Frigjør kraften og potensialet i arbeidsstyrken din
Den strategiske utnyttelsen av talent
Ledere er drevet av behovet for mer fleksible forretningsmodeller som kan reagere på raskt skiftende muligheter og trusler, og ser stadig mer etter måter å knytte talent til arbeid mer sømløst. I dagens verden kan dette arbeidet ta form av gigs, prosjekter, oppdrag eller fulltidsjobber. Uansett hvilken form arbeid tar, er ferdigheter den viktigste valutaen på arbeidsplassen.
Talentmarkedsplasser matcher talent til arbeid raskt og i stor skala. Slike markedsplasser er populære elementer på personalavdelingsagendaen (HR), ansporet av gjeldende digitale og samfunnsmessige forstyrrelser. De mest effektive talentmarkedsplassene støttes av plattformer som skaper innsikt i arbeidsstyrken, anerkjenner potensialet for arbeidere og anbefaler personlige læringsbaner som fører til fremtidige muligheter. En digital talentmarkedsplassopplevelse av forbrukergrad har vist seg å være verdifull, siden den oppmuntrer til innføring og engasjement.
KI er sentralt i enhver moderne HR-talentstrategi. Ifølge Mercers forskning planlegger 8 av 10 selskaper å bruke KI til å evaluere den endrede etterspørselen og verdien av ferdigheter, og 8 av 10 selskaper planlegger å bruke AI-drevne plattformer for å forbedre intern talentstyring.
Én av fem ansatte sier at de ikke er sikre på hvilke ferdigheter som ville hjelpe dem med å utvikle seg i karrieren.
Frigjør ferdigheter og bygg fremtidig kapasitet
-
Prioritere mål og ha en planTalentmarkedsplasser kan gi mange fordeler, så sørg for å avklare målene du ønsker å oppnå og når. Ikke alle fordeler vil bli realisert umiddelbart, så det er viktig å ha kortsiktige, middels og langsiktige planer. Dette vil hjelpe deg med å opprettholde fokus og sikre tilpasning til andre talentinitiativer og -programmer.
-
Støtt deg på AILa KI gjøre det tunge løftet – dette vil redusere vedlikeholds- og hastighetsvurderingsaktiviteter for arbeidere, ledere og HR. Utforsk hvordan KI kan levere forbedrede opplevelser for kandidater, arbeidere og ledere. Forstå hvordan teknologiplattformen vil komplementere eksisterende og kommende verktøy i ditt HR-teknologiøkosystem.
-
Overindekser på endring og kommunikasjonEn levende talentmarkedsplass krever vanligvis en endring i tankegangen blant arbeidere og ledere. Dette krever en god kommunikasjonsstrategi som strekker seg langt utover teknologiopplæring. Vellykket innsats inkluderer vanligvis en robust endrings- og engasjementsplan – én som støtter enkeltpersonens erfaring innenfor talentmarkedsplassen.
-
Verdsett utvikling over perfeksjonSett realistiske mål og bygg videre på tidlige seire. Selskaper som tar en gjentakende tilnærming, kan lære av sine erfaringer og er bedre posisjonert til å utvide seg over tid – noe som øker dekningen og styrker integrasjonspunktene til eksisterende prosesser og systemer.
