Trzy sposoby na angażowanie najbardziej utalentowanych pracowników w inteligentniejsze słuchanie pracowników 

Bądź na bieżąco ze swoimi pracownikami, twórz atrakcyjne doświadczenia pracowników i angażuj swoich pracowników w bardziej inteligentne słuchanie pracowników.

Pomimo powszechnego korzystania z platform ciągłego słuchania 42% pracowników uważa, że ich potrzeby nie są zaspokajane.

Wyeliminowanie różnicy między ofertami pracodawcy a potrzebami pracowników zajmie więcej niż tylko zadawanie właściwych pytań we właściwym czasie; wymaga to podejścia opartego na wielu metodach, które zapewnia kompleksowe zrozumienie doświadczeń pracowników. 

Wykorzystując spostrzeżenia z działu kadr, talentów, nagród i transformacji, możesz podejmować świadome decyzje, które prowadzą do pozytywnych wyników biznesowych.

Dwie znaczące zmiany spowodowały potrzebę inteligentniejszego słuchania pracowników w dniu dzisiejszym:

Pracownicy oczekują, że ich miejsce pracy będzie zgodne ze swoimi wartościami. Jeśli tak się nie stanie, usłyszą głosy i zagłosują z nogami. Pracownicy pragną również zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym w zamian za zrównoważone wyniki. Aby zachować konkurencyjność, pracodawcy muszą słuchać swoich pracowników i odpowiednio dostosowywać swoje praktyki.
Podczas gdy podstawy słuchania pracowników pozostają takie same, technologia zrewolucjonizowała sposób, w jaki gromadzimy i analizujemy dane. Dzięki dostępowi do ogromnych ilości danych dotyczących siły roboczej liderzy kadrowi stają przed wyzwaniem, aby zrozumieć to wszystko i ugruntować swoją pozycję jako strategicznego partnera biznesowego. Łącząc dane dotyczące percepcji z danymi behawioralnymi, organizacje mogą podejmować znaczące interwencje. 

Aby odpowiedzieć na te zmiany i jak najlepiej je wykorzystać, słuchanie pracowników musi ewoluować. Zapoznaj się z przewodnikiem, aby dowiedzieć się więcej o wprowadzaniu zmian w doświadczeniach pracowników:

  • Przeformułuj sytuację pracownika słuchającego, aby uzyskać lepszy zwrot z inwestycji
  • Połączenie technik w celu wzmocnienia wyników
  • Słuchaj inteligentniej, łącząc dane z wielu metod z głęboką wiedzą HR 

Dowiedz się, jak inteligentne słuchanie pracowników może Ci pomóc:

  • Utrzymanie dobrze prosperującej siły roboczej dzięki analizie danych i wiedzy specjalistycznej 
  • Wyeliminuj lukę w mówieniu/robieniu
  • Wprowadzanie zrównoważonych zmian w doświadczeniu pracowników
  • Wyeliminowanie braków w sprawiedliwości i możliwościach

Measuring the employee experience and developing insights that organizations can utilize to engage talent has never been more important.

That is one of the reasons why Mercer recently welcomed Kincentric’s global Employee Engagement business. We’ve brought together the largest group of employee listening experts in the industry to help our clients better understand their workforce and enhance the employee experience.

Ilya Bonic

Mercer’s Career business President and Head of Strategy

Inteligentniejsze słuchanie:

Trzy sposoby na angażowanie najbardziej utalentowanych pracowników już dziś
Pobierz teraz

    Powiązane rozwiązania

    • Słuchanie potrzeb pracowników

      Firma Mercer posiada wiedzę i doświadczenie, aby pokierować Cię do celu — niezależnie od tego, czy prowadzisz coroczną ankietę zaangażowania pracowników, odkrywasz…
    •

      Doświadczenia pracowników

      Usługi i rozwiązania firmy Mercer pomagają organizacjom zrozumieć i poprawić oferowane przez nie doświadczenia pracowników. Pomagamy ocenić to, co jest kluczowe,…

      Pobierz raport

      Pobierz Inteligentniejsze słuchanie: Trzy sposoby na angażowanie najbardziej utalentowanych pracowników już dziś
      Mercer Marketing Form
      This event has not started.
      This event is no longer accepting registrations.
      This event has ended.