Ta skritt for å fremme likhet

Mercer hjelper organisasjoner med konsulenttjenester om mangfold, likhet og inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI) for å fremme likestilte utfall relatert til karriere, helse og økonomisk velvære blant de ansatte.

Skyt fart på mangfold, likhet og inkludering

Mangfold, likhet og inkludering (DEI) har blitt iboende i og synonymt med organisatorisk helse i dagens verden. Forskning viser at selskaper som tar skritt for å fremme likhet, ikke bare utgjør en forskjell for sine ansatte og lokalsamfunnene de betjener, men også for virksomheten deres.

Historisk sett har DEI hatt en mindre fremtredende plass hos bedrifter. I dag finnes det internt og eksternt press som driver bedrifter til å forplikte seg og vise konsekvent fremgang. DEI er en viktig del av «S»-initiativene innen miljø, samfunn og forretningsetiske forhold (ESG), og er nå et viktig innslag i alle virksomheter. Organisasjoner som akselererer fremdrift behandler DEI på arbeidsplassen som alle andre viktige kjernevirksomheter: har en strategi, engasjerer interessenter, sporer og deler fremgang, og holder ledelsen ansvarlig for resultater.

Det er viktigere enn noensinne at bedrifter forstår at en DEI-strategi er mer enn en skilning – det er grunnleggende for vekst og suksess.

Sikre langsiktig, bærekraftig fremgang med DEI-strategien din

Vi hjelper kundene våre med å akselerere DEI-reisene deres gjennom en mangefasettert, bevisbasert tilnærming som innlemmer muligheter, erfaring, lønn og intervensjoner og utfall innen helse og økonomisk velvære.

  • DEI-analyse
  • Undersøk data eller innhold ved hjelp av sofistikerte teknikker og verktøy for å oppdage dypere innsikt, lage spådommer og informere bevisbaserte anbefalinger. 
  • Strategisk justering
  • Tilpasse senior interessenter og forretningsfunksjoner til DEI-oppdrag, visjon og verdier tilpasset deres ansatte, ESG og forretningsstrategier.

  • Karrierelikhet
    Gi karriere egenkapital gjennom mer tilgjengelige talentmuligheter og resultater, ved hjelp av effektive og biasfrie programmer og retningslinjer.
  • Lønnslikhet
    Identifisere lønnsforskjeller og rette opp forskjeller. Minimer i hvilken grad prosesser og retningslinjer kan føre til hull og skifte mot mer åpenhet om lønn.
  • Opplev likhet
    Fremme likestilling på tvers av medarbeiderreisen – inkludert å lukke helse- og økonomiske velværehull – som wilenable unike befolkninger å trives.
  • Endring og kulturforhøyelse
    Sørg for at alle har en tilsvarende positiv arbeidsplassopplevelse ved å forme kulturen og samarbeide med andre  for å utvikle ledere og ledere.

  • Ansvarlighet og bærekraft
  • Forplikt deg til fremgang ved å legge inn mål og beregninger i virksomheten. Kommuniser åpent og regelmessig med alle interessenter. Bygg en levende, inkluderende kulturell reise gjennom relevante endrings- og kommunikasjonsaktiviteter.
Kontakt en spesialist

Relaterte løsninger

    Beste løsning for DEI-aktivering

    Mercers banebrytende TRS Pay Gap Detector har sikret seg HR Tech Award for 2024.

    Kart over det interne arbeidsmarkedet

    Et kjernediagnostisk verktøy for ILM-analyse er et ILM-kart, som lett kan produseres av rapporteringsteamet for personalinformasjonssystemet (HRIS). ILM-kartet er et enkelt bilde som viser ansattes antall ansatte etter karrierenivå, og for de siste ett til tre årene, gjennomsnittlige årlige ansettelser, kampanjer og utganger fra hvert nivå. 
    Last ned rapporten

    Relevant innsikt

        Snakk med en spesialist

        Er du klar til å transformere arbeidsplassen din? Ta kontakt med oss