Oppdater din medarbeiderstrategi
Din medarbeiderstrategi vil bli din sterkeste konkurransemessige differensiator
Ditt viktigste konkurransefortrinn er din evne til å tiltrekke og beholde de beste talentene. Organisasjoner står overfor en mangel på talenter aldri før sett og jobber i et miljø i rask utvikling som skaper nye utfordringer. Som et resultat tar bedriftsledere en ny titt på rammeverket og prioriteringene deres for talentstrategier – med sikte på å gå fremover og levere virkningsfulle transformasjoner.
For å utvikle et sterkere arbeidsgivermerke og bygge en bedre ansattopplevelse, utformer organisasjoner integrerte, inkluderende strategier som forbereder arbeidsstyrken på fremtiden. Strategiske elementer inkluderer omskolering, arbeidsutforming, helse og velvære, talentprogrammer og kompensasjon og pensjons-/inntektskontinuitetsordninger.
Denne prosessen innebærer også å knytte sammen strategiske medarbeidermål til programverdier, og demonstrere avkastningen på investeringene (ROI) som kan oppnås. For den mest betydelige innvirkningen, bør programmer forankres i engasjement og formål, og støtte mål for mangfold, likeverd og inkludering (DEI).
En effektiv medarbeiderstrategi skaper reelle forretningsresultater
Reduksjon i fravær
Større lønnsomhet
Mindre gjennomtrekk i organisasjoner med høy gjennomtrekk
Hvordan skaper ledende selskaper en robust medarbeiderstrategi?
-
TalentsegmenteringForstå hvordan arbeid oversettes til verdi og hvordan ulike segmenter av arbeidsstyrken din bidrar til organisasjonens samlede suksess. Skreddersy belønnings- og anerkjennelsesprogrammer for beste resultater og optimaliser avkastningen på medarbeiderstrategien.
-
TalentengasjementForstå hvordan du best kan engasjere og motivere en mangfoldig arbeidsstyrke med en målrettet tilnærming som skaper følelser av tilhørighet, inkludering og formål. Bedre forstå valgene som driver differensiert atferd.
-
Kombinerer mennesker med automatiseringKI og robotprosessautomatisering kan integreres i medarbeiderstrategien for å oppnå optimal kombinasjon av talent og teknologi, samtidig som du opprettholder en fengslende ansattopplevelse.
