Dan Buettner é explorador, membro da National Geographic, jornalista e produtor premiado e autor de best-sellers do New York Times. Ele descobriu os cinco lugares do mundo, apelidados de pontos de acesso de zonas azuis, onde as pessoas vivem uma vida mais longa e saudável. Seus artigos sobre esses lugares na revista The New York Times e na National Geographic são dois dos mais populares para ambas as publicações. 

Buettner agora trabalha em parceria com governos municipais, grandes empregadores e seguradoras de saúde para implementar projetos Blue Zones em comunidades, locais de trabalho e universidades. Projetos Blue Zones são iniciativas de bem-estar que aplicam lições das Zonas Azuis a comunidades inteiras, concentrando-se em mudanças no meio ambiente local, políticas públicas e redes sociais. O programa melhorou completamente a saúde de mais de 5 milhões de americanos até hoje. 

Em seu novo livro Os segredos das Zonas Azuis para viver mais, Buettner retorna à Sardenha, Itália; Ikaria, Grécia; Okinawa, Japão; Península de Nicoya, na Costa Rica; e Loma Linda, Califórnia, para verificar as faixa etária das pessoas que vivem nas zonas azuis e interpreta a não tão secreta fórmula de propósito, fé, comunidade, tempo de inatividade, movimento natural e alimentação à base de plantas que proporcionou até 10 anos adicionais de vida saudável nessas regiões. E Buettner revela uma Zona Azul inédita, a primeira Zona Azul já explorada. 

Buettner também possui três recordes mundiais do Guinness no ciclismo à distância.

Líder de carreira na Europa, Mercer

Kim Abildgaard é partner sênior e líder de carreira na Europa da Mercer. Ele está na Mercer desde 2001, ocupando vários cargos globais e regionais na área de negócios de Career. Kim tem um amplo conhecimento de gestão de clientes, vendas e desenvolvimento de negócios. Durante sua trajetória na Mercer, Kim trabalhou em vários negócios de M&A, bem como em diversas iniciativas de gestão de produtos, transformação e inovação.

Antes de ingressar na Mercer, Kim trabalhou para a IBM como gerente de clientes e analista sênior da International Data Corporation.

CHRO, Softys

Maye Alessandrini ingressou na Softys em setembro de 2018 para liderar o departamento de Recursos Humanos para os oito países onde a empresa opera. Ela é membro do Gartner CHRO Global Leadership Board desde 2023 e é a atual vice-presidente da Câmara de Integração Comercial Chile-México.

Durante sua carreira, Maye ocupou cargos importantes em empresas como Unilever, Walmart, Avon e agora Softys, onde trabalhou em projetos de alto impacto em nível sênior nas áreas de estratégia de RH, desenvolvimento organizacional, eficácia organizacional, talento, recompensas totais, comunicações e diversidade e inclusão. Atualmente, ela está enfrentando o desafio de transformar o negócio Softys em uma empresa ágil de consumo de massa multilatina.

Ela trabalha todos os dias para cuidar do negócio e de seus funcionários, buscando as capacidades organizacionais ideais para entregar resultados sustentáveis e de longo prazo e uma experiência inspiradora que transforme a organização e seu pessoal.

Líder consultivo, Mercer Marsh Benefits

Ariel Almazan tem mais de 15 anos de experiência nas áreas de saúde ocupacional e ambiental, promoção da saúde e bem-estar organizacional. Depois de se formar como médico e sociólogo, ele obteve seu MBA, especializado em administração de saúde e bem-estar corporativo, e concluiu estudos de pós-graduação em saúde pública, com foco em saúde ocupacional e promoção de saúde. Atualmente, ele é candidato a PhD em gestão organizacional.

Seus estudos de pós-graduação em instituições nacionais e internacionais incluem áreas como responsabilidade social corporativa, saúde ocupacional e ambiental, economia da saúde, produtividade e cultura de saúde em organizações, competências de gestão em saúde, saúde e direitos humanos, bem-estar organizacional, toxicologia ocupacional e higiene industrial, entre outras. Ariel é professor de pós-graduação em programas de mestrado em saúde pública e psicologia organizacional e foi palestrante em vários fóruns nacionais e internacionais sobre saúde ocupacional e bem-estar organizacional.

Líder da América Latina e & Caribe (LAC), Mercer Marsh Benefits

Ricardo tem mais de 20 anos de experiência no setor de seguros & de benefícios de saúde. Ele liderou várias equipes executivas, comerciais e técnicas e trabalhou com grandes organizações latino-americanas e globais.
Atualmente, Ricardo é responsável pelo desenvolvimento, aprimoramento e execução da estratégia MMB regionalmente. Ele lidera uma equipe de mais de 2.000 funcionários especialistas em benefícios, saúde e digital na região, esforçando-se para melhorar o EVP e o desempenho financeiro dos clientes MMB, melhorando a vida e o bem-estar de seus funcionários. 

