Lederlønninger blir stadig mer innviklet
Det kan være utfordrende å utforme konkurransedyktige lederlønninger og retningslinjer som er tilpasset forretningsstrategier, samtidig som man motiverer topptalenter.
Vi hjelper deg med å ta hensyn til alle kritiske hensyn, slik at du kan oppnå de mest overbevisende og effektive lederkompensasjons- og belønningsplanene.
For å holde seg konkurransedyktig må organisasjoner tiltrekke seg viktige ledertalenter, motivere og belønne passende prestasjoner og skape en tilpasning til forretningsbehov og andre talentstrategier.
Våre markedsledende konsulentløsninger for lederlønninger og belønninger
Mercer har verdens mest innholdsrike databaser for godtgjørelser for å støtte deg når vi fastslår den mest effektive lederlønningene, og vi gjør mer enn bare data.
Våre samarbeidende konsulenttjenester om lederlønninger, kombinert med våre databaser, hjelper deg med å forme og implementere programmer for lederlønninger.
Vi vet at én størrelse ikke passer alle, og hjelper organisasjoner med å bestemme lønnsnivåer som er tilpasset deres strategiske talentbehov og relevante talentkomparatorer.
Mercer-rådgivere oppnår målbare innvirkninger på prestasjon, effektivitet, bærekraft og risikostyring ved å utvikle programmer for godtgjørelser i form av kontanter, aksjer og opsjoner som tjener interessene til ledere, eiere og organisasjonen, samtidig som de styrer den økende kompleksiteten relatert til regelverk, lovgivning og krav fra interessenter.
Flere synspunkter
Vi vurderer aksjonær, styremedlem, selskap, ansatt og andre interessenters perspektiver samtidig som de reflekterer både eksterne og konkurransedyktige realiteter.
Gjeldende beregninger
Vi forstår hele spekteret av leveranser som forventes av dagens ledere. Beregningene våre fremmer økonomiske resultater, driftskvalitet, styring og meningsfulle bærekraftinitiativer. Vi hjelper deg med å tilpasse belønninger på formålsdrevne måter.
Tiltrekke og motivere utøvende talent
Å ha de rette lederne for organisasjonen din kan være den mest kritiske driveren for suksess. Mercer kan hjelpe deg med å utforme planer for lederlønninger som tiltrekker seg, beholder og motiverer de viktige globale og lokale ledertalentene du trenger for langsiktig organisasjonsmessig kvalitet. Samtidig:
- Tilrettelegge lønn med organisasjonens strategiske behov og relevante talentkomparatorer,
- Realisere verdien i eierskapstransaksjoner, og
- Overholde regelverk, lovgivning og krav og retningslinjer for aksjeeiere.
De mest omfattende markedsdataene – tilpasset
Vi bruker markedsdata for utøvende kompensasjon fra alle relevante kilder, inkludert Mercers flaggskip Total Remuneration Survey, for å møte dine behov. Vi skreddersyr instrumenter for undersøkelser og analyser relatert til de spesifikke problemene som gjelder deg.
Objektivitet
Vi har etablert globale forretningsstandarder for å håndtere potensielle interessekonflikter knyttet til å gi råd til styremedlemmer og ledelsen om problemer med lederbelønninger.
Sosiale forventninger om lederlønninger er i utvikling
-
Bærekraftig drift, inkludert å forbedre mangfold, likhet og inkludering (DEI)
-
Iverksetting av tiltak for å støtte initiativer relatert til miljø, samfunn og firmastyring («environmental, social and corporate governance», ESG), og
-
Å omfavne tankegangen til interessenter (i stedet for aksjeeiere).
Det er nå økt press på organisasjoner om å bidra til den bredere verden på en måte som gjenspeiler verdiene til deres kunder, ansatte og investorer.
Global leder for rådgivningsløsninger og innsikt, Mercer