1. Odpowiedzialność członków zarządów – ubezpieczenie D&O jako forma świadczenia dla członków zarządu (rady nadzorczej) spółki
2. Aktywa cyfrowe firm (cyberprzestrzeń) – produkty ubezpieczeniowe chroniące przez atakami ransomware?
3. Ryzyko w transakcjach M&A – jak działają ubezpieczenia W&I (Warranty & Indemnity) i dlaczego zarządom powinno zależeć, by spółka je kupiła?
4. Czy można ubezpieczyć kierownictwo firmy od kar i grzywien nałożonych w postępowaniach karno-skarbowych (albo kar za błędne raportowanie schematów podatkowych)?
5. Ubezpieczenia osobowe skierowane do kadry managerskiej – renty, opieka medyczna, ubezpieczenia na życie? Czy równość zawsze ma sens?
6. Motywowanie i oszczędności – wykorzystanie powszechnie dostępnych produktów inwestycyjnych w rozwiązaniach skierowanych do managerów
7. Czy istnieją świadczenia „managerskie”? Co mówią wyniki tegorocznego badania wynagrodzeń i świadczeń Mercera (TRS 2023)?

Coraz częściej zdarza się, że działy HR są adresatami pytań znacznie wykraczających poza standardowe postrzeganie funkcji „zarządzania ludźmi”. Takie pytania dotyczyć mogą m.in. zabezpieczenia władz spółek w zakresie odpowiedzialności prawnej za szkody wyrządzone spółce, konsekwencji błędów z zakresu rachunkowości i podatków, czy ryzykiem transakcji zakupu lub sprzedaży przedsiębiorstw. Bez wątpienia kwestie te są istotne dla zarządów, a jednocześnie mogą stanowić rodzaj „oferty / ochrony”, którą spółka zapewnia kadrze managerskiej. W ten sposób można wręcz potraktować je jako element pakietu świadczeń skierowanych do najwyższej kadry managerskiej – a wówczas jest to już zadanie dla managerów HR oraz Comp&Ben. Oczywiście mówiąc o świadczeniach dedykowanych managerom nie wolno zapominać o pozostałych, bardziej standardowych rozwiązaniach, takich jak: ubezpieczenia osobowe, plany motywacje (LTI), czy emerytalno – oszczędnościowe. O wszystkich opowiemy w trakcie webinarium. W naszej historii będzie to pierwsza próba połączenia tak różnych rozwiązań produktowych adresowanych do kadry managerskiej. Mamy nadzieję, że Państwu się to spodoba. Serdecznie zapraszamy!

W przypadku pytań zapraszamy do bezpośredniego kontaktu.