Globalne trendy w zakresie talentów 2024 

Patrząc w przyszłość na rok 2024, świat pracy jest w pełnej metamorfozie, która na zawsze zmieniła się przez zmiany sejsmiczne ostatnich kilku lat. Dynamika społeczna zmienia struktury robocze, technologie i sztuczna inteligencja rozwijają się z nadzwyczajną szybkością, a my wciąż przechodzimy przez konsekwencje i odbudowę świata po pandemii.

Chcieliśmy usłyszeć, jak dyrektorzy biznesowi, liderzy kadrowi, pracownicy i inwestorzy poruszają się po tym zmieniającym się krajobrazie. W tegorocznym badaniu Global Talent Trends wzięło udział ponad 12 200 głosów. Cieszymy się, że możemy podzielić się z Tobą wynikami.

Tegoroczne badanie Global Talent Trends opiera się na spostrzeżeniach 845 członków kadry kierowniczej C-Suite, liderów HR z 1920 roku, 9449 pracowników i 84 inwestorów z 17 regionów geograficznych i 16 branż. Ich wkład określił cztery trendy, które kształtują program dla ludzi w 2024 roku:

To, co doprowadziło nas do tego momentu, nie wystarczy, aby pójść dalej. Jesteśmy na czele rewolucji. Ponieważ organizacje rozważają obietnicę nowych technologii, konieczne jest, aby skupiać się nie tylko na optymalizacji kosztów i zysku. Dzięki temu, że współpraca między człowiekiem a maszyną przyspiesza w niespotykanym dotąd tempie, w końcu mamy możliwość realizacji naszych marzeń o bardziej intuicyjnym, uproszczonym i dostosowanym do indywidualnych potrzeb doświadczeniu zawodowym. W erze, w której ryzyko związane z ludźmi stanowi ryzyko biznesowe, niewłaściwe zachowanie równowagi może doprowadzić firmę do jej powstania.