Competências futuras e empregos futuros
Acesse nossos dois relatórios voltados a negócios e descubra as habilidades do futuro que as empresas esperam ser mais importantes nos próximos três anos, bem como os empregos mais atraentes no futuro.
Relatório da pesquisa sobre competências futuras
Enquanto a “Grande Demissão” continua com força total e as organizações em todos os lugares lutam para recrutar e reter os talentos de que precisam, é fundamental que as empresas entendam quais competências oferecerão o maior valor comercial a curto e longo prazos. Entender quais competências impulsionarão sua organização pode ajudar a selecionar o talento certo, além de permitir que você desenvolva competências em sua força de trabalho atual de forma direcionada e eficaz.
Atualmente, muitas empresas enfrentam interrupções significativas ao se transformarem para enfrentar os novos desafios à frente. Essas mudanças são frequentemente impulsionadas pela tecnologia e digitalização. Como resultado, os empregadores estão priorizando competências não técnicas, como colaboração e desenvolvimento de pessoas. No entanto, muitos empregadores não estão confiantes em sua capacidade de desenvolver as competências que mais valorizam.
No Relatório da pesquisa sobre competências futuras da Mercer, você obterá amplo conhecimento de mercado para ajudar a tomar decisões fundamentadas sobre avaliação de competências, desenvolvimento de carreira e transformação da força de trabalho.
O relatório fornece informações detalhadas sobre o seguinte:
- As competências que as empresas participantes mais valorizam
- As competências que as organizações esperam ser as mais importantes nos próximos três anos
- A confiança das empresas em serem capazes de atender às suas necessidades de competências nos próximos três anos
- Perspectivas dos empregadores sobre as capacidades suscetíveis à automação
Relatório da pesquisa sobre empregos futuros
Descubra os empregos que as empresas esperam ser mais importantes para elas nos próximos três anos e obtenha informações detalhadas sobre como se espera que o trabalho mude para cada família de empregos.
Mais de 100 empresas em diversos setores participaram da Pesquisa sobre empregos futuros da Mercer, realizada em parceria com a Crunchr. A pesquisa avaliou empregos em várias categorias, incluindo comercial, corporativo, administração, dados e tecnologia.
A pesquisa descobriu que os empregos relacionados a dados e tecnologia devem ter foco crucial para as empresas nos próximos três anos.
O relatório da pesquisa destaca os empregos que as empresas acham que serão mais importantes e aqueles em que acreditam ter mais dificuldade de recrutamento nos próximos três anos. O trabalho também identifica os empregos que estão evoluindo mais rápido e aqueles com maior risco de serem afetados pela automação.
Funções mais importantes nos próximos três anos
Com base nos resultados da nossa pesquisa, o Relatório da pesquisa sobre empregos futuros fornece informações sobre o seguinte:
- As categorias de empregos que as empresas mais valorizam
- As funções que os empregadores esperam ter mais – e menos – demanda nos próximos três anos
- A confiança das empresas em atender às suas necessidades esperadas nos próximos três anos pelo planejamento da força de trabalho
- Expectativas de transformação do trabalho e da força de trabalho em todas as famílias de empregos
- As famílias de empregos com evolução mais rápida e as que correm maior risco com a automatização
- Funções que podem precisar ser recrutadas externamente, devido à limitação dos pools internos de talento