Pamiętaj, by poinformować przełożonego odpowiednio wcześniej.

Dlaczego jest to ważne?

W Mercerze budujemy kulturę wzajemnego zaufania i szacunku. Dzięki temu, że z wyprzedzeniem poinformujesz swojego przełożonego o planowanym urlopie macierzyńskim, będziecie mogli wspólnie zaplanować kolejne kroki, które zminimalizują stres związany z Twoim przejściem na urlop macierzyński oraz pomogą Twoim kolegom i koleżankom sprawnie przejąć Twoje obowiązki.

• Dostarcz do zespołu HRS zaświadczenie o ciąży od lekarza prowadzącego. W przypadku adopcji lub przyjęcia dziecka w ramach rodziny zastępczej będziesz musiała dostarczyć dokumenty wydane przez sąd w ramach postępowania o uzyskanie prawa do opieki nad dzieckiem. Skan możesz przesłać mailowo, ale pamiętaj również o dostarczeniu oryginału dokumentu korzystając ze skrzynki w Mailroom na 2-gim piętrze lub drogą pocztową na adres: MMC Group Services Sp. z o.o., Prosta 68, 00-838 Warszawa, z dopiskiem „HRS”.

• Przed odejściem z pracy, skontaktuj się z zespołem Prosper i podaj im swój prywatny adres e-mail.

• Wprowadź swój prywatny numer kontaktowy na platformie Workday i sprawdź czy Twoje pozostałe dane kontaktowe są aktualne. Dzięki podaniu prywatnego numeru telefonu oraz maila będziemy mieli możliwość kontaktu z Tobą w celach takich jak np. przekazania formularzy, dokumentów do zasiłku macierzyńskiego, karty świątecznej czy informacji o benefitach.

• Pamiętaj, żeby przed odejściem zdać sprzęt (telefon i komputer). Jeżeli są pliki, które chcesz zachować na przyszłość, pamiętaj by uprzedzić o tym dział MMC Tech.

Dodatkowa ochrona kobiet w ciąży

W związku z tym, że jesteś w ciąży pamiętaj, że obowiązuje Cię dodatkowa ochrona. Osoba w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych, jak również nie może być bez jej zgody delegowana poza stałe miejsce pracy.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może też wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego ani dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Pracownica otoczona jest szczególną ochroną, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

W przypadku utrzymywania stosunku pracy na podstawie umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny powyżej 1 miesiąca, której rozwiązanie nastąpiłoby po upływie 3. miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu.