Hvordan multinasjonale HR-team kan oppnå gevinst gjennom Global Benefits Management

Vet du hvor mye du bruker på ansattgoder hvert år?

HR-administrering i en organisasjon med tusenvis av ansatte i flere land er ekstremt komplisert.

Du må sørge for at du har riktige data og riktig innsikt for å demonstrere programmets avkastning. Hvis du får til dette, fører det til bedre styring, risikostyring, kostnadskontroll og engasjement blant ansatte.

Global administrasjon og forvaltning av ansattgoder tilbyr multinasjonale organisasjoner et effektivt alternativ for å styre forsikrede ansattgoder over hele verden. Globale eller regionale ordninger tilbyr synlighet, kontroll og kostnadsbesparelser. De sikrer også konsekvent styring, samtidig som de leverer løsninger som er basert på lokale behov.

Har du de rette ansattgodene for å tiltrekke deg og beholde viktige talenter?

Det riktige Global Benefits programmet for din organisasjon er det som er skreddersydd for deg, din bransje, din struktur, dine lokasjoner, dine ansatte.

Etter hvert som arbeidsgivere utvider driften globalt, må de se på omfanget av ansattgodene de tilbyr til deres stadig mer mangfoldige, og mobile arbeidsstyrker. Dette inkluderer å forstå utvalget av helse- og velværerisikoer som finnes på hvert sted og deres innvirkning på de ansattes produktivitet og engasjement.

Globale ansattgoder som hjelper deg med å konkurrere lokalt

Kostnadspresset for multinasjonale bedrifter øker. For mange er ansattgoder en stor utgift som utgjør rundt 20 % av de totale lønnskostnadene. Dette kan stige betydelig, drevet av den økende medisinske trendhastigheten.

I tillegg til dette brukes det betydelige ressurser på sporing, fornyelse, anbud og benchmarking av forsikrede ansattgoder over hele verden.

Mange organisasjoner betaler prisen for en fragmentert, multinasjonal tilnærming til megling. Faktisk sier 81 % av ledere av multinasjonale ansattgoder at «global overensstemmelse» er deres første prioritet i henhold til MMBs Benefits Tech Trends report.

Bedrifter må raskt bli mer effektive ved å harmonisere og administrere ansattgoder kollektivt. Dette betyr å utvikle en sterk global struktur, med evnen til å skreddersy ansattgoder for enkel og smidig lokal utførelse og engasjement blant ansatte.

En Global Benefits Management/ GBM-tilnærming forenkler denne prosessen, effektiviserer administrering, øker hva du får for pengene og sørger for at programmene gir målbar avkastning på investeringen.

  1. Gir tilgang til og tar i bruk innsiktsfull data og analyser for å ta forretningsbeslutninger 
  2. Reduserer og styrer kostnader
  3. Effektiviserer og automatiserer prosesser
  4. Forbedrer ansattgodene som gis til ansatte og øker engasjementet
  5. Sikrer samsvar og forbedrer styringen
Uansett hvor du er på din ferd mot et globalt program for ansattgoder, har vi all den hjelpen du trenger for å utforme og for å skredde noe som er riktig for deg, dine ansatte, lokalene og bransjen. Noe riktig for fremtiden din.

Benefits You Global: Vår integrerte verktøypakke gir deg en klar oversikt over hele programmet og kostnadene: hver plan for ansattgoder, hver leverandør og hvert land. Planer, fornyelser og økonomi lett tilgjengelig. Med dataen og analysene som utarbeides for å få genuin oversikt og styring er ikke bare mulig, men enkelt.

Vår prisbelønte Darwin-teknologi gir deg den overbevisende opplevelsen som vil hjelpe deg med å tiltrekke og beholde de mest kvalifiserte menneskene. Dette gjør det mulig for deg å spore og fremme engasjementet for ansattgodene blant de ansatte. Samtidig reduserer du risiko og øker produktiviteten gjennom automatisering.

Med en datadrevet, bevisbasert global oversikt kan du demonstrere programmets avkastning og verdien av ansattgoder for organisasjonen din.

Hvordan starte med globale ansattgoder

Håndter risiko

Du kan ikke styre det du ikke kan se. Vi gir deg en klar oversikt over risikoene dine, og måter å håndtere dem på. For å dekke ansattgodene dine, for å overholde lokal lovgivning, for å navigere stadig mer komplekse risikoer og eksponering av planer, for å redusere risiko og for å øke de ansattes produktivitet gjennom automatisering. samtidig også for å bruke ansattgoder til å håndtere den største risikoen av alle: å ikke tiltrekke de beste og smarteste menneskene til virksomheten din.

