Raport Health on Demand 2023

Korzyści dla wszystkich. Sekret dobrze prosperujących pracowników i dobrze prosperujących firm

Poznaj życie i priorytety swoich pracowników; jak ożywiać, uspokajać i dbać o nich w najbardziej odpowiedni sposób, inspirując całą organizację do rozwoju.

Pobierz raport

Korzyści dla wszystkich. Korzyści dla szybko zmieniającego się świata. Korzyści dla zdrowszych społeczeństw.

Aby lepiej zrozumieć zmieniające się priorytety różnych grup pracowników, zebraliśmy opinie ponad 17 000 indywidualnych pracowników z różnych sektorów i poziomów. Nasza analiza dostarcza unikalnego spojrzenia na wartość, jaką pracownicy przywiązują do świadczeń oferowanych przez pracodawcę i dowodzi potęgi podejścia opartego na trosce o nich.

Czy Twoje benefity nadążają za szybko zmieniającymi się trendami?

Employees lives are changing so fast that many struggle to keep up. To help employers better understand the shifting priorities of different groups within their workforce, we asked over 17,000 employees.

Our findings offer insight into the value employees place on employer provided benefits. They'll help you understand their lives and priorities, and the power of a care first approach to everyone thriving.

[MUSIC PLAYING]

Chcieliśmy sprawdzić, co oznacza oferowanie świadczeń, które będą współgrać z jednostkami i przyczynią się do tworzenia zdrowszych społeczeństw, jednocześnie rozwiązując kluczowe zagrożenia naszych czasów, takie jak wpływ zmian klimatycznych na życie ludzi. Odkryliśmy, że aby pracownicy mogli się rozwijać, pracodawcy muszą pokazać, że im zależy.

Pracodawcy mogą wyeliminować luki w opiece zdrowotnej, aby wszyscy pracownicy mogli się rozwijać.

Trzy kluczowe trendy

Wykorzystywanie benefitów jako wartości będzie coraz ważniejsze w miarę jak życie staje się bardziej skomplikowane.

Zegarek z ikonami na ciemnoniebieskim tle

Korzyści dla wszystkich

Tworzenie strategii świadczeń, które będą odpowiednie dla każdego, wymaga analizy w zakres potrzeb i preferencji różnych grup pracowników w Twojej sile roboczej.

pół kuli z przewodami i ciemnoniebieskim tłem

Korzyści dla szybko zmieniającego się świata

Wykorzystywanie korzyści jako wyrazu wartości firmy i ograniczanie ryzyka związanego z ludźmi będzie ważniejsze, ponieważ życie staje się coraz bardziej złożone, chaotyczne i cyfrowe.

Korzyści dla zdrowszych społeczeństw

Poprawa zdrowia pracowników jest kluczowym elementem „S w ESG”. Aby pracodawcy mogli być częścią rozwiązania, muszą zająć się fizycznymi, finansowymi i emocjonalnymi potrzebami swoich pracowników.

Poznaj trendy

Życie pracowników stało się coraz bardziej złożone. Fizyczne, społeczne, emocjonalne i finansowe wyzwania ostatnich kilku lat zostały pogłębione przez okres polikryzysu, który obejmował wojny, katastrofy środowiskowe, zamieszki polityczne oraz inflację, która wpłynęła na dostęp do podstawowych potrzeb.

Pracodawcy muszą ponownie ocenić znaczenie i wartość swoich świadczeń oraz szukają kreatywnych i nowych sposobów na rozwój swojej firmy i talentów.

1 Korzyści dla wszystkich
2 Korzyści dla szybko zmieniającego się świata
3 Korzyści dla zdrowszych społeczeństw

Różne grupy pracowników, na przykład pokolenie Z, opiekunowie i kobiety, mają różne priorytety, które zmieniają się z czasem. Pracodawcy, którzy przeanalizują różne potrzeby i preferencje swoich pracowników, mogą skupić się na zapewnieniu świadczeń dla wszystkich.

Now is the time to introduce Gen Zs into your benefits mindset. Gen Z, those aged between 18 to 25, just entered the workforce with many in-demand skills. But they also have a unique set of needs and expectations that differ from previous generations.

