Jeff Chernosky
Partner and Executive Sponsor
Usługi private equity
Mercer współpracuje z partnerami private equity i ich spółkami portfelowymi na każdym etapie transakcji. Promujemy skalowalność, eliminujemy bariery rozwoju i przyspieszamy tworzenie wartości poprzez optymalizację talentów.
Wyzwania
- Niezrealizowany potencjał wartości z powodu ograniczeń w strategii kapitału ludzkiego.
- Brak informacji na temat gotowości HR do finalizacji.
- Niewystarczająca uwaga poświęcona zestawom umiejętności i zwolnieniom.
- Brak ram do identyfikowania i zapewniania ważnych i szybkich sukcesów na wczesnym etapie.
- Zbyt długie oczekiwanie na poprawę przywództwa HR i opracowanie planu działania.
- Niepowiązanie działu HR z transakcją.
- Ignorowanie zagrożeń i czynników związanych z personelem, które zagrażają transakcjom i zakłócają tworzenie wartości.
Patrzymy na transakcje private equity z innej perspektywy
Badania i doświadczenie pokazują, że aby zmaksymalizować potencjał transakcji, zespoły HR muszą być w stanie odblokować i zwiększyć wartość. Tam, gdzie to możliwe, w najlepszym interesie inwestora private equity leży włączenie HR jako partnera strategicznego.
Podejście Mercer do doradztwa private equity różni się od podejścia innych firm. Skupiamy się na wartości wyjściowej i pomagamy nabywcom zoptymalizować wartość ich transakcji, doradzając im, na których obszarach kapitału ludzkiego należy się skupić po finalizacji transakcji. Obszary te obejmują: zarządzanie pracownikami, kulturę i zarządzanie, rekrutację i utrzymanie pracowników, różnorodność, równość i integrację, dopasowywanie umiejętności, architekturę operacyjną i systemową. Wszyscy mają zdolność do odnoszenia sukcesów pomimo początkowych niepowodzeń.
Poprzez celowe i przemyślane dopasowywanie strategii personalnych naszych klientów do ich celów biznesowych pomagamy im zwiększać produktywność, ograniczać zakłócenia, zwiększać integralność danych i wydajność. Dzięki temu możemy uwolnić największy potencjał tworzenia wartości. Nasze podejście przynosi wiele korzyści:
Rozwinięte wsparcie HR private equity wykracza poza due diligence, aby zmaksymalizować wartość transakcji
Nasze usługi doradcze w zakresie private equity wykraczają poza standardową analizę due diligence, operacjonalizację i doskonalenie strategii krótko- i długoterminowych. Dążymy do dostarczania szybkich korzyści o dużym wpływie, które pomagają uwolnić potencjał tworzenia wartości poprzez wykorzystanie kapitału ludzkiego.
Cykl życia transakcji PE w modelu ciągłego wsparcia pokazuje przepływ wartości transakcji. Pomyśl o piramidzie — na szczycie mamy fazę 1 przed zamknięciem transakcji, poniżej przyspieszenie po zamknięciu transakcji w fazie 2, a na końcu fazę 3 optymalizacji, stałe wsparcie umożliwiające wzrost i optymalizację tworzenia wartości. Tutaj docieramy do podstawy piramidy, aby zobaczyć wartość wyjściową.
Ludzie są naszą największą inwestycją… i to właśnie w tym obszarze mamy nasze największe niewiadome.
Realizacja umowy poprzez ograniczenie ryzyka i wyeliminowanie czynników, które mogą zakłócić projekt
Dzięki doświadczeniu w doradztwie w zakresie private equity firmy Mercer możesz ograniczyć ryzyko i zrealizować transakcję.
47%
transakcji nie powiedzie się głównie ze względu na ryzyko związane z ludźmi.
44%
dyrektorów twierdzi, że ryzyko związane z siłą roboczą nie zostało określone ilościowo ani włączone do modelu finansowego.
21%
wskazuje zespół kierowniczy jako główną przyczynę nieosiągnięcia celów finansowych określonych w modelu transakcji.
20%
wzrost sprzedaży.
21%
większą rentowność.
Źródło: Badanie Gallup Workplace
Propozycja wartości Mercer
Żaden inny doradca (lub broker) nie może dorównać globalnemu zasięgowi Mercer – naszej zdolności do realizacji i zasięgu naszych usług transakcyjnych kapitału ludzkiego. Mamy wyjątkową perspektywę, ponieważ nasza globalna platforma kapitału ludzkiego wspiera naszą analizę przez cały okres wstrzymania inwestycji. Dysponując ponad 25 000 ekspertów merytorycznych w ponad 140 krajach, jesteśmy w stanie zaspokoić każdą potrzebę związaną z ludźmi, zgodnością z przepisami HR lub potrzebami technicznymi.
Aby odnieść sukces, musimy pokazać, że jesteśmy czymś więcej niż tylko sumą poszczególnych części.
Co wyróżnia firmę Mercer?
Nasze doświadczenie jest imponujące:
70+
lat doświadczenia w transakcjach
1400+
transakcji rocznie
140+
operacji krajowych
60%
transakcji transgranicznych
20+
języków
