Bygge en ferdighetsbasert organisasjon gjennom talentoppkjøp

Mercers talentoppkjøpsløsninger hjelper kunder med å bygge sine ferdighetsbaserte organisasjoner for suksess. Ved hjelp av avanserte teknologier, rekrutteringsprosesser, analyser og et overbevisende verdiforslag for ansatte, gjør vi det mulig for deg å engasjere og beholde de menneskene som er kritiske for å fremtidsføre dine behov.
Ta kontakt med oss

Konsernsjefer rapporterer at talent og ferdighetsoppkjøp er de to viktigste oppgavene som ble bedt om av menneskelige ressurser 2024.

Mercers talentoppkjøpstjenester

Dine ansatte er grunnlaget for organisasjonen din, og de bestemmer nivået på suksessen din. Det er derfor det er viktig å tiltrekke seg de riktige sinnene og ferdighetssettene til teamet ditt. Talentanskaffelse er på sitt beste når alle prosesser er koblet sammen og kjører jevnt. Vår portefølje av talentanskaffelsestjenester dekker alle faser av dette komplekse aspektet av HR. Dette sikrer at du gjør riktig inntrykk på potensielle rekrutter og legger inn en tilnærming som støtter målene for virksomheten din.

Hvorfor fokusere på talentanskaffelse nå?

  • 63 % av bedriftene opplever et kompetansegap
  • 56 % av lederne sier at talentanskaffelse er en høy prioritet.
  • 14 % av selskapene bruker AI som en del av talentinnhentingsteknologien.
Kilde: Strategisk AI-adopsjon i talentoppkjøp i dag whitepaper.

Å få talentanskaffelse riktig er grunnleggende for din fremtidige suksess

Talent oppkjøp kan en gang ha vært et spill av fangst og leie. Men i å overvinne utfordringene de siste årene, har talentorganisasjoner gjort en kortsiktig pivot til en forretningsopprettholdende kraft som muliggjør fremtidens arbeid.
Snakk med en konsulent

Hvorfor foretrekker kundene Mercer?

Mercers team av konsulenter bruker en omfattende tilnærming til å utvikle en talentoppkjøpsmodell for å tiltrekke seg kandidater med de ferdighetene du trenger. Vi tilbyr også initiativer for å hjelpe deg med å beholde dine verdsatte personer og maksimere deres bidrag til selskapet ditt.

Vår dybde av erfaring og bredde av løsninger vil levere en tilpasset tilnærming som inkluderer:

  • Et globalt nettverk av eksperter
    Hvem leverer effektive tjenester av høy kvalitet for å optimalisere driftsmodeller, strukturer og prosesser for talentoppkjøp, samtidig som de tilbyr den beste og smarteste opplevelsen for kandidater.
  • Trend-scouts
    som trykker på vår skreddersydde forskning og praktiske erfaring for å observere den utviklende rollen som talentoppkjøp, utvikle trender og påvirke virksomheten
  • En flerdimensjonal tilnærming
    som samler kompetansebasert rekruttering, teknologi, store data, avansert innkjøp og revurdering av verdiforslaget for ansatte.
  • En bevisbasert tilnærming 
    understøttet av industristandarder og dyp analyse, for å skape et fleksibelt design for å møte hver klients transformasjonsbehov.
Snakk med en konsulent
Relaterte produkter som kan kjøpes
    Relaterte løsninger
      Relevant innsikt

        Utforsk Mercers talentoppkjøpsløsninger

        Mercers konsulenttjenester for talentoppkjøp forvandler utfordringer til smartere, mer effektive og like muligheter for talentvekst.

        • Talentanskaffelsesmodenhet og fremtidig beredskapskontroll

          Vurder nåværende funksjon og tilpasning til bedriftsstrategi

          Vurdere generell effektivitet, ressursallokering, rekrutteringsmuligheter, teknologiadopsjon, prosesseffektivitet og gapanalyse

          Utfør SWOT-analyse og anbefalinger for beste praksis

        • Talentoppkjøp strategisk og ferdighetsbasert transformasjon

          Vurder gapet mellom forretningsmessige imperativer og behovene til talentoppkjøpsfunksjonen

          Designe driftsmodellen og strukturen for talentoppkjøpsorganisasjonen

          Vurdere kapasitet, og etablere roller

          Optimaliser driftseffektivitet og redesign av prosesser

        • Talentoppkjøp digital økosystemdesign og distribusjon

          Skap fremtidens fremtidsvisjon for det digitale økosystemet, og utvikle et distribusjonsveikart

          Skann markedet for å identifisere avanserte teknologier

          Gi distribusjonsstøtte.

        • Konkurransevurdering og design av ansattes verdiforslag

          Forstå gjeldende verdiforslag for ansatte

          Vurdere konkurranseevne og utvikle differensiatorer

          Opprette intern og ekstern kommunikasjon

        • Analysebasert, inkluderende rekruttering talentanskaffelse 

          Gjennomgå bedriftsprosesser og praksis

          Analysere interne arbeidsmarkedsdata og identifisere blokkeringer i rekrutterings- og interne mobilitetsprosesser

          Utvikle en datadrevet tilnærming til redesign av prosess og strategi

        • Pre-boarding og onboarding state-of-the-art design

          Analyser nåværende prosesser og teknologi for nyansatte

          Definere interessentroller, prosesser, opplæringsbehov og teknologisk støtte

          Design målrettede fremtidige krav, prosesser og teknologi

        Snakk med en Mercer-konsulent