Uwalnianie przyszłego rozwoju poprzez transformację

Nasze skoncentrowane na człowieku, oparte na danych naukowych podejście do transformacji pomaga firmom na nowo wyobrazić sobie, jak działają i jakie doświadczenia związane z pracą mają ich pracownicy.
Skontaktuj się z nami

Przekształcanie pracy i doświadczeń pracowników

Transformacja nie jest jednorazowym wydarzeniem. Osiągnięcie odważnej, systemowej zmiany wymaga inwestowania w pracowników, aby napędzać długoterminowy, zrównoważony rozwój, który przynosi zwroty w wielu wymiarach — finansowym, operacyjnym i ludzkim. 

Istnieje wiele związanych z tym wyzwań, z którymi organizacje mogą się zetknąć:

  • Przeprojektowanie pracy w celu uzyskania optymalnego połączenia ludzi i automatyzacji
  • Wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu strategicznego planowania zatrudnienia, które zapewniają firmie wartość
  • Przezwyciężanie braków w możliwościach pracowników i przyszłych umiejętnościach
  • Stosowanie nowych sposobów pracy - wspieranie elastyczności dla firmy i pracowników

Umożliwiamy firmom osiągnięcie szybkiego wzrostu, pomagając im na nowo wyobrazić sobie sposób, w jaki pracują i jak ich pracownicy doświadczają pracy. Nasze podejście do strategicznego planowania zatrudnienia jest zorientowane na ludzi i oparte na dowodach. Opierając się na światowej klasy doświadczeniu i wiedzy, pomożemy Ci stworzyć rozwiązania, które dodadzą wartości, wyeliminują tarcia i zaangażują Twoich pracowników.

Wesprzemy cały proces transformacji dzięki naszemu sprawdzonemu wsparciu w zakresie zarządzania zmianą. Pozwoli Ci to zrozumieć, uznać i zaspokoić różne potrzeby kierownictwa i pracowników. To z kolei przyczyni się do większego zaangażowania i przyjęcia zmian.

Nasze rozwiązania w zakresie transformacji pracowników i organizacji

Nasze solidne rozwiązania z zakresu transformacji pracowników i organizacji obejmują następujące kwestie (i mają na celu zapewnienie następujących korzyści):

  • Kultura

    Dopasuj wysiłki transformacyjne do celu strategicznego, aby stworzyć bardziej inkluzywne, zróżnicowane i sprawiedliwe środowisko oraz aby zwiększyć zaangażowanie, produktywność i retencję.

  • Różnorodność, równość i inkluzywność

    Zaprojektuj i wdroż kompleksową strategię, która zapewnia równość w zakresie szans, doświadczeń i nagród.

  • Elastyczne formy pracy

    Napędzaj efektywną współpracę dzięki modelom biznesowym i pracowniczym, które wspierają elastyczne strategie pracy — zaspokajając potrzeby wszystkich pracowników, niezależnie od etapu życia, na jakim się znajdują.

  • Rynek talentów

    Rozwijaj gotową na przyszłość kadrę pracowniczą i zwinną organizację poprzez wdrażanie talentów w sposób, który najlepiej odpowiada podaży i popytowi na umiejętności. 

  • Projektowanie organizacji

    Przejście od tradycyjnej, wielowarstwowej struktury do innowacyjnej, sprawnej i zdywersyfikowanej organizacji.

  • Równość płac

    Oceń i usuń nierówności płacowe i ich przyczyny, zmniejszając tym samym ryzyko. Uczyń równość płac filarem wspierającym szersze inicjatywy w zakresie różnorodności, inkluzywności i sprawiedliwości społecznej.

  • Strategia kadrowa

    Stwórz zintegrowaną, sprzyjającą inwestycjom i skuteczną strategię dotyczącą pracowników, opierając ją na swoich celach biznesowych. Zróżnicuj priorytety strategiczne w odniesieniu do kluczowych segmentów talentów.

  • Projektowanie pracy

    Wykorzystaj cyfryzację i demokratyzację pracy dzięki optymalizacji połączenia pracy ludzi z automatyzacją. Skorzystaj z okazji, aby łączyć talenty i pracować z wykorzystaniem różnych środków (cyfrowych i innych).

  • Strategia i analiza siły roboczej

    Zidentyfikuj cechy i praktyki pracowników, które najlepiej służą Twoim celom biznesowym. Stwórz strategię, aby sprostać przyszłym potrzebom dotyczącym personelu. Zoptymalizuj wpływ i przyspiesz wprowadzanie zmian.

Zaakceptuj zmianę: Ona na pewno się wydarzy

W czasach nadzwyczajnych zmian organizacje muszą nadążać za nowymi wyzwaniami i sposobami pracy. Odkryj, jak skuteczne zarządzanie zmianami pomaga przekształcić to, co niepokojące, w coś, co wydaje się bardziej rutynowe i naturalne.
Pobierz nasz punkt widzenia

Powiązane spostrzeżenia

Porozmawiaj ze specjalistą

Czy jesteś gotowy na transformację Twojego miejsca pracy? Skontaktujmy się.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.