Gen Z are the most likely generation to say that they are thriving within their roles. But that enthusiasm does come at a cost. Almost all of Gen Z said that they are at risk of burnout from many factors such as work pressure, toxic culture, poor leadership. They're also more comfortable, though, asking for mental health support than any other age groups.

Employers can help Gen Zs continue to thrive for the long-term by making their needs part of your benefits mindset. Read "Health on Demand" and learn how to support Gen Zs to help set them up for success.

[MUSIC PLAYING]

Caregiving is part of the fabric of life. Many employees have caregiving responsibilities for children, carers, family members, or friends. But we are seeing that caregivers live with higher levels of stress in everyday life than non-caregivers. Are more likely to work when physically or mentally unwell, and are twice are likely to struggle financially with medical expenses.

Despite these challenges, caregivers value the support of their employer and are more likely to say, their employer cares about their health and well-being than non-caregivers. Many say, they are thriving in their current role, giving employers a well-timed opportunity to support caregivers' ongoing challenges and to build on this group's trust in the workplace. Are you caring for your caregivers? Download our Health on Demand reports now.

[MUSIC PLAYING]

Making inclusive changes for meaningful impact. As workforces become more diverse, health care benefit designs needs to keep pace for benefits to be valued. Understanding the needs of all employees, including LGBTQ+, ethnic minorities, women, and many others who continue to experience health and equity and benefit gaps is key.

This is reflected in how well employees feel they are cared for at work and whether they feel they are thriving. For example, universal women's health issues include maternal and reproductive health. And tackling many of these issues benefits everyone, not just women. Get to know your employees. And ask them what is important to their health and how they would like to access benefits.

To make sure your health care benefits have the biggest impact, design for inclusivity, and help ensure that everyone feels supported through their benefits. Advance your efforts in addressing inclusivity gaps. Read our Health on Demand report today.

[MUSIC PLAYING]

Wykorzystywanie benefitów jako wartości firmy i ograniczanie ryzyka związanego z ludźmi staje się ważniejsze, ponieważ życie staje się coraz bardziej złożone, chaotyczne i cyfrowe. Reagowanie na istotne momenty, zajmowanie stanowiska w sprawach społecznych i budowanie zaufania poprzez stopniowe wdrażanie cyfrowych rozwiązań w zakresie zdrowia – obserwujemy, że pracodawcy coraz aktywniej zarządzają strategiami świadczeń, gdy dostosowują się do zmieniających się wymogów.

[MUSIC PLAYING]

How can you bring resilience for a continuous crisis era? Employees' mental wellbeing is affected by social and economic crises, and we have seen the last few years take a heavy toll. Around half of all employees globally say they are worried about economic downturns, pandemics, or health crises, as well as war and violence.

Some groups of employees are worried by additional factors that affect their lives. For example, in some places, ethnic minorities are more likely to be worried about violent crime than no minorities. It is inevitable that employee concerns will impact their well-being and work performance. Listen to your workforce to find out what's worrying them in this poly-crisis era and help them become confident about their future. Read our Health on Demand research for creative ways to bring resilience to your workforce.

[MUSIC PLAYING]

How can you intensify your impact on societal issues? While global crises may not be under the control of employers, workers want their employers to act as agents of change to help address societal issues. Paying living wages, women's health issues, social justice, and equity are all major priorities for over half of employees as are the interests of differently abled individuals.

But this is about more than just a few statements on social media. Employees want their employer to be authentic and active about the causes they care about. Employers have a clear opportunity to reinforce their corporate values, and take a stance on social issues through the benefits that they offer. Are you ready to align your benefits and values? Download our Health on Demand research to intensify your impact.

[MUSIC PLAYING]

Balancing your human and digital health care delivery. Imagine a future where every day technology helps to deliver health care digitally in our own homes. That's an attractive prospect for over two-thirds of employees. But when it comes to a serious condition, you can't replace the value of a trusted human health care professional.

Digital tools such as apps to self manage help and find medical care are already available to help employees. But less than a third say their employer offers them. Over half of employees say they trust their employer to offer high-quality health solutions, which is a great basis for combining the best of digital and in-person support through the workplace.

