Oppdater din medarbeiderstrategi

Ditt viktigste konkurransefortrinn er din evne til å tiltrekke og beholde de beste talentene. Organisasjoner står overfor en mangel på talenter aldri før sett og jobber i et miljø i rask utvikling som skaper nye utfordringer. Som et resultat tar bedriftsledere en ny titt på rammeverket og prioriteringene deres for talentstrategier – med sikte på å gå fremover og levere virkningsfulle transformasjoner.

For å utvikle et sterkere arbeidsgivermerke og bygge en bedre ansattopplevelse, utformer organisasjoner integrerte, inkluderende strategier som forbereder arbeidsstyrken på fremtiden. Strategiske elementer inkluderer omskolering, arbeidsutforming, helse og velvære, talentprogrammer og kompensasjon og pensjons-/inntektskontinuitetsordninger.

Denne prosessen innebærer også å knytte sammen strategiske medarbeidermål til programverdier, og demonstrere avkastningen på investeringene (ROI) som kan oppnås. For den mest betydelige innvirkningen, bør programmer forankres i engasjement og formål, og støtte mål for mangfold, likeverd og inkludering (DEI).

Kilde: Gallup arbeidsplasstudie

Mercer vil ta en besluttsom, fremtidsfokusert, pragmatisk tilnærming til din medarbeiderstrategi. Vår tilnærming er forankret i data og analyse, dyp ekspertise og bevist tankelederskap. Vi vil samarbeide med deg for å bygge en helhetlig strategi, implementere den og dele kunnskap for bærekraftig fremtidig vekst.