Tore Martin Andersen
Seniorkonsulent og landsleder, Mercer Marsh Benefits Norge
+47 41 50 05 02
Innskuddpensjon er den vanligste pensjonsordningen i Norge og i dag har rundt 90% av norske selskaper i privat sektor innskuddpensjonsordning.
En godt styrt innskuddspensjon fungerer som regel veldig bra, med både bedre oversikt og mindre kostnader – men det er visse fallgruver arbeidsgivere bør være klare over.
Sørg for at din innskuddsbaserte pensjonsordning er bærekraftig og optimaliserer avkastningen dine ansatte får for å sikre fremtiden deres ved å samarbeide med Mercer Marsh Benefits.
Et partnerskap med oss er aldri basert på en tilnærming som passer alle. Du kan tilpasse tjenestene våre slik at de passer best mulig til dine nåværende og fremtidige pensjonsbehov, inkludert:
Stadig flere norske selskaper velger innskuddspensjon. Innskuddspensjonsordninger gir arbeidsgivere bedre kontroll over faste utgifter, og gjør fremtidige kostnader mer forutsigbare.
Det er viktig at arbeidsgivere setter seg inn i de mulige problemområdene innen innskuddspensjon, som for eksempel undereksponering for risiko, tapte muligheter for meravkastning og dårlige beslutninger.
Som arbeidsgiver bør man ha en god forståelse for pensjonsordningen man tilbyr sine ansatte. Det handler om å ta ansvar for medarbeiderne sine og å evalurere risiko på en god måte.
Mercer Marsh Benefits støtter arbeidsgivere i å sikre best mulig pensjon for sine ansatte ved grundig analyse, markedsforståelse og rådgivning skreddersydd til din bedrift. Med vår hjelp blir det enklet å etablere gode styringsrutiner for innskuddsbaserte pensjonsordninger.
Får man én prosent mindre avkastning i året i 30 år, får man ca. 20 prosent mindre pensjon når man går av. Det er betydelig, og vi vet at det er noe som med stor sannsynlighet kommer til å ramme mange ansatte.
Seniorkonsulent og landsleder, Mercer Marsh Benefits Norge
Pensjonsreformen i 2011 førte til store endringer i det norske pensjonsmarkedet. Overgangen fra ytelses- til innskuddspensjon har gjort livet lettere for arbeidsgivere, men det har også presentert visse utfordringer som gjør det vanskelig å optimalisere pensjonssparingen.
Utfordringene vi nå ser i markedet inkluderer:
Pensjonsordninger kan fremstå som komplekse og forvirrende, men det er mulig å møte disse utfordingene gjennom god governance på innskuddspensjon.
Mercer Marsh Benefits kan hjelpe deg med å belyse utfordringene knyttet til innskuddspensjon og hvilke tiltak som kan settes i gang til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Du trenger slett ikke å være en ekspert på dette selv – når du samarbeider med Mercer Marsh Benefits, tilfører vi spesialisert kompentanse, solid markedskunnskap og innsikt som sørger for at den beste pensjonsløsningen for deg kan utvikles.
Som med mobiloperatører, er det ikke slik i dag at man bør velge én pensjonsleverandør og beholde leverandøren i flere tiår. Et passivt forhold til leverandørenes vilkår og forvaltning kan være kostbart
CEO, Mercer og Marsh Norge