Frigjør fremtidig vekst gjennom transformasjon
Å omforme arbeids- og medarbeideropplevelser
Transformasjon er ikke en engangshendelse. Å oppnå dristig, systemisk endring krever at du investerer i dine medarbeidere for å drive langsiktig, bærekraftig vekst som realiserer avkastning i flere dimensjoner – økonomisk, operasjonell og menneskelig.
Organisasjoner kan støte på en rekke utfordringer på reisen:
- Utforme arbeid på nytt for å oppnå en optimal kombinasjon av medarbeidere og automatisering
- Implementere av beste praksis for strategisk arbeidsstyrkeplanlegging som leverer verdi for virksomheten
- Overvinne mangler i arbeidsstyrkens kapasitet og fremtidige ferdigheter
- Anvende nye måter å jobbe på – støtte fleksibilitet for virksomheten og enkeltpersonen
Vi gjør selskaper i stand til å frigjøre fremtidig vekst ved å hjelpe dem med å tenke nytt om hvordan de jobber og hvordan deres medarbeidere opplever arbeid. Vår tilnærming til strategisk arbeidsstyrkeplanlegging er menneskesentrert og bevisbasert. Basert på tankelederskap i verdensklasse og praktisk erfaring, vil vi hjelpe deg med å bygge løsninger som øker verdi, eliminerer friksjon og engasjerer arbeidsstyrken din.
Vi vil underbygge den pågående transformasjonen med vår dokumenterte støtte for endringsstyring. Dette vil gjøre det mulig for deg å forstå, anerkjenne og håndtere de ulike behovene til dine ledere og ansatte. Dette vil igjen drive større engasjement og innføring.
Våre løsninger for transformasjon av arbeidsstyrke og organisasjon
-
Kultur
Tilpass transformasjonsinnsats med strategisk formål for å bygge et mer inkluderende, mangfoldig og rettferdig miljø, og drive engasjement, produktivitet og bevaring. -
Mangfold, likhet og inkludering
Utform og implementer en omfattende strategi som sikrer like muligheter, erfaring og belønning. -
Fleksibelt arbeid
Driv effektivt samarbeid gjennom forretnings- og arbeidsmodeller som legger til rette for fleksible arbeidsstrategier – som dekker behovene til alle ansatte, uansett hvilket stadium av livet de befinner seg på. -
Talentmarkedsplass
Utvikle en fremtidsklar arbeidsstyrke og smidig organisasjon ved å implementere talent på en måte som best matcher tilbudet av og behovet for ferdigheter. -
Organisasjonsdesign
Overgang fra en tradisjonell struktur med flere lag til en innovativ, smidig og distribuert organisasjon. -
Likelønn
Vurdere og fjerne lønnsforskjeller og deres årsaker, og dermed redusere risikoen. Etablere likelønn som en pillar som støtter bredere mangfold, inkludering og sosiale rettferdighetsinitiativer.