Kontroller kostnader

Globalt er medisinsk inflasjon og påstander økende, med mer enn halvparten av markedene som ser medisinske trendrater over 10% i 2024 og 2025. Hvis du ikke har oversikt over kostnadene dine, kan du ikke hindre dem i å eskalere. Vi hjelper deg med å analysere kostnadene dine for å effektivisere arbeidet, optimalisere utgifter og bruke data fra programmet til å forhandle hardt. Når du kan se utgiftene dine, kan du bruke størrelsen din – og utnytte nettverkene og erfaringen vår – til å skaffe mer fristende tilbud. I gjennomsnitt sparer vi multinasjonale selskaper 10–15 % på globale og regionale premier for ansattgoder*.

* Kilde: MMB global analyse for styring av ansattgoder – en gjennomsnittlig besparelse på 10–15 % av premiumer over en treårig periode, etter introduksjonen av et nytt globalt styring av ansattgodersprogram i et ikke-pandemisk år.

Optimaliser finansieringsstrategien din

Vi gir deg oversikt over forbruket på globale ansattgoder og hjelper deg med å sette et budsjett og finansiere det, slik at du får mest mulig ut av størrelsen din og stordriftsansattgoder. Fra forsikring til selvforsikring eller fangende oppsett, hjelper vi deg med å finansiere programmet ditt på den måten som passer for hvem du er - og hvor du er på din reise om goder.

Forbedre trivselen

Når dine ansatte er over hele verden, kan det være vanskelig å få innsyn i velværet deres. Vi hjelper deg med å bygge strategier og programmer som fører til sunnere og mer engasjerte ansatte, samt lavere premier. Vi hjelper deg med å forstå hva du har på plass, hjelper deg med å lytte til de ansatte og forstå hva de virkelig trenger, og hjelper deg med å sette en strategi som oppfyller disse behovene, overalt.

Hvordan Mercer Marsh Benefits kan hjelpe

Vi kan hjelpe deg med å utforme, bygge, finansiere, automatisere og styre ditt globale eller regionale program for å tiltrekke og beholde de beste talentene.

Vi møter deg der du er på din reise og tilbyr vertikal sektor-ekspertise og benchmarking, lokal innsikt fra mer enn 150+ land, nye ideer og nye arbeidsmåter.

Vi jobber sammen med deg for å bygge et program som passer for deg nå og for hvem du vil bli. I tillegg til å bygge programmer for ansattgoder, bygger vi relasjoner. Strategisk og langsiktig. Vi samarbeider med deg for å styrke forbindelsene mellom dine globale og lokale team. 

  • Global rådgivning og samsvar

    Lag et styringsrammeverk som passer med HR-modellen din og som forbedrer de ansattes opplevelser i lokale markeder.

    Vær trygg på at ansattgodene er i samsvar i hvert marked.

  • Global finansiering

    Én megler for å optimalisere finansieringsstrategien din for globale programmer for ansattgoder til ansatte på lokalt, regionalt eller internasjonalt nivå, som bidrar til å forbedre samarbeidet med risiko- og økonomiteamene dine.

  • Lokal service

    Lokal plassering av retningslinjer, håndtering av krav og støtte til ansatte betyr at du kan forbedre ansattopplevelsen, ta opp lokale problemer og oppnå effektivitet.

  • Spesialisert teknologi

    Fra vår markedsledende programvare for styring av globale ansattgoder og informasjon om kompensasjon. Inkludert en brukervennlig app-lignende opplevelse for ansatte som sjekker fordelene sine. 

  • Digitalisert styring av ansattgoder

    Opplev fordelene med sentralstyrte ansattgoder: enklere å styre, administrere og kommunisere til ansatte på tvers av kontorer.

  • Kostnadsstyring

    Få en klar oversikt og kontroll over hele programmet og dens kostnader, hver plan for ansattgoder, hver leverandør og hvert land.
Kontakt en spesialist

Relevant innsikt

    Finn ut hvordan vi kan hjelpe deg med å styre dine globale og regionale ansattgoder sentralt.

    Snakk med et medlem av teamet vårt i dag