Zaakceptuj zmianę: zostaje tu na długo 

woman with skateboard

W czasach nadzwyczajnych, niekończących się zmian organizacje muszą nadążać za nowymi wyzwaniami i sposobami pracy.

Według raportu Mercer z 2022 r. o globalnych trendach w zakresie talentów 97% organizacji planuje w tym roku znaczącą transformację, a 85% firm współtworzy nowe doświadczenia pracowników ze swoimi pracownikami.

Skuteczne zarządzanie zmianą pomaga przekształcić niepokojące elementy w coś, co wydaje się bardziej naturalne i rutynowe. Odnosi się do logicznych i emocjonalnych aspektów zmiany poprzez celową i połączoną podróż związaną ze zmianą. Ukierunkowane interwencje prowadzą do większego zaangażowania i przyjęcia.

W Mercer wierzymy, że ludzie nie stawiają oporu zmianom, ale są zmieniani. Podczas opracowywania podejścia do zarządzania zmianą należy skupić się na perspektywie pracownika. Przemyślane zarządzanie zmianą może przeformułować postrzegane zagrożenia i przełożyć koncentrację z wyzwań na możliwości — lub po prostu zaakceptować nowe realia, które tworzy zmiana.

Zmiana nie dotyczy narzędzi — chodzi o ludzi, którzy ją dostarczają.
Cynthia Wenzel

Partner Mercer i ekspert ds. zmian

Pobierz punkt widzenia

Pięć sposobów zarządzania zmianami

  1. Nie idź na skróty, ponieważ jest to trudne lub nieprzyjemne.
  2. Stwórz podejście skoncentrowane na ludziach.
  3. Wcześnie i często angażuj kluczowych interesariuszy.
  4. Nie myl zarządzania zmianą z zarządzaniem projektem.
  5. Współpracuj z Mercer, aby uzyskać znaczące wyniki.

Stawiaj ludzi w centrum zmian

Z naszego nowego punktu widzenia , Embrace Change: Pozostajemy tutaj– szczegółowo opisuje my te działania, a nie – wyjaśniając:
  • Jak ludzie przetwarzają zmiany
  • Elastyczne, pięciodźwigniowe ramy, które pomagają organizacjom tworzyć zrównoważone zmiany
  • Konkretny przykład współpracy Mercer z klientem w celu wprowadzenia zmian kulturowych

Powiązane rozwiązania

  • Projektowanie organizacji

    Doradztwo Mercer w zakresie projektowania organizacji może pomóc w przejściu od tradycyjnej organizacji wielowarstwowej do prostej, zwinnej i rozproszonej struktury.
  •

    Branże

    Mercer współpracuje z firmami z branży energetycznej, technologicznej, handlu detalicznego, opieki zdrowotnej, motoryzacyjnej oraz usług finansowych i…

Powiązane spostrzeżenia

Pobierz punkt widzenia

Dowiedz się, jak opracować i wdrożyć skuteczne podejście do zarządzania zmianami, które stawia ludzi w centrum zmian.

Porozmawiaj ze specjalistą

Chcesz odmienić swoje miejsce pracy?
Skontaktuj się z konsultantem
Chcesz odmienić swoje miejsce pracy?
Porozmawiajmy