Líder global, estratégia de RH digital, Mercer

Jason é sócio sênior e líder global de estratégia de RH digital na Leapgen, Mercer. Ele é uma figura de liderança na estratégia e serviços globais de IA Generativa da Mercer e um autor talentoso.

Presidente de Saúde, Líder & Global da Mercer na Mercer Marsh Benefits

Ele traz mais de 25 anos de experiência em seguros, resseguros e serviços profissionais, tendo liderado e transformado negócios internacionais em mercados maduros e emergentes, com foco específico na solução das necessidades dos clientes e na entrega de crescimento sustentável e criação de valor.

Mais recentemente, Hervé atuou como diretor executivo global de proteção de estilo de & vida de crédito na AXA Partners e, anteriormente, como diretor de benefícios para funcionários para os negócios da AXA nos EUA e diretor executivo da MAXIS GBN, uma parceria única entre a AXA e a MetLife.

Hervé tem mestrado em economia e finanças internacionais pela Universidade de Paris em Sorbonne; mestrado em bancos, finanças e seguros pela Universidade de Paris em Nanterre; e MBA pela Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) em Paris.

Hervé se orgulha do trabalho que fazemos no espaço de & benefícios à saúde e se concentra na colaboração como equipe, tendo um propósito e fazendo uma diferença real na vida das pessoas. Como líder, ele tem o compromisso de promover um local de trabalho diversificado e inclusivo e dar às pessoas confiança, liberdade e autoridade.

Líder de carreira, Mercer Chile

Agustina Bellido é líder de negócios de carreira na Mercer Chile. Com mais de 17 anos de experiência na Mercer, atualmente supervisiona operações de negócios no Chile e na Bolívia, concentrando-se em projetos de transformação, recompensas executivas e estratégia de talentos. Agustina também atua como diretora sênior de relacionamento (SRO) para várias empresas multilatinas com sede em Santiago do Chile.

Além de suas responsabilidades profissionais, Agustina está ativamente envolvida com as instituições educacionais. Ela é professora do programa de diploma de remuneração da Universidade de Santiago do Chile e também é professora convidada do programa de mestrado em RH da Universidade do Chile.

Vice-presidente sênior, chefe regional de excelência em distribuição e desenvolvimento de produtos, MetLife

Com 32 anos de carreira no setor de seguros, Sofía Belmar é atualmente vice-presidente sênior regional de Excelência em Distribuição e Desenvolvimento de Produtos para os mercados do México, Chile, Uruguai, Brasil e Colômbia. Sofia atuou anteriormente como gerente nacional da MetLife México de 2015 a junho de 2021. Ela começou sua carreira na MetLife em 2010 como vice-presidente de marketing; também atuou como vice-presidente sênior de desenvolvimento e distribuição de negócios com a responsabilidade de promover a diversificação e o crescimento da empresa em direção a novos segmentos de mercado, incluindo canais privados e alternativos. Sofia ocupa um cargo no Conselho de Administração da MetLife México, MetLife México Pensions, MetLife Mas e Fundación MetLife México.

De maio de 2020 a abril de 2022, ela foi presidente da Associação Mexicana da Indústria de Seguros (AMIS), a primeira mulher a manter a liderança dessa organização em seus 80 anos de história. A partir desse cargo, ela participou da Comissão Executiva do Conselho de Coordenação de Negócios Mexicano (CCE). Anteriormente, foi professora do Departamento de Ciências e Economia da Universidade Nacional Autonôma do México (UNAM). 

Chefe de pessoas, branding, comunicação, sustentabilidade e investimento social, B3

Ana é vice-presidente de pessoas, marketing, comunicação, sustentabilidade e investimento social na B3. Ela investe principalmente na evolução da cultura e da marca da empresa. Liderou as lutas pela adaptação das pessoas após a fusão da Cetip com a BM & FBOVESPA. E também foi responsável pelo desenvolvimento da área de Recursos Humanos da Cetip. Anteriormente, em sua trajetória profissional, Ana passou por grandes e importantes instituições financeiras líderes do mercado, como Banco Santander, ABN Amro e Citibank. Ela é membro do conselho do Pacto Global da ONU para o Brasil. 

Líder global de & insights de soluções de consultoria, Mercer

Como Líder Global de Soluções de Consultoria e Insights, Kate apoia a liderança e a gestão de conhecimento, assim como as vendas da Mercer. Além disso, também lidera a área inovações para o HR Buyer.

Ela é autora do estudo Tendências Globais de Talentos da Mercer e faz parceria com o Fórum Econômico Mundial para definir padrões de Bom Trabalho.

Diretora de negócios de carreira, Colômbia, América Central e Caribe, Mercer   

Marietna Cantillo é uma principal consultant, com bastante experiente na Mercer, e um notável histórico de 20 anos em consultoria e gestão. Sua experiência está na condução do desenvolvimento organizacional, transformação cultural e digital, governança corporativa, gestão de talentos, remuneração executiva, formulação estratégica e iniciativas de gestão baseadas em valor.

Ao longo de sua carreira, Marietna colaborou com sucesso com várias empresas nacionais e multinacionais em toda a América Latina, fornecendo soluções impactantes e impulsionando mudanças positivas.

Diretora da Mercer Marsh Benefits, Argentina e Uruguai

Julieta lidera a equipe que gerencia a consultoria de remuneração dos trabalhadores, & benefícios de vida e saúde na Argentina & e Uruguai. Há mais de 28 anos, Julieta aconselha clientes sobre gestão de risco de funcionários.
Nessa função, ela aconselhou os clientes sobre o desenvolvimento de estratégias de risco e recompensa em linha com a estrutura regulatória local e a prática de mercado, apoiada por seu forte relacionamento com fornecedores.
Julieta abordou todo o espectro da perspectiva de gestão de risco das pessoas, começando com o diagnóstico da empresa, definição de estratégia, plano de ação e implementação de soluções, incluindo processos operacionais e indicadores para medir o impacto.
Julieta trabalha no mercado de seguros desde 1996, especializando-se em seguros de vida, remuneração de trabalhadores e saúde nas principais seguradoras, como Liberty International e Zurique, juntando-se à Marsh McLennan em 2013.

Líder de & Desempenho de Recompensas Totais, América do Sul, Schneider Electric

Alejandro é Líder de & Desempenho de Recompensas Totais para a América do Sul na Schneider Electric.

Alejandro começou sua carreira na Unisys, como líder do HR Shared Services Center para países de língua espanhola latino-americana. Em seguida, ingressou na função de Finanças como Gerente de Análise Financeira, onde ganhou experiência em M&A ao liderar a aquisição de um negócio de mais de 50 milhões de dólares americanos, garantindo a lucratividade do negócio e um pacote atraente de remuneração e benefícios para os funcionários, antes de retornar ao RH para liderar a função de Recompensas para a América Latina.

Ele assumiu sua função atual na Schneider Electric em 2022, ajudando a transformar a função de & Desempenho de Recompensas Totais na empresa e trazendo novas ideias e soluções, como a implementação de um Esquema de Benefícios Flexíveis alinhado aos pilares de bem-estar corporativo.

Chefe de benefícios internacionais e líder cativo de IEB, Amazon

Nos últimos 20 anos, Rosa María vem aprimorando a proposta de valor do funcionário e melhorando o engajamento do funcionário para a Amazon, Walmart México e Centroamerica e American Express LACC. Atualmente, ela é responsável por fornecer todos os benefícios para mais de 500K funcionários da Amazon e suas famílias em 62 países e por projetar uma estratégia significativa de benefícios focada em saúde e & bem-estar, bem-estar financeiro e afastamento para levar a Amazon a ser a melhor empregadora do mundo.

Além disso, ela é responsável por gerenciar o International Employee Benefits Captive para mais de 60 países, contendo mais de 240 planos, em parceria com Risk Management, Local Benefits Teams, consultores e subscritores do Global Captive. Anteriormente, ela colaborou na Coca-Cola do México, Tecnológico de Monterrey e Procter & Gamble.

Líder nacional MMB, Peru

Juan Pablo Fernandini é líder da Mercer Marsh Benefits no Peru, onde supervisiona a prática de benefícios para funcionários e a linha de consultoria em benefícios, comunicações, bem-estar e prevenção de riscos. Com mais de 23 anos de experiência no setor de consultoria e seguros, ele trabalhou para seguradoras e corretores de seguros e está na Marsh há 15 anos. Sob sua liderança, a Mercer Marsh Benefits no Peru construiu um portfólio de mais de 1.000 clientes, oferecendo uma ampla gama de produtos e serviços. Juan Pablo e sua equipe de quase 300 colegas estão comprometidos em ser parceiros estratégicos para seus clientes.

Os principais setores que confiam neles incluem mineração, construção, energia, varejo e educação, que representam mais de 60% de seu portfólio. Juan Pablo e sua equipe aconselham esses setores sobre gestão de risco de pessoas e administração de programas de benefícios. No Peru, a Mercer Marsh Benefits tem uma participação de mercado de 40% em linhas de saúde, vida e acidentes.

