Działania na rzecz równości 

Dane i analizy na temat równości rasowej w miejscu pracy pomogą pracodawcom wypełnić luki zawodowe, zdrowotne i majątkowe, z którymi borykają się czarnoskórzy Amerykanie.

Zwiększony nacisk na równość rasową w Stanach Zjednoczonych ujawnił długotrwałe dysproporcje, z którymi stoi czarnoskóra społeczność musi mierzyć się w miejscu pracy. Dotychczas koncentracja na pochodzeniu rasowym w miejscu pracy była ograniczona do wskaźnika stopy bezrobocia i reprezentacji na stanowiskach wyższego szczebla. Jednak rzeczywiste rozbieżności sięgają głębiej i szerzej, a ich fundamentem są często niewidoczne powiązania.

Działania na rzecz równości

Działania na rzecz równości: W jaki sposób pracodawcy mogą zlikwidować luki w kwestii kariery, zdrowia i dochodów, z którymi borykają się czarnoskórzy amerykańscy pracownicy analizuje działania podejmowane przez pracodawców w celu poprawy równości i dostarcza praktycznych wskazówek na temat sposobów wspierania rozwoju czarnoskórych pracowników.

Przyspieszenie znaczących i trwałych zmian wymaga podejścia opartego na wpływie i danych. W rezultacie pracodawcy mają wyjątkową możliwość zwiększenia swoich wysiłków na rzecz zapewnienia równości kariery, zdrowia fizycznego i finansowego oraz przynależności, której czarnoskórzy pracownicy w USA potrzebują, aby się rozwijać.

Przyspieszenie znaczących i trwałych zmian wymaga podejścia opartego na wpływie i danych. W rezultacie pracodawcy mają wyjątkową możliwość zwiększenia swoich wysiłków na rzecz zapewnienia równości kariery, zdrowia fizycznego i finansowego oraz przynależności, której czarnoskórzy pracownicy w USA potrzebują, aby się rozwijać.
Pobierz dokument

Siedem działań mających na celu stworzenie równości rasowej w miejscu pracy

  1. Docelowa rotacja pracowników.
    Dane pokazują, że firmy mogą przyspieszyć postępy czarnoskórych pracowników, osiągając wysoki poziom retencji.
  2. Czerp z nowych źródeł. 
    Organizacje nie rozwinęły jeszcze silnej wewnętrznej puli talentów dla czarnoskórych pracowników. Będzie to wymagało dostępu do wcześniej niewykorzystanych źródeł talentów.
  3. Zapewnij równość kariery i płac. 
    Osiągnięcie równości płac ze względu na rasę stało się bardziej świadomą częścią filozofii wynagrodzeń firm, lecz nie jest to cały obraz wynagrodzeń.
  4. Dokładnie przeanalizuj różnice. 
    Skuteczne działania firm w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) muszą uwzględniać znaczne różnice w zdrowiu i kondycji finansowej, które dotyczą czarnoskórych pracowników.
  5. Zrozum doświadczenia pracowników. 
    Widzimy znaczne luki w podejściu pracodawców do codziennych wrażeń czarnoskórych pracowników.
  6. Przejrzystość celów. 
    Wzrasta presja ze strony wielu wewnętrznych i zewnętrznych grup wyborczych, aby dokonać widocznej poprawy wyników firm w zakresie DEI.
  7. Za wcześnie, aby to stwierdzić. 
    Wiele firm stosuje podejście polegające na wyczekiwaniu w zakresie niektórych kluczowych taktyk. W innych przypadkach jest zbyt wcześnie, aby stwierdzić, czy tego rodzaju programy równości rasowej mają realny wpływ.
Powiązane produkty do kupienia
    Powiązane rozwiązania
      Powiązane spostrzeżenia

        Pobierz dokument

        Dowiedz się, jak pracodawcy mogą wyeliminować luki w karierze, zdrowiu i bogactwie, z którymi borykają się pracownicy z czarnoskórych Amerykanów.
        Large inflatable globe getting hugged by a woman in a red skirt.

        Zaczynajmy

        Opowiedz nam o swoich potrzebach, a nasz konsultant poprowadzi Cię właściwą drogą.
          
        Opowiedz nam o swoich potrzebach, a nasz konsultant poprowadzi Cię właściwą drogą.
        Skontaktuj się z nami