Stwórz strategię cyfrową, aby zharmonizować swoją technologię

Iloma różnymi systemami i ręcznymi procesami zarządzasz?
Potrzebujesz strategii cyfrowej?
Firmy z cyfrowymi ambicjami i dojrzałością czerpią większe korzyści z transformacji cyfrowej, generując o 16% większe przychody, i są od 9% do 26% bardziej rentowne niż ich konkurenci z branży. Czy już czas zainwestować w strategię cyfrową?
Zalecamy, aby organizacje przyjęły holistyczne podejście w całym spektrum strategii HR, procesów HR, technologii i użytkowników w ich biznesie. Dotyczy to w szczególności fuzji, przejęć i zbyć, czyli gdy zachodzi potrzeba zharmonizowania tych systemów.
Brak standaryzacji powoduje problemy z raportowaniem i analizą.
Oceń swój obecny stan
-
Jaka jest przewaga wewnętrznych, niestandardowych systemów wymagających znacznej konserwacji i wsparcia?
-
Iloma różnymi systemami i ręcznymi procesami zarządzasz? Czy, na przykład, brak pojedynczego systemu ewidencji kadr/finansów/świadczeń?
-
W jaki sposób wykorzystujesz nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, algorytmy i robotyczna automatyzacja procesów?
-
Jaki jest Twój obecny model technologiczny i operacyjny?
-
W jaki sposób Twoja obecna technologia pomaga lub utrudnia wdrażanie zasad i procesów?
Na początek
Mercer dysponuje wiedzą, która pomoże Ci zharmonizować Twoją technologię HR. Zaczynamy od przeglądu obecnych i często fragmentarycznych systemów, aby współpracować z klientami przy opracowywaniu skoordynowanych, usprawnionych procesów w celu poprawy wydajności, zarządzania, cyfryzacji i doświadczeń pracowników
Tworzymy rozwiązania dla klientów, dokładnie sprawdzając odpowiednich partnerów pod kątem strategii cyfrowych, gotowości do adopcji chmury i usług wybranych dostawców.
Dzielenie się doświadczeniami
Powiązane treści
-
Przez: Jason Averbook, Lider ds. globalnej transformacji cyfrowej HR i sztucznej inteligencjiPrzyspiesz cyfryzację i przygotuj się na przyszłe wymagania branży dzięki opartemu na danych podejściu do zarządzania finansami.
-
Global Talent Trends 2024-2025
W erze, w której ryzyko związane z ludźmi jest równoznaczne z ryzykiem biznesowym, kluczowe znaczenie będzie miało osiągnięcie równowagi między przyspieszeniem technologicznym a zwycięskim doświadczeniem zawodowym. -
Ramy pracy o wysokim standardzie
Przygotuj swoich pracowników na zrównoważoną przyszłość, koncentrując się na ludziach i ich odporności, przeprojektowując procesy i praktyki pracy, aby celowo włączyć wysokie standardy do wszystkich swoich operacji.
Wdrażanie nowych technologii do dotychczasowej infrastruktury nie zapewni elastyczności potrzebnej do rozwoju na stale zmieniającym się, wysoce konkurencyjnym rynku przyszłości. Wymagana jest prawdziwa transformacja.
Starszy partner, Rozwiązania cyfrowe, Mercer
Powiązane rozwiązania
-
Strategiczne planowanie zasobów ludzkich
Rozwiązania firmy Mercer w zakresie strategicznego planowania siły roboczej zapewniają racjonalną podstawę biznesową do ustalania priorytetów, opracowywania i… -
Projektowanie organizacji
Doradztwo Mercer w zakresie projektowania organizacji może pomóc w przejściu od tradycyjnej organizacji wielowarstwowej do prostej, zwinnej i rozproszonej struktury. -
Optymalizacja w systemie Workday
Mercer pomaga zmaksymalizować inwestycję w Workday poprzez wdrożenie i optymalizację, aby sprawić, że to potężne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi…
Powiązane spostrzeżenia
-
Global Talent Trends 2024-2025
W erze, w której ryzyko związane z ludźmi jest równoznaczne z ryzykiem biznesowym, kluczowe znaczenie będzie miało osiągnięcie równowagi między przyspieszeniem… -
Wykorzystanie potęgi generacyjnej sztucznej inteligencji do pracy w organizacji opartej na umiejętnościach: Trzy pilne pytania
Generatywna sztuczna inteligencja już teraz przekształca miejsca pracy oparte na umiejętnościach poprzez zwiększanie ludzkich możliwości. Dowiedz się, jak… -
Pay Equity
Zapewniamy, że jest to jedyny nam znany, tak obszerny i szczegółowy raport, który zawiera informacje o najnowszych trendach w obszarze benefitów w tym w…