Juan Pablo é apaixonado por estar perto de seus clientes e por disponibilizar todas as capacidades de sua equipe para eles. Ele busca alavancar a tecnologia e os avanços no desenvolvimento para antecipar desafios futuros e evitar situações complicadas. Seu objetivo é cuidar do bem-estar de seus colegas e setores, usando ferramentas tecnológicas, análise de dados, inteligência artificial e métodos ágeis para implementar projetos de alto impacto em curtos períodos. Com sua abordagem centrada no cliente e compromisso com a inovação, Juan Pablo Fernandini é um líder proeminente no campo de benefícios para os funcionários no Peru.

Líder de bem-estar digital LAC, Mercer Marsh Benefits

Angela Garcia é responsável por impulsionar a estratégia do Ecossistema Digital para a Mercer Marsh Benefits na América Latina e Caribe (LAC), apoiando 11 países da LAC na elevação dos recursos Digitais e de Consultoria para clientes em toda a região. Ela garante que a proposta de valor demonstre valor real para os clientes e MMB por meio do uso, adoção e valor comprovados das soluções digitais. 

Angela tem mais de 15 anos de experiência no setor, incluindo mercados em desenvolvimento na região da América Latina. Antes da MMB, sua função era diretora de parcerias da América Latina na Cover Genius, onde ela obteve grande conhecimento do mundo digital e proteção incorporada. Antes disso, ela foi diretora de vendas da AXA Partners por mais de 8 anos e também trabalhou como gerente de vendas do BNP Paribas Cardif Colombia. A experiência de Angela tem uma vasta exposição ao setor de seguros focado no B2B2C , desenvolvendo parcerias de sucesso com os principais participantes na América Latina.

CEO, DirecTV América Latina, Sky Brasil, DGO

Com mais de 36 anos no setor, Mariana Goldvarg tem ampla experiência em serviços financeiros nas principais empresas regionais e internacionais. Ela trabalhou na IBM por quase quatro anos, onde foi membro da Unidade de Consultoria Global e responsável pelos Serviços Financeiros para a América Latina. Mariana também foi presidente da América Latina na Evertec, uma empresa de soluções tecnológicas para negócios, processamento de pagamentos, gestão de riscos, caixas eletrônicos e serviços bancários digitais.

Anteriormente, ela foi presidente da América Latina na Equifax Inc., uma agência multinacional de relatórios de crédito ao consumidor dos EUA. Antes disso, ela trabalhou no Citigroup, onde foi diretora executiva do Citi Mortgage Retail, uma subsidiária do negócio de empréstimos hipotecários. Ela também foi diretora executiva de negócios para a América Latina e norte e diretora executiva de marketing para a empresa na América Latina. Na Vrio Corp., Mariana impulsiona esforços para reduzir a desigualdade de gênero para uma maior igualdade.

Ela foi reconhecida duas vezes como uma das 24 mulheres líderes entre os 100 executivos mais disruptivos da América Latina na classificação HORSE CEOs Change Makers Latin America. Seu compromisso em promover a liderança feminina se reflete nos esforços incansáveis para criar oportunidades equitativas e incentivar a participação de mulheres em todos os níveis da empresa.

Líder de equipe multinacional América Latina e Caribe, Mercer Marsh Benefits

Carolina Gomez é responsável por impulsionar a estratégia para a Mercer Marsh Benefits na América Latina e Caribe (LAC), apoiando 11 países da LAC na realização de seus objetivos para a gestão global de benefícios (GBM). Ela garante a padronização da proposta de valor e serviços para contas globais, incluindo multilatinas, liderando a equipe regional de GBM e trabalhando em conjunto com líderes nacionais e suas equipes.

Carolina tem mais de 20 anos de experiência no setor, incluindo sete anos na Mercer, Marsh e Mercer Marsh Benefits. Ela foi supervisora regional da América Latina e Caribe na equipe de gestão de benefícios regionais da Mercer Marsh Benefits para clientes GBM, e sua experiência em gestão de GBM também se estende à região Ásia-Pacífico.

Antes de ingressar na Marsh McLennan, Carolina trabalhou no Hay Group e em outras empresas de consultoria. Ao longo de sua carreira profissional, ela esteve envolvida no desenvolvimento de desempenho da equipe, construção de estratégia de RH, projetos de estrutura salarial e vários tipos de projetos de consultoria de RH para organizações na América Latina.

