Komentator i kolumnista Bloomberg na temat przyszłości pracy

Julia jest wielokrotnie nagradzanym pisarzem, prelegentem, konsultantem oraz komentatorem i kolumnistką Bloomberg w zakresie przyszłości pracy.

Autor uznanej książki The Nowhere Office: Opracowując na nowo Work and the Workplace of the Future , była założycielką amerykańskiego Workforce Institute , przewodniczyła inauguracyjnej brytyjskiej komisji ds. demonstracji Workshift Commission i obecnie współorganizuje popularny podcast „The Nowhere Office”.

Julia jest autorką sześciu książek, w tym wielokrotnie nagradzanej zasady prostoty , która została wybrana jako Najlepsza Biznesowa Księga i Najlepsza Ogólna Samopomoc na rok 2020 w USA oraz W pełni połączona: Zdrowie społeczne w epoce przeciążenia, które znalazło się na krótkiej liście w Księdze Zarządzania Rokem w Wielkiej Brytanii.

Julia, ceniony przedsiębiorca, który założył sieci i działalność podcastową Editorial Intelligence, otrzymała tytuł OBE na Liście Urodzinowych Uhonorowań Królowej Elżbiety II w 2015 roku za „Usługi dla Biznesu”. Regularnie konsultuje się i rozmawia z korporacjami, rządami i decydentami zmian na całym świecie.

Szef globalnego zespołu ds. zarządzania zadaniami, Volkswagen AG

Christian i jego zespół są odpowiedzialni za globalną politykę mobilności Grupy Volkswagen. Po studiowaniu prawa biznesowego w Lüneburgu i Manchesterze Christian skoncentrował się zawodowo na wynagrodzeniu zarządu i zarządu. Od 2018 r. odpowiada za kwestie związane z globalną mobilnością, początkowo w ramach delegacji w Tianjin w Chinach, a od 2020 r. jako szef zespołu ds. globalnego zarządzania zadaniami w Volkswagen AG w Wolfsburgu.

Dyrektor ds. mobilności transgranicznej, Grupa Lufthansa

Bianca od ponad 25 lat pasjonuje się Lufthansą i globalną mobilnością. Bianca pełniąc rolę Dyrektora ds. Mobilności transgranicznej, kieruje projektowaniem koncepcji transgranicznych dla Grupy Lufthansa. Jej najnowsze wdrożenia obejmują międzynarodową pracę zdalną w UE, zadania hybrydowe i lokalne transfery międzynarodowe. Bianca jest również odpowiedzialna za politykę delegacji korporacyjnych i ustanawianie wymogów zgodności. Ma doświadczenie we wszystkich dziedzinach globalnej mobilności, od doradztwa po procesy.

Dyrektor Globalnego Centrum Mobilności, RWE

W ciągu ostatnich 25 lat Eric pracował w różnych operacyjnych i strategicznych działach kadrowych i korzysta z prawie 20-letniego doświadczenia w dziedzinie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Kieruje Zespołem RWE Global Mobility Hub Grupy RWE, odpowiedzialnym za wszystkie tematy związane z globalną mobilnością, od strategii, definicji polityki i infrastruktury po globalne usługi mobilności. Wraz ze swoim zespołem Eric jest odpowiedzialny za wszystkie międzynarodowe zadania i transgraniczną pracę w RWE. Jest również odpowiedzialny za opracowanie strategii mobilności RWE z jej ogólnej strategii i zmapowanie jej do zasad, wytycznych i regulacji.

Lider ds. globalnej mobilności, Cargill

Guillermo jest globalnym liderem w dziedzinie mobilności międzynarodowej w Cargill. Jego zakres obejmuje strategię, politykę, świadczenie usług i zarządzanie wszystkimi transgranicznymi zadaniami na całym świecie, a także krajowe relokacje i dojazdy do pracy w Ameryce Północnej. Zarządza również zespołem konsultantów ds. globalnej mobilności w różnych regionach oraz nadzoruje inne zespoły wewnętrzne i zewnętrzne w ramach modelu świadczenia usług przez firmę Cargill. Po ponad 20 latach pracy w zakresie globalnej mobilności oraz nauki i rozwoju, Guillermo ma bogate doświadczenie w zarządzaniu projektami, zarządzaniu zmianami i umiejętnościach ułatwiających. Zarządza globalnymi programami mobilności w różnych branżach (w Nokii, Baker Hughes i QatarEnergy) i mieszkał w wielu krajach.

