Największe na świecie i najbardziej kompleksowe źródło informacji o wynagrodzeniach pracowników

To trudne czasy, jeśli chodzi o przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Obecnie istnieje prawdopodobnie więcej czynników do rozważenia niż kiedykolwiek wcześniej w kwestii wynagrodzeń, które są zasadniczym narzędziem do nagradzania pracowników:

• Jak sprawdzić, czy Twoje wynagrodzenia są uczciwe w różnych lokalizacjach geograficznych?
• Czy płacisz za dużo, czy też za mało w odniesieniu do standardów branżowych?
• Jak zrównoważyć rynkową stagnację płacową w odniesieniu do wynagrodzeń stanowiących bodziec do rezygnacji?
• Jak zebrać elementy potrzebne do zbudowania wiodącego programu nagród dla pracowników?
• Kiedy jest właściwy moment na przeprowadzenie audytu wynagrodzeń pracowników?
• Czy potrafisz uzasadnić swoje decyzje dotyczące wynagrodzeń pracowników?
• Jak obecnie wygląda dobra strategia wynagradzania pracowników?
• Czy potrzebujesz wiedzy konsultanta ds. wynagrodzeń, biorąc pod uwagę wszystkie czynniki, które nieustannie ulegają zmianom?

Globalny niedobór talentów sprawia, że Twoje plany wynagrodzeń nie tylko muszą być rozbudowane, ale także muszą się wyróżniać — w skali lokalnej, regionalnej i światowej.

Firma Mercer może odpowiedzieć na wszystkie te kluczowe pytania we współpracy z Tobą dzięki naszym usługom doradczym oraz danym o wynagrodzeniach. 

Badanie firmy Mercer dotyczące całkowitego wynagrodzenia (Total Remuneration Survey, TRS) bazuje na ponad 20-letnim doświadczeniu i wiedzy. Jest to największy i najbardziej kompleksowy na świecie zasób całkowitego wynagrodzenia pracowników, w tym dane dotyczące świadczeń – w 140 lokalizacjach.

Badanie TRS opiera się na wyjątkowych danych. Niemniej badanie TRS bazuje w większym stopniu na analizach i badania firmy Mercer niż na danych, dzięki czemu możesz mieć pewność, że podejmujesz przemyślane decyzje dotyczące wynagrodzeń pracowników w oparciu o wiedzę ekspertów.

Badanie TRS firmy Mercer zapewnia dokładne informacje wysokiej jakości o wynagrodzeniach w odpowiednim czasie, gdziekolwiek i kiedykolwiek ich potrzebujesz.

Program członkowski dotyczący całkowitych wynagrodzeń rozszerza wartość świadczonych przez nas usług informacyjnych.

Członkowie programu uzyskują korzyści takie jak niezrównane zniżki oraz osobiste i uprzywilejowane relacje, które prowadzą do sukcesu Twojej firmy.

Twoje opcje do wyboru:

1. Nieograniczony dostęp do całej globalnej bazy danych — ze zniżką ponad 50% w pakiecie TRS Global Membership! 
2. Możesz również wybrać elastyczny pakiet regionalny TRS obejmujący interesujące Cię kraje.

• Dostęp do najobszerniejszego źródła danych najwyższej jakości o wynagrodzeniach pracowników ze specjalnymi ustaleniami cenowymi.
• Odejdź od typowych "relacji z dostawcami" i zacznij czerpać korzyści z prawdziwego partnerstwa z dostawcą informacji.
• Globalna administracja i koordynacja uczestnictwa, fakturowania i dostaw.
• Wydzielony kierownik ds. relacji z klientem pełniący rolę pojedynczego punktu kontaktu oraz kontakty lokalne, jeśli są potrzebne.
• Udział w corocznych spotkaniach z możliwością nawiązania kontaktów ze współpracownikami, którzy zajmującymi się podobnymi trudnościami.
• Internetowe" kursy "przypominające na temat Mercer Data Connector – naszego narzędzia do składania wniosków o udział w ankietach online oraz Mercer WIN® – naszego narzędzia do analizy danych i dostarczania wyników ankiet online.

Eksperci branżowi firmy Mercer nieustannie oceniają wyzwania i trendy rynkowe, zapewniając świeży punkt widzenia i innowacyjne metody, aby sprostać najpilniejszym wyzwaniom związanym z pracownikami. Nasze doświadczenie, znajomość branży, kompleksowe dane i możliwości analityczne pomagają organizacjom w dostosowaniu strategii do osiągnięcia celów i uzyskania pomyślnych rezultatów.

Gdy potrzebujesz zagłębić się w swoją branżę, jesteśmy w stanie pomóc. Firma Mercer specjalizuje się w badaniach benchmarkingowych dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, analizach i spostrzeżeniach — począwszy od badań rynkowych po analizy na zamówienie.