Em nossa conversa sobre A nova forma de trabalho, Angela Berg, líder global de diversidade, equidade e inclusão na prática de transformação da Mercer, discute o papel que os homens podem desempenhar na quebra do viés de gênero, como equipar os homens para participar da jornada de DEI e como incorporar a DEI em todas as partes da organização pode levar à vantagem competitiva.

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A importância do envolvimento dos homens na abordagem de questões de diversidade, equidade e inclusão (DEI) não é novidade. Com os homens ainda ocupando a maioria dos cargos de poder na força de trabalho global, a igualdade de gênero simplesmente não acontecerá sem seu envolvimento. O que há de novo nos últimos anos é um foco mais intencional em trazer os homens para a conversa sobre igualdade de gênero em vez de chamá-los de atenção. E não um momento cedo demais.
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Momentos interessantes da entrevista:

  • Destacar e abordar lacunas em ações e desigualdades

    "É essencial destacar e destacar onde há lacunas nas ações e desigualdades, e expor os processos e os vieses que têm contribuído para eles. Mas, ao mesmo tempo, para ser um parceiro produtivo nesta jornada, também temos que garantir que os homens estejam muito conscientemente equipados para participar produtivamente da jornada."

  • Ser um aliado

    "O objetivo de ser um aliado é ajudar a garantir que todos tenham o mesmo tipo positivo de experiência no local de trabalho — e a oportunidade de prosperar — no local de trabalho. Isso envolve tomar conhecimento dos momentos em que há situações ou condições que podem realmente prejudicar a inclusão e se tornar confiante em como as pessoas podem apoiar pessoalmente os outros ao se levantar e defender quando necessário."

  • Quando as pessoas prosperam, as sociedades prosperam

    "Nosