RH em movimento

Sobre o evento

Empresas ao redor do mundo tem mudado a forma de aplicar a remuneração e os benefícios, monitorando como a inflação e demais fatores econômicos afetam os padrões de vida de seus colaboradores.

Essas empresas tem reagido para garantir que seus talentos consigam manter uma maior qualidade de vida – o que chamamos de Salário Digno.  

Realizamos um bate-papo presencial, com clientes, abordando os conceitos, aplicações e impactos sociais do salário digno.

E concluímos que:

  1. O salário digno precisa estar na agenda estratégica da sua empresa (se ainda não estiver)
  2. Esses conceitos vieram para ficar
  3. Estas iniciativas devem ser vistas como uma 'jornada' e não como exercícios de 'caixa de seleção‘
  4. Estabeleça um conjunto comum de princípios e diretrizes que possam ser aplicados de forma consistente em toda a sua empresa
  5. Você tem o poder de ser o instigador da mudança
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