpenhet. Denne artikkelen presenterer fire synspunkter på virkningene av direktivet.
  •

    Risikostyring for ansatte

    Med data og innsikt fra 4575 HR- og risikofagfolk skisserer MMBs People Risk 2024-rapport viktige arbeidsstyrketrusler mot arbeidsgivere over hele verden, innvirkningen de kan ha på organisasjonen din og praktiske tilnærminger for å håndtere kritiske risikoer i dag og i fremtiden.
  •

    Cost of Living

    Mercers Cost of Living-undersøkelse ser på levekostnader for utestasjonerte ansatte og deres familier på oppdragssteder over hele verden. Utforsk levekostnadene i 226 byer med årets byrangering.

Snakk med et medlem av teamet vårt i dag

Lær hvordan vi kan hjelpe deg med dine ansattes velværeprogrammer.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.