Strategia i projekt planu świadczeń pracowniczych

Przemyślane podejście do projektowania świadczeń pracowniczych pomoże zarządzać kosztami, zmniejszyć ryzyko i poprawić samopoczucie pracowników. Aby zapewnić, że Twój program świadczeń jest odpowiedni do celu, nasze usługi projektowania świadczeń zapewniają innowacyjne podejście.
Obejrzyj prezentację

Projektowanie świadczeń pracowniczych

Czy wdrożony plan świadczeń pracowniczych jest odpowiedni do określonego celu? Czy po przejęciu musisz zharmonizować swoje plany? Czy Twój plan świadczeń pracowniczych pomaga Ci przyciągać i zatrzymywać talenty, spełniając różnorodne potrzeby Twoich pracowników? Czy to maksymalizacja zwrotu z inwestycji poprzez proaktywne reagowanie na zagrożenia, aby utrzymać zdrowie ludzi? Czy zwiększa to produktywność i zaangażowanie?

W ciągu ostatnich kilku lat plany świadczeń pracowniczych ewoluowały tak bardzo. Od wprowadzenia świadczeń wspierających nowe sposoby pracy, przez lepsze sposoby ograniczania rosnących kosztów planów zdrowotnych, programów niepełnosprawności i ubezpieczeń na życie , po rosnące zapotrzebowanie na narzędzia cyfrowe, które zapewnią konsumentom doświadczenia, dzięki którym pracownicy będą chcieli korzystać ze swoich świadczeń.

Nasze usługi w zakresie planu świadczeń pracowniczych mogą pomóc Ci zaprojektować solidny pakiet świadczeń, aby sprostać potrzebom nowego świata pracy:

Analiza porównawcza konkurencji, raportowanie trendów rynkowych, analiza roszczeń, słuchanie pracowników, zaangażowanie interesariuszy i analiza luk w zabezpieczeniach, dzięki czemu możesz sprawdzić, na czym musi się skupić Twój projekt.

Profilowanie zdrowia, ocena i wybór dostawców, negocjacje z ubezpieczycielami i funkcje zaangażowania.

Modelowanie finansowe, strategie ograniczania kosztów, zarządzanie ryzykiem zdrowotnym.
Skontaktuj się ze specjalistą

Ograniczenie kosztów planu świadczeń pracowniczych

Plany świadczeń pracowniczych to drugi pod względem wielkości koszt po wynagrodzeniu. Mimo to mniej niż połowa organizacji stosuje skuteczną strategię ograniczania kosztów, zgodnie z naszym najnowszym raportem dotyczącym ryzyka dla pracowników.

Usługi projektowania świadczeń pracowniczych, które obejmują strategie ograniczania kosztów, pomagają organizacjom w utrzymaniu niskich wydatków. Wspierają również pracowników, zapewniając, że budżet koncentruje się na kwestiach, które najbardziej poprawią ich samopoczucie.

Nasze podejście zaczyna się od projektowania pod kątem wartości, skupiając się na obszarach, w których pracownicy najbardziej potrzebują wsparcia. Następnie pomagamy zarządzać ryzykiem zdrowotnym, minimalizować rosnące koszty planu opieki zdrowotnej i rozwijać zdrową siłę roboczą. Następnie zwiększamy wydajność poprzez inteligentne finansowanie i lokowanie.

Trzy elementy naprawdę skutecznej strategii ograniczania kosztów zdrowotnych i świadczeń:

1. Projektowanie pod kątem wartości 

Poprzez postanowienia dotyczące zasięgu, konfigurację sieci i zaangażowanie.

2. Zarządzanie ryzykiem zdrowotnym

Dzięki podejściu opartemu na danych, które promuje zdrową siłę roboczą.

3. Zwiększ wydajność 

Poprzez inteligentne finansowanie i lokowanie.
Skontaktuj się ze specjalistą

Plany świadczeń pracowniczych w celu poprawy samopoczucia pracowników

Zamiast być listą kontrolną poszczególnych inicjatyw, projekt świadczeń pracowniczych musi wspierać zaangażowanie pracowników i kulturę zdrowia.

Aby to osiągnąć, stawiamy czoła czterem filarom dobrego samopoczucia pracowników: zdrowiu fizycznemu, emocjonalnemu, społecznemu i finansowemu.

Cztery filary dobrego samopoczucia

  • Dobre samopoczucie fizyczne

  • Dobre samopoczucie emocjonalne

  • Dobrostan finansowy

  • Dobrostan społeczny

Te cztery filary są nierozerwalnie powiązane.  Program świadczeń, który skupia się na jednym elemencie w izolacji, jest mało prawdopodobny, aby odnieść sukces, ponieważ jest to tylko leczenie objawu, a nie całkowita przyczyna problemu.

Nasza usługa planu świadczeń pracowniczych uwzględnia również bariery, które pomagają i utrudniają dobre samopoczucie pracowników w Twojej organizacji. W szczególności rola liderów w tworzeniu kultury dobrego samopoczucia w celu zapobiegania wypaleniu i dużej rotacji personelu.

Konkurencyjna strategia dobrego samopoczucia uwzględnia wszystkie cztery filary i prowadzi do lepszych wyników zdrowotnych i biznesowych, w tym produktywności, zaangażowania, utrzymania i zaufania.

Skontaktuj się ze specjalistą

Funkcje usług planu świadczeń pracowniczych

  • Zachowaj konkurencyjność

    Bądź na bieżąco z trendami rynkowymi dzięki narzędziom porównawczym, aby mieć pewność, że Twój plan świadczeń pracowniczych pozostanie konkurencyjny.

  • Wspieranie firmy

    Dowiedz się, jak dobrze świadczenia wspierają działalność firmy i przeanalizuj ryzyko, aby opracować skuteczny program świadczeń.

  • Identyfikacja luk

    Analiza luk obsadzenia pozwala zobaczyć, które osoby są pomijane, dzięki czemu można je naprawić, aby wspierać różnorodną siłę roboczą.

  • Zaangażowanie pracowników

    Wykorzystuj postępy technologiczne do projektowania doświadczeń konsumenckich, które zmotywują pracowników do zaangażowania.

  • Poprawa samopoczucia

    Oprócz wspierania pracowników, którzy zachorują, pomagaj im zachować zdrowie dzięki całościowym interwencjom.

  • Ogranicz koszty

    Wbuduj ograniczanie kosztów w strategię świadczeń pracowniczych, aby projektować pod kątem wartości, zarządzać ryzykiem i zwiększać wydajność.
Skontaktuj się ze specjalistą

Ryzyka związane z ludźmi 2022

Dowiedz się, jakie zagrożenia dla ludzi są dla firm kluczowe oraz jak zespoły ds. HR i zarządzania ryzykiem mogą współpracować, aby ograniczyć zagrożenia związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem, ESG i przyszłością pracy.
Pobierz ten raport
Wyselekcjonowane
    Powiązane rozwiązania
      Powiązane informacje
        Powiązane podcasty
          Powiązane wydarzenia
            Powiązane przypadki

              Skontaktuj się z nami