Presidente Colômbia América & Central, Mercer

Com mais de 15 anos na Mercer e mais de 20 anos de experiência profissional geral, Adriana tem ampla experiência em estratégias organizacionais e de RH. Desde 2017, ela lidera a execução estratégica dos negócios da Mercer na Colômbia, América Central e Caribe. Com a dinâmica multicultural e diversificada da região, Adriana é responsável por liderar os esforços da empresa para contribuir ativamente para o desenvolvimento do futuro do trabalho e das organizações na América Latina.

Antes de ingressar na Mercer, Adriana trabalhou para uma empresa de consultoria local especializada em estratégia e remuneração executiva e na Oracle como analista de consultoria estratégica para o norte da América Latina.

Vice-presidente global de benefícios de risco, saúde e & bem-estar, DHL

Matthias Helmbold entrou para o Grupo de Gestão de Seguros e Riscos da DHL Group em setembro de 2021. Matthias tem 20 anos de experiência na área de benefícios para funcionários e trabalhou em funções de consultoria atuarial, RH corporativo e rede de seguros na Alemanha, Suíça, Cingapura e Reino Unido. A principal responsabilidade de Matthias é gerenciar o programa global de benefícios e saúde e bem-estar dos funcionários, que utiliza seguradoras cativas da DHL aplicando uma estratégia de preços premium de equilíbrio. O programa opera em mais de 100 países com prêmio anual bruto que excede € 150 milhões.

Patrocinador de Recursos Humanos, Farmacêutica      

Por mais de 30 anos, Mariana Ibero aprofundou-se no processo abrangente da evolução humana em relação à descoberta do propósito da vida e está enraizada no autoconhecimento, bem-estar e felicidade. Ela lidera o processo de transformação organizacional para aumentar a agilidade na Farmacity, uma empresa de varejo farmacêutica argentina comprometida com a saúde, bem-estar, beleza e alimentação saudável, onde é diretora de capital humano desde 2013.

Mariana começou sua carreira nas áreas de operações e recursos humanos da McDonald’s Argentina, liderando a Comunicação Interna Corporativa. Em 2001, ela fundou a HUMANA Consulting, seu primeiro empreendimento, enquanto navegava pela maternidade com o nascimento de sua primeira filha. Ela esteve envolvida no desenvolvimento de líderes de talentos e treinamento em importantes empresas argentinas e multinacionais. Ela é especialista em transformação cultural, tendo estudado extensivamente o comportamento humano na busca do propósito e na evolução de organizações em ambientes complexos.

Mariana é uma palestrante experiente de alto impacto sobre liderança transformacional, evolução cultural e transformação pessoal. Em 2023, ela foi reconhecida como CHRO do Ano, um prêmio conferido pela Universidade da UCEMA, juntamente com o El Cronista jornal e Revista Apertura, pela excelência na gestão organizacional.

Consultoria multinacional, líder da América Latina, Mercer Marsh Benefits

Eduardo Jauregui é sócio do segmento de consultoria multinacional MMB da Mercer e tem mais de 35 anos de experiência profissional. Com sede na Flórida, Eduardo atualmente lidera a equipe de Consultoria Multinacional da América Latina e continua a atuar como consultor global. De 2014 a 2020, ele foi líder do mercado central dos EUA da Mercer para clientes multinacionais com sede em Chicago. Antes disso, foi Líder de Previdência da Mercer para a Iberia e Itália. Ele também foi diretor administrativo da Mercer Brasil e líder de divisão do setor de previdência na América Latina, com sede em São Paulo.

Sua prática profissional tem se concentrado no projeto, avaliação e implementação de benefícios de previdência, saúde e bem-estar. Eduardo também participou de vários projetos internacionais de benefícios e remuneração para empresas multinacionais com operações na Europa e na América Latina. Ele também tem experiência em reformas de previdência social na América Latina.

Diretora executiva da Zurich Integrated Benefits & Int. Life, Zurich Insurance Ltd

Wendy Liu é CEO da Zurich Integrated Benefits and International Life. A Zurich Integrated Benefits reúne negócios dentro do Grupo Zurich que oferecem benefícios aos funcionários para empresas que vão desde PMEs até empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais, e a Zurich International Life inclui o balanço patrimonial da Ilha de Man da Zurique com suas várias filiais estrangeiras para negócios da International Life. Wendy ingressou no Zurich Group em 2011 e ocupou vários cargos na empresa, incluindo chefe global de & pensões de vida corporativa, chefe da Zurich Global Employee Benefits Solutions ou diretor de parceria global. Antes de ingressar na Zurich, Wendy trabalhou na Willis Towers Watson por 10 anos, especializada em consultoria internacional de benefícios e soluções de financiamento de benefícios.