And while digital health innovation continues at pace and certainly has its place, people still value human connection when it comes to their care. How can you balance human and digital health delivery in your benefit plan for the best outcomes? Read our latest Health on Demand research to learn how.

[MUSIC PLAYING]

Przy rozważaniu kwestii równości w dziedzinie zdrowia oraz zagrożeń zdrowotnych dla pracowników, trzeba skupiać się na pracownikach o niższych dochodach oraz na tych, którzy pracują na część etatu, a także zadbać o ich zdrowie psychiczne. Poprawa zdrowia pracowników jest kluczowym elementem „wprowadzania S do ESG” i jest szczególnie ważna dla młodszych pokoleń wchodzących na rynek pracy.

Mitigating risk for your unwell employees. Employees who describe themselves as physically or mentally unwell are among the most vulnerable groups at work. Although physical or mental health problems are temporary conditions for many people, for others, they are long-lasting or permanent and can affect their experiences of work and wider life.

Conditions like diabetes, cancer, and hypertension require comprehensive strategies, encompassing prevention, diagnosis, treatment, and workplace supports. Employers can help by identifying gaps in cover and shortfalls in benefit provision where it is needed most. Mitigate risk for the unwell in your workforce. Learn how in our Health on Demand global report.

[MUSIC PLAYING]

Addressing the health and risk protection gaps of your workforce. Effective health care benefits can help employees not only stay well and recover from illness but also to protect their families and thrive at work. But nearly, half of employees globally say the benefits that they receive meets their needs, and almost a quarter don't have access to any employer sponsored benefits at all.

This is especially acute for particular groups, such as low paid workers, where a small portion have access to mental health or disability income protection coverage. Self-employed gig workers are even more poorly supported with many receiving no benefits at all. By addressing these protection gaps, employers have a chance to unlock the potential of healthier employees across the whole of their workforce. So identify and address the health and risk protection gaps faced by your workforce. Read our health on demand research to learn more.

[MUSIC PLAYING]

Raport Health on Demand 2023

Korzyści dla wszystkich. Sekret dobrze prosperujących pracowników i dobrze prosperujących firm

Korzyści dla wszystkich. Korzyści dla szybko zmieniającego się świata. Korzyści dla zdrowszych społeczeństw.

Czy Twoje benefity nadążają za szybko zmieniającymi się trendami?

Trzy kluczowe trendy

Korzyści dla wszystkich

Korzyści dla szybko zmieniającego się świata

Korzyści dla zdrowszych społeczeństw

Poznaj trendy

Pośrednictwo w zakresie świadczeń

Strategia i projekt świadczeń pracowniczych

Globalne zarządzanie świadczeniami

Zarządzanie ryzykiem związanym z ludźmi

MMB Health Trends 2023

Raport dotyczący świadczeń pracowniczych i trendów technologicznych

Pobierz raport Health on Demand 2023

Raport Health on Demand 2023

Korzyści dla wszystkich. Sekret dobrze prosperujących pracowników i dobrze prosperujących firm

Korzyści dla wszystkich. Korzyści dla szybko zmieniającego się świata. Korzyści dla zdrowszych społeczeństw.

Czy Twoje benefity nadążają za szybko zmieniającymi się trendami?

Trzy kluczowe trendy

Korzyści dla wszystkich

Korzyści dla szybko zmieniającego się świata

Korzyści dla zdrowszych społeczeństw

Pobierz raport Health on Demand 2023

Health on demand infographic

Poznaj trendy

1. Korzyści dla wszystkich

2. Korzyści dla szybko zmieniającego się świata

3. Korzyści dla zdrowszych społeczeństw

Powiązane rozwiązania

Pośrednictwo w zakresie świadczeń

Strategia i projekt świadczeń pracowniczych

Globalne zarządzanie świadczeniami

Powiązane spostrzeżenia

Zarządzanie ryzykiem związanym z ludźmi

MMB Health Trends 2023

Raport dotyczący świadczeń pracowniczych i trendów technologicznych

Pobierz raport Health on Demand 2023