Transforming for the future
Rozwijaj kulturę płac za umiejętności z danymi i sztuczną inteligencją
8 marca 2022 r. | Odcinek 5 | 14:07
W serii Transforming for the future znajdują się konsultanci Mercer, którzy pomagają organizacjom wyprzedzać konkurencję, przyjmując transformację, odkrywając nowe sposoby pracy i odkrywając nowe doświadczenia pracowników. Omówimy najważniejsze problemy, z którymi borykają się dziś liderzy, oraz to, jak kształtować przyszłość pracy, aby Twoja firma i pracownicy mogli się rozwijać.
W tym odcinku wyjaśniono, jak rozwijać kulturę płacenia za umiejętności, wykorzystując dane i sztuczną inteligencję do analizowania umiejętności talentów. Kate Bravery, Global Advisory Solutions & Insights Leader w Mercer, przeprowadza wywiady z Sachitem Kamatem, Dyrektorem ds. Produktów w Eightfold.ai oraz Brianem Fisherem, Kierownikiem ds. Globalnych Rozwiązań Mercer w zakresie Umiejętności i Kariery.
Dzielą się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami dotyczącymi przyszłości organizacji poprzez: Wykorzystanie wynagrodzenia za środowisko umiejętności.
Słuchaj i subskrybuj
Ciekawe fragmenty z wywiadu:
-
Wpływ na retencję, zaangażowanie i rozwój
"Szukaj wpływu na retencję, zaangażowanie i rozwój, a następnie testuj, ucz się i rozwijaj. Kluczowym aspektem tego jest to, że masz historię do opowiedzenia, a to, co wiemy, to to, że gdy masz przekonującą historię do opowiedzenia, która może przyspieszyć przyjęcie w całej organizacji”. -
Rozwijanie nowego kształtu pracy
"Dzięki najnowocześniejszym danym i sztucznej inteligencji... możemy pomóc naszym klientom naprawdę rozwijać nowy kształt pracy, który wymaga elastyczności, cyfryzacji i skupienia się na przyszłości. To właśnie wnosi do naszej współpracy." -
Trzy składniki sukcesu
"Widzę trzy składniki sukcesu, a te składniki to... silne dane, prowadzenie działalności i zrozumienie pracowników."
Więcej odcinków w tej serii
Pokrewne rozwiązania
Powiązane spostrzeżenia
Powiązane wydarzenia