Presidente, Mercer Brasil    

Eduardo Marchiori ingressou na Marsh McLennan em 2012 e é presidente da Mercer Brasil desde outubro de 2017. Antes disso, ele implementou a Mercer Marsh Benefits JV no Brasil e também foi Líder de Consumo da Marsh por um tempo. Antes de ingressar na Marsh McLennan, Eduardo ocupou cargos proeminentes no Itau Unibanco, Unibanco AIG e Prever, incluindo cargos em Distribuição de & Benefícios de Pensão Corporativa no Brasil, AIG Desk, Carteira de Investimentos Imobiliários e Garantec, a maior empresa brasileira de garantia estendida.

Eduardo é membro certificado do conselho do IBGC. Desde janeiro de 2023, ele é voluntário do Comitê de Sustentabilidade do Instituto Reciclar (uma ONG brasileira premiada). Recentemente, Eduardo foi nomeado líder do Comitê de Presidentes Amcham no Brasil.

CEO, México, Marsh McLennan e presidente, América Latina e Caribe, Mercer            

André é sócio sênior e CEO do México da Marsh McLennan. Ele é responsável por posicionar as linhas de negócios da empresa — Mercer, Marsh, Oliver Wyman e Guy Carpenter — no mercado, trazendo pontos de vista sobre as questões de negócios atuais, oferecendo uma ampla gama de soluções e servindo como parceiro de negócios para os clientes. Além disso, André também lidera os negócios da Mercer para a América Latina e a região do Caribe.

André tem mais de 25 anos de experiência no setor de serviços profissionais na América Latina e nos EUA. Ele desenvolveu a primeira parte de sua carreira atendendo clientes globais e locais em vários setores e segmentos, gerenciando equipes diversificadas e multiculturais, gerenciando relacionamentos seniores e impulsionando esforços comerciais. Ao longo do tempo, ele fez a transição para várias funções de liderança no Brasil, México e América Latina, comumente encarregado de lançar novas linhas de negócios, aumentar o desempenho financeiro e acelerar o crescimento. Mais recentemente, André liderou a recuperação da Mercer América Latina dos impactos comerciais da pandemia global da COVID, apoiando novas e mais seguras formas de trabalhar para colegas, implementando várias melhorias operacionais e acelerando as prioridades de crescimento, gerando, em última análise, um crescimento de dois dígitos na receita e na margem.

Presidente, Mercer Chile

Antes de assumir sua função atual como presidente da Mercer Chile em 2019, Daniel foi líder do grupo multinacional de clientes LATAM, onde liderou uma equipe de gerentes seniores de clientes e profissionais de M&A e foi responsável pelas vendas e entrega de projetos relacionados a transações para compradores corporativos e financeiros. Daniel tem ampla experiência no setor de saúde e trabalhou com muitas das principais empresas do setor público e privado da região.

Diretor de & remuneração executiva para a América Latina e Caribe, Mercer

Christian Pereira está na Mercer há mais de 20 anos. Atualmente, ele é Diretor de Remuneração Executiva e Remuneração por Resultados na Mercer para a América Latina e o Caribe, bem como líder da Comunidade de Interesses (COI) de Remuneração Executiva na região.

Anteriormente, atuou como diretor dos negócios de remuneração executiva e remuneração por resultados na Mercer México e Mercer Brasil. Nessas funções, ele aconselhou os clientes sobre recompensas e projetos de capital humano em áreas como estratégia de remuneração, remuneração do conselho, remuneração executiva, elaboração de planos de incentivo variáveis, incentivos de curto e longo prazo, gestão de desempenho, eficácia de vendas, pesquisas de remuneração total, estruturas salariais, sistemas de avaliação de cargos, planos de sucessão e políticas e benefícios de recursos humanos. Seus clientes incluem conselhos de administração, membros do comitê de remuneração, líderes de nível C e RH em grandes multinacionais, subsidiárias e empresas latinas.

No início de sua carreira em RH, Christian trabalhou em uma empresa multinacional de eletrônicos e energia antes de assumir funções no setor financeiro e de tecnologia. Antes de ingressar na Mercer, ele ocupou cargos de consultoria na Aon Hewitt e na Willis Towers Watson.

Gerente de Talentos Corporativos, CMI

Laura se formou em Psicologia Industrial e tem mestrado em Administração de Empresas pela Universidade Rafael Landívar. Ela tem uma experiência profissional diversificada em recursos humanos e ocupou cargos importantes em empresas como a Nokia, onde se destacou como especialista em RH, e o Walmart, onde trabalhou como generalista em recursos humanos. Atualmente, na CMI, ela atua como gerente de talentos corporativos.