Kierownik ds. globalnej mobilności/Kierownik ds. partnerów, Siemens

Christiane ściśle współpracuje z zewnętrznymi dostawcami Siemens na poziomie globalnym. Jej podstawową działalnością jest strategiczne zarządzanie tymi dostawcami i określanie standardów zarządzania dostawcami dla organizacji wraz z jej rolą doradczą.

Po ponad 30 latach spędzonych na różnych stanowiskach w dziale kadr Christiane doświadczyła nadzwyczajnych zmian organizacyjnych, społecznych, kulturowych i technologicznych. Pracowała dla firmy Siemens zarówno na stanowiskach lokalnych, jak i globalnych, zdobywając doświadczenie z wielu perspektyw, w tym w zakresie sprzedaży, świadczenia usług i funkcji centrali. 

W 2012 roku Christiane dołączyła do organizacji Siemens Global Mobility Management (GMM), która ma jedną z największych międzynarodowych pracowników mobilnych na świecie. W GMM zawsze pracowała na globalnym, centralnym stanowisku, które ma szeroki zakres obowiązków.

Doradca podatkowy, Volkswagen AG

Julian od 2019 r. jest doradcą podatkowym w dziale Global Assignments w Volkswagen AG. Na tym stanowisku odpowiada za globalną politykę podatkową dotyczącą delegacji w Grupie Volkswagen i koordynuje działania globalnego dostawcy usług podatkowych grupy. Przed dołączeniem do Volkswagen Julian studiował ekonomię na Uniwersytecie Hanowerskim i pracował jako konsultant podatkowy w firmie doradztwa podatkowego w Hanowerze.

Global Mobility Research, Teaching Fellow, University of Warwick

Johan jest naukowcem, trenerem i konsultantem, skupiającym się na zebraniu liderów branży w celu podjęcia krytycznych i opartych na współpracy podejść do kwestii związanych ze zrównoważoną globalną mobilnością. Jego badania koncentrują się na praktykach dzielenia się wiedzą w zakresie globalnej mobilności. Poprzez prowadzenie warsztatów wśród wiodących organizacji w globalnym łańcuchu dostaw w zakresie mobilności, Johan pomaga liderom współpracować w celu opracowania bardziej zrównoważonego ekosystemu globalnej mobilności.

Dyrektor ds. globalnej mobilności Grupy, Worley

Caroline ma ponad 25-letnie doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań dla pracowników mobilnych na całym świecie. Dołączyła do Worley w marcu 2020 r., aby przejąć odpowiedzialność za pełne zarządzanie globalnym programem mobilności na całym świecie z około 500 delegatami i ponad 100 stałymi przeniesieniami. Zarządza zespołem wysoce doświadczonych i zaangażowanych specjalistów, obecnie przeprowadza transformację w całej firmie w celu zmiany i poprawy sposobu, w jaki funkcja mobilności wspiera działalność biznesową Worley. Caroline pracowała w wielu branżach (usługi finansowe, ropa naftowa i gaz, FMCG, doradztwo) i w wielu krajach, w tym we Francji, Belgii, Wietnamie i Singapurze, ale niedawno przetransportowała do Wielkiej Brytanii.

Dyrektor ds. & podróży związanych z mobilnością pracowników, Klarna

Stephanie jest szefową działu People Mobility & Travel w Klarna, globalnej firmie fintech z siedzibą w Sztokholmie, która oferuje rozwiązania płatnicze dla sklepów internetowych i offline. Na swoim stanowisku Stephanie koncentruje się na tworzeniu bezproblemowego doświadczenia dla pracowników, którzy pracują w wielu lokalizacjach i często podróżują. Doświadczenie Stephanie w zakresie nowych metod pracy było bezcenne, pomagając Klarna dostosować się do zmieniającego się krajobrazu pracy. Dziesięć lat doświadczenia w pracy w środowisku składającym się z czterech osób dało jej wyjątkową perspektywę, jak tworzyć skuteczne polityki i procedury kadrowe, które można wdrożyć w różnych kulturach i systemach prawnych. Jest kluczowym graczem w wysiłkach Klarna na rzecz budowania zróżnicowanej i inkluzywnej siły roboczej, która jest przygotowana do odniesienia sukcesu w dzisiejszej globalnej gospodarce.

Kim Abildgaard, starszy partner, kierownik ds. kariery w Europie, Mercer

Kim pracuje w Mercer od 2001 roku, zajmując wiele stanowisk globalnych i regionalnych w firmie Mercer Career. Kim ma rozległą wiedzę na temat zarządzania klientami, sprzedaży i rozwoju biznesu. Podczas pracy w Mercer Kim pracowała nad kilkoma umowami M&A, a także nad licznymi inicjatywami dotyczącymi zarządzania produktami oraz transformacji i innowacji. Przed dołączeniem do firmy Mercer Kim pracowała dla firmy IBM jako menedżer klienta i starszy analityk w firmie International Data Corporation.

Kim posiada tytuł magistra Kopenhagi Business School w Danii.

Partner, transformacja, Mercer

Michael zaczął studiować zarządzanie mediami, projektowanie komunikacji i technologię, koncentrując się na branży internetowej. Po przejściu z sektorów kreatywnych i cyfrowych do doradztwa zdobył ponad 20 lat doświadczenia jako konsultant ds. zarządzania i kierownik projektu w krajowych i międzynarodowych strategicznych projektach HR. Ponadto zna potrzeby biznesowe (i realia) na podstawie swojego doświadczenia jako dyrektor ds. marketingu i rekrutacji.

Michael dołączył do firmy Mercer w 2017 r. poprzez przejęcie Promerit, wiodącej niemieckiej firmy konsultingowej ds. kadr, a obecnie jest partnerem w praktyce transformacji europejskiej Mercer. Jest ekspertem merytorycznym w zakresie strategii kadrowych, atrakcyjności pracodawcy i pozyskiwania talentów (TA). Jako jeden z wiodących ekspertów w zakresie brandingu pracodawców i innowacyjnej rekrutacji w niemieckojęzycznym regionie, od wielu lat wnosi wkład w społeczność TA w przemówieniach i artykułach. Jego projekty otrzymały wiele międzynarodowych nagród, w tym kilka nagród HR Excellence Awards.

Lider ds. globalnej mobilności, Wielka Brytania&I, Mercer

Kate jest kierowniczką wyższego szczebla w Mercer i liderem ds. globalnej mobilności w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Kate pracuje w profesjonalnych organizacjach usługowych od ponad 20 lat, wspierając międzynarodowych klientów w zarządzaniu ich międzynarodową siłą roboczą. Kate doradza klientom, prowadząc działalność na całym świecie i w wielu branżach, w tym technologiach, towarach luksusowych, górnictwie, FMCG, naukach przyrodniczych, E&C i firmach świadczących profesjonalne usługi.

Kate posiada tytuł licencjata historii i literatury angielskiej Uniwersytetu w Melbourne oraz dyplom ukończenia zarządzania zasobami ludzkimi i relacji przemysłowych z RMIT. Kate mieszka i pracuje w Australii, Irlandii i Wielkiej Brytanii.

Lider ds. technologii mobilności w regionie EMEA, Mercer

Frederic jest dyrektorem w firmie Mercer Career i ma ponad 20 lat doświadczenia w globalnej branży mobilności. Frederic dołączył do firmy Mercer w czerwcu 2012 roku. Zapewnia klientom dogłębną wiedzę na temat technologii globalnej mobilności Mercer, pomagając im określić, jak najlepiej wykorzystać te oferty i usprawnić ich międzynarodowe procesy zarządzania zadaniami. Zna biegle angielski i francuski oraz rozumie język włoski.

Główny, Mercer

Michael z siedzibą w Londynie jest dyrektorem w firmie Mercer Career, ma ponad 15 lat doświadczenia w działalności globalnej mobilności i doradztwie.

Przed dołączeniem do Mercer Michael spędził 6 lat w EY, gdzie wspierał i doradzał w zakresie programów mobilności klientów, w tym wewnętrznych delegacji do Electrolux i Lloyds Banking Group.

Na swoim obecnym stanowisku Michael zarządza portfelem międzynarodowych klientów, zapewniając wskazówki i wsparcie w obszarach wynagrodzenia ekspatriantów oraz polityki i projektu programu Global Mobility. Prowadzi również szkolenie dla klientów Mercer Global Mobility.

Michael posiada tytuł licencjata w zakresie polityki europejskiej i hiszpańskiego Uniwersytetu Cardiff. Ponadto Michael mówi również po portugalsku, niemiecku i francusku, a obecnie uczy się języka holenderskiego.

