Uwalnianie przyszłego rozwoju poprzez transformację
Przekształcanie pracy i doświadczeń pracowników
Transformacja nie jest jednorazowym wydarzeniem. Osiągnięcie odważnej, systemowej zmiany wymaga inwestowania w pracowników, aby napędzać długoterminowy, zrównoważony rozwój, który przynosi zwroty w wielu wymiarach — finansowym, operacyjnym i ludzkim.
Istnieje wiele związanych z tym wyzwań, z którymi organizacje mogą się zetknąć:
- Przeprojektowanie pracy w celu uzyskania optymalnego połączenia ludzi i automatyzacji
- Wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu strategicznego planowania zatrudnienia, które zapewniają firmie wartość
- Przezwyciężanie braków w możliwościach pracowników i przyszłych umiejętnościach
- Stosowanie nowych sposobów pracy - wspieranie elastyczności dla firmy i pracowników
Umożliwiamy firmom osiągnięcie szybkiego wzrostu, pomagając im na nowo wyobrazić sobie sposób, w jaki pracują i jak ich pracownicy doświadczają pracy. Nasze podejście do strategicznego planowania zatrudnienia jest zorientowane na ludzi i oparte na dowodach. Opierając się na światowej klasy doświadczeniu i wiedzy, pomożemy Ci stworzyć rozwiązania, które dodadzą wartości, wyeliminują tarcia i zaangażują Twoich pracowników.
Wesprzemy cały proces transformacji dzięki naszemu sprawdzonemu wsparciu w zakresie zarządzania zmianą. Pozwoli Ci to zrozumieć, uznać i zaspokoić różne potrzeby kierownictwa i pracowników. To z kolei przyczyni się do większego zaangażowania i przyjęcia zmian.
Nasze rozwiązania w zakresie transformacji pracowników i organizacji
-
Kultura
Dopasuj wysiłki transformacyjne do celu strategicznego, aby stworzyć bardziej inkluzywne, zróżnicowane i sprawiedliwe środowisko oraz aby zwiększyć zaangażowanie, produktywność i retencję. -
Różnorodność, równość i inkluzywność
Zaprojektuj i wdroż kompleksową strategię, która zapewnia równość w zakresie szans, doświadczeń i nagród. -
Elastyczne formy pracy
Napędzaj efektywną współpracę dzięki modelom biznesowym i pracowniczym, które wspierają elastyczne strategie pracy — zaspokajając potrzeby wszystkich pracowników, niezależnie od etapu życia, na jakim się znajdują. -
Rynek talentów
Rozwijaj gotową na przyszłość kadrę pracowniczą i zwinną organizację poprzez wdrażanie talentów w sposób, który najlepiej odpowiada podaży i popytowi na umiejętności. -
Projektowanie organizacji
Przejście od tradycyjnej, wielowarstwowej struktury do innowacyjnej, sprawnej i zdywersyfikowanej organizacji. -
Równość płac
Oceń i usuń nierówności płacowe i ich przyczyny, zmniejszając tym samym ryzyko. Uczyń równość płac filarem wspierającym szersze inicjatywy w zakresie różnorodności, inkluzywności i sprawiedliwości społecznej.