Em seu tempo livre, Laura gosta de passar tempo com sua família e apoiar atividades beneficentes, acompanhadas por sua companheira fiel, Molly, uma charmosa Golden Retriever.

Diretor, líder de negócios de carreira, Mercer

Rafael é líder de negócios de carreira da Mercer Brasil. Ele lidera a equipe responsável por todo o portfólio de serviços de consultoria para recompensas, estratégias de talentos e transformação, além das soluções completas de produtos, dados e tecnologia relacionadas ao RH no país. Rafael desempenha um papel relevante na inovação e digitalização de RH como um participante ativo, influenciador e mentor de startups e consultor de conselho em hubs e ecossistemas como Inovabra, AgTech Garage, Urano Hub, Cubo e Endeavor. Por meio dessa participação, Rafael também promove o desenvolvimento de alianças, novas soluções e ideias de resolução de problemas para o RH. Durante seus 16 anos na Mercer, Rafael foi consultor de RH para empresas de serviços financeiros, entregando um amplo conjunto de projetos, construindo relacionamentos relevantes com os principais participantes e liderando a equipe responsável pelo setor no país. Nos últimos 5 anos, ele foi diretor de produtos de carreira no Brasil, gerenciando o desenvolvimento, a inovação e as vendas de um vasto portfólio de soluções digitais, plataformas, pesquisas, referências, dados e percepções para o RH em geral. Rafael também atua como professor na PUC-MG e como porta-voz da Mercer para tópicos gerais de RH.

Vice-presidente executiva consultora sênior & de DEI, LAC, Mercer

Veronica Saracco é vice&-presidente executiva de DEI, líder de consultoria sênior na região LAC na Mercer. Veronica é uma executiva global experiente de Recursos Humanos com um histórico comprovado de apoio e coaching de líderes à medida que impulsionam a transformação e os resultados dos negócios. Ela adora apoiar os clientes na construção de negócios com propósito e ajudar os líderes a crescer.

Veronica está altamente motivada a desenvolver e implementar estratégias de pessoas que garantam que as empresas tenham os talentos, a cultura e as capacidades organizacionais necessárias para alcançar os objetivos de negócios e construir as melhores equipes inclusivas, investindo no talento individual. Seus clientes a definem como uma verdadeira consultora de negócios e coach confiável, capaz de desenvolver estratégias, estruturas de design e alguém que garante que os resultados sejam entregues de forma consistente por meio da execução tática (aumentar&).

Durante os últimos 20 anos, a Veronica consultou uma ampla gama de setores, incluindo serviços profissionais, farmacêuticos, PMEs e seguros em países de pequeno, médio e grande porte, apoiando a transformação dos negócios, o crescimento acelerado da receita, maximizando a eficiência organizacional em ambientes de negócios altamente diversos e voláteis. Além disso, ela viveu e trabalhou principalmente em mercados emergentes na América Latina, Europa Central e Oriente Médio e África. Sua amplitude de experiências inclui eficácia & da cultura organizacional, gestão de talentos, gestão de mudanças, transformação de RH e parceria de negócios de RH.

Vice-presidente sênior, Recrutamento, Diversidade e Cultura e Diretor de Diversidade, HP Inc.

Com mais de 25 anos de experiência, Martin é um experiente executivo de recursos humanos. Atualmente, ele é vice-presidente sênior de recrutamento, diversidade e cultura e diretor de diversidade da HP Inc. Ele lidera uma equipe global de profissionais de diversidade, inclusão e cultura que se conecta com mais de 55.000 funcionários e uma equipe global de recrutamento e integração que faz parceria com gerentes de contratação para recrutar e integrar quase 10.000 novos contratados por ano. Sua equipe desenvolve estratégias, programas, treinamento e parcerias externas, e trabalha em estreita colaboração com os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) da HP em todo o mundo para criar um local de trabalho inclusivo, promover o engajamento dos funcionários, aumentar a representação de grupos sub-representados e desenvolver a cultura do HP Way.

Antes da HP, Martin trabalhou na DHL e na The Clorox Company e desempenhou uma variedade de funções de RH, incluindo gestão de talentos, recompensas totais e M&A.

Líder de carreira na América Latina, Mercer

Javier é parceiro da Mercer e líder de negócios de carreira para a América Latina, responsável por todas as informações e negócios de consultoria na região. Ele aconselha grandes empresas multinacionais e nacionais em recompensas, estratégia de talentos e transformação. Antes de ingressar na Mercer, Javier atuou como diretor de recursos humanos da Pampa Energia, o maior grupo de energia da Argentina, com ativos em petróleo e gás, eletricidade e construção. Ele desenvolveu sua carreira em vários cargos gerenciais de RH no Citibank, Reckitt Benckiser e Roland Berger & Partners.