Lider ds. globalnych rozwiązań mobilnych – Europa, Mercer Marsh Benefits

Mark jest głównym kierownikiem zespołu ds. globalnej mobilności Mercer Marsh Benefits w Europie. Przed dołączeniem do Mercer w 2010 r. Mark zajmował wyższe stanowiska w AXA PPP International i International SOS, gdzie zdobył ponad 25 lat doświadczenia w zakresie świadczeń dla ekspatów. Mark pomaga międzynarodowym firmom zrozumieć, przeanalizować i rozwiązać kluczowe problemy, z którymi borykają się pracownicy zagraniczni, związane ze świadczeniami zdrowotnymi i ryzykiem — głównie z ubezpieczeniem medycznym od ekspatów, ryzykiem na życie/niepełnosprawności oraz pomocą medyczną/bezpieczeństwem. Podejmuje również pracę nad międzynarodowymi rozwiązaniami do łączenia i rozwiązaniami więziennymi.

Główny – Global Mobility, Mercer

Markus ma ponad 11-letnie doświadczenie w globalnej mobilności na różnych stanowiskach wewnętrznych w różnych branżach w Niemczech. Oprócz konsultacji z cesjonariuszami, wewnętrznymi działami HR i funkcjami biznesowymi Markus kierował różnymi projektami strategicznymi w zakresie HR i globalnej mobilności.

Workforce Health Leader, Mercer Marsh Benefits Hiszpania

Patricia jest dyrektorem Mercer Marsh Benefits, kierując w Hiszpanii konsultingiem w zakresie zdrowia w miejscu pracy. Jest członkiem zespołu Europe Workforce Health Management Leadership. Celem jest dostarczanie strategii zdrowia i dobrego samopoczucia opartych na danych do wszystkich rodzajów organizacji, projektowanie i wdrażanie rozwiązań i usług ad hoc, aby pomóc im tworzyć zdrowsze ekosystemy.

Przed dołączeniem do firmy Mercer Patricia pracowała nad wieloma projektami związanymi z zarządzaniem opieką zdrowotną w kilku różnych krajach. Dostarczanie rozwiązań dla populacji w różnych systemach opieki zdrowotnej dało jej doświadczenie w zakresie wdrażania strategii, które zwiększają wydajność i zarządzanie zasobami. Patricia była kierownikiem regionalnym prywatnej firmy ubezpieczeniowej w Hiszpanii i menedżerem medycznym największej chilijskiej prywatnej firmy ubezpieczeniowej. Jej projekty na tych stanowiskach były związane z tworzeniem lepszego dostępu do zrównoważonych rozwiązań zdrowotnych w celu poprawy jakości życia docelowej populacji i promowania zdrowia.

Patricia jest doktorem medycyny i posiada tytuł doktora neuronauki. Jej prace badawcze w dziedzinie neuropsychiatrii obejmowały pamięć, uwagę i emocjonalne obwody mózgu. Analizowała te obszary nie tylko w patologii psychicznej, ale także w normalnym funkcjonowaniu stanu zdrowia psychicznego. Opublikowała wiele artykułów dotyczących tych badań przeprowadzonych w Niemczech.

Główny, Mercer

Brigitte jest główną osobą w branży Kariera w Mercer. Jest certyfikowanym prawnikiem i pracowała w Radzie Europy, pełniła funkcję doradcy podatkowego w KPMG oraz pracowała w dziale kadr i prawnym międzynarodowej firmy w Azji. Ma ponad 13-letnie doświadczenie w doradztwie w zakresie globalnej mobilności, kierując kilkoma projektami w dziedzinie międzynarodowych zadań. Brigitte doradza klientom z różnych branż, koncentrując się na opracowywaniu zasad delegacji i rozwiązaniach technicznych.

Partner and Rewards Practice Leader, Europa, Mercer

Seán nadzoruje produkty nagradzające i rozwiązania doradcze Mercer w całym regionie. Ma 25-letnie doświadczenie w dziedzinie kadr i nagradzania przestrzeni doradczej, w tym wynagrodzenia (wynagrodzenia kierownicze i szerokie), zaangażowania, komunikacji, transformacji i cyfryzacji.

Przed objęciem stanowiska w Europie Seán kierował praktyką firmy Mercer w zakresie doradztwa kadrowego w południowo-wschodnich Stanach Zjednoczonych w latach 2011–2023. Wcześniej pełnił funkcję doradczą w PwC, zarządzając różnymi projektami dotyczącymi zasobów ludzkich i wynagrodzeń. Opracował ofertę wskaźników kapitału ludzkiego PwC i rozpoczął pierwszą tego rodzaju ankietę w Irlandii.

W latach 1998–2007 Seán zarządzał własną firmą konsultingową ds. wynagrodzeń butików w Dublinie. Opublikował wiele bardzo szanowanych ankiet dotyczących wynagrodzeń w Irlandii i Europie, w tym Executive Salaries & Fringe Benefits w Irlandii w latach 1999–2006.

Starszy konsultant, Global Mobility IT, Mercer

Tasso jest starszym konsultantem specjalizującym się w globalnym informatyce mobilnej z siedzibą w Dusseldorfie. W swojej roli w Mercer Tasso angażuje się w pielęgnowanie silnych relacji z klientami poprzez wykorzystanie technologii i kierowanie projektami wdrożeniowymi. W ciągu ostatnich 10 lat zdobył znaczącą wiedzę w zakresie mobilności podczas pracy w różnych organizacjach. Tasso ma stopień ekonomii biznesu.

Lider handlowy, Mercer

Michael dołączył do firmy Mercer w 2019 roku po 12-letniej nieobecności, podczas której pełnił funkcję dyrektora zarządzającego w swojej firmie. W tym okresie wdrożył szereg rozwiązań technologicznych. Michael z pasją podchodzi do wpływu cyfryzacji na sukces organizacji. Od 2019 roku pomaga zespołom ds. mobilności znaleźć odpowiednie rozwiązania cyfrowe, które spełnią ich wymagania.

Globalny właściciel produktu, Mercer

Slagin jest głównym pracownikiem firmy Mercer ds. globalnej mobilności z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym wyższego szczebla i ma siedzibę w Szwajcarii.

Slagin był liderem projektu i starszym doradcą ds. miejskiej oceny atrakcyjności i standardu życia dla gmin w różnych krajach, w tym w Irlandii, Maroku, Polsce, Singapurze, Korei Południowej, Szwajcarii, ZEA, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych. Często zaprasza się go do wygłoszenia prelekcji na konferencjach międzynarodowych i komunalnych oraz jest aktywnym rzecznikiem mediów w zakresie atrakcyjności i jakości życia w mieście.

Lider ds. zaangażowania i doświadczenia pracowników, Mercer Europe i UK

Katerina jest psychologiem biznesowym i liderem praktyki w zakresie zaangażowania i doświadczenia pracowników w Mercer Europe i Wielkiej Brytanii. Ma bogate międzynarodowe doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu programów informacji zwrotnych i zaangażowania pracowników oraz pomaga kadrom kierowniczym ds. kadr i kierownictwa wyższego szczebla w osiąganiu wyników biznesowych i osiąganiu celów. Kieruje programami badań pracowników dla szerokiej gamy globalnych klientów w sektorach FMCG, produkcji, zaawansowanych technologii, usług finansowych, handlu detalicznego i towarów luksusowych. Jest również regularnym prelegentem publicznym na temat słuchania pracowników i zarządzania talentami.

Starszy konsultant – globalna mobilność, Mercer

Posiadając ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie globalnej mobilności, Christof od ponad 17 lat pracuje na różnych stanowiskach w zarządzaniu globalną mobilnością w międzynarodowej firmie. Podczas swojej pracy w firmie kierował inicjatywami w zakresie współzaopatrzenia, zrewidował i wdrożył globalną politykę mobilności oraz zapewnił wsparcie techniczne w zakresie wprowadzenia globalnego centrum usług wspólnych mobilności. Przed dołączeniem do firmy Mercer odpowiadał globalnie za projektowanie i zarządzanie politykami, a także za usługi związane z relokacją i zadaniami.

Lider ds. globalnych rozwiązań produktowych w zakresie mobilności, Mercer

Yvonne kieruje praktyką Mercer w zakresie mobilności europejskiej i ściśle współpracuje z regionalnymi liderami ds. mobilności Mercer. Na swoim stanowisku pomaga międzynarodowym firmom rozwiązywać problemy i wyzwania związane z międzynarodowym zarządzaniem zadaniami.

Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu Yvonne odgrywała kluczową rolę w napędzaniu i wspieraniu regionów geograficznych Mercer, szczególnie w regionie EMEA i APAC. Odegrała kluczową rolę w opracowywaniu i projektowaniu międzynarodowych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń dla wielu wiodących firm w Europie i Azji. Yvonne jest regularnym prelegentem na seminariach i konferencjach Mercer dotyczących zarządzania ekspatami.