Gerente sênior de consultoria de investimentos, Mercer

Chris é partner, tem mais de 30 anos de experiência em consultoria de investimentos e presta consultoria a vários dos maiores clientes de investimento da Mercer. Ele trabalhou com muitos tipos de mandatos de investimento, incluindo planos corporativos, de saúde, multiempregadores e públicos de Benefício Definido e Contribuição Definida, e Fundos de Patrimônio Soberano (SWFs) — em funções de consultoria e OCIO. Chris também atua como Líder da Equipe de Clientes de Investimento dos EUA da Mercer, concentrando-se na capacidade da equipe sênior, equipes de busca de clientes e desenvolvimento de carreira de consultores em todo o negócio de Investimentos dos EUA. 

Antes de ingressar na Mercer em 2007, Chris trabalhou na Jeffrey Slocum & Associates em Minneapolis, Minnesota, e na R.V. Kuhns & Associates em Portland, Oregon, onde atuou como dotação/fundação, fundos públicos, sistemas de saúde, benefício/contribuição definidos, Taft-Hartley e clientes de seguros. 

Presidente, Mercer Argentina e líder de carreira para Argentina, Uruguai e Paraguai

Com sede em Buenos Aires, Ivana lidera o negócio de carreiras para Argentina, Uruguai e Paraguai. Ela ingressou na Mercer no final de 2001 como analista no negócio de Saúde e Benefícios na Argentina e, posteriormente, ocupou vários cargos seniores na empresa na América Latina e Espanha.

Atualmente, Ivana ocupa dois cargos na Mercer. Ela ainda atua como diretora de negócios de carreira na Argentina, Uruguai e Paraguai, onde é responsável por interagir e desenvolver relacionamentos com clientes-chave. Além disso, ela é presidente, liderando uma equipe responsável pela execução de vendas e projetos, além de garantir a realização de objetivos de crescimento de receita em toda a organização.

Líder de transformação Líder de negócios de & carreira na América Latina, México, Mercer

Alexander é partner da Mercer e líder dos negócios de Transformação para a América Latina e Carreira no México. Ele aconselha clientes em toda a região sobre como apoiar novas estratégias por meio de pessoas, bem como sobre tópicos relacionados ao futuro do trabalho, incluindo seu redesenho, sustentabilidade e esquemas flexíveis.

Alexander está na Mercer desde 2017 e tem mais de 20 anos de experiência profissional em geral, 13 dos quais foram trabalhando em consultoria e planejamento estratégico de operações e estratégia, bem como em transações de M&A. Ele também passou oito anos trabalhando no lado corporativo, colaborando com empresas como Citibank, Edegel (Enel Group), Telecom Italia e SAP, e coordenou equipes multifuncionais e multiculturais em vários setores, incluindo bens de consumo, serviços financeiros e energia.

& Diretor administrativo, Colômbia, Mercer Marsh Benefits

Natalia Velez é líder da Mercer Marsh Benefits para a Colômbia. Ela se destaca em consultoria de benefícios estratégicos, com o objetivo de ser a corretora líder no mercado no fornecimento de apoio e aconselhamento adequados na aplicação de estratégias na área de riscos de pessoas. Ela criou, desenvolveu e consolidou com sucesso equipes de alto impacto.

Profissional de marketing e publicidade, Natalia é especializada em gestão de marketing. Ela tem mais de 20 anos de experiência no setor, ocupando cargos de liderança nos últimos oito anos

Vice-presidente sênior, envolvimento governamental, LAC, Mastercard

Darren lidera a equipe de envolvimento do governo para a América Latina e Caribe. Nessa função, ele se envolve com líderes do setor público local e nacional para aumentar a relevância da Mastercard e colaborar com os governos em seus esforços de transformação digital, inclusão financeira e modernização da gestão financeira pública.

Ele trabalha na América Latina e no Caribe há mais de 20 anos, sempre em tecnologia com foco em agendas digitais nacionais, inclusão financeira e estratégia do setor público e desenvolvimento de negócios. Antes de ingressar na Mastercard, Darren trabalhou na Cisco Systems por 14 anos em uma variedade de funções nas equipes globais, de mercados emergentes e da América Latina. Ele trabalhou em funções de estratégia e desenvolvimento de negócios, incluindo a construção de um modelo de Diagnóstico da Cidade para comparar os esforços da cidade nos Mercados Emergentes com as melhores práticas globais, e conduziu os esforços de Aceleração Digital do País com os principais governos nacionais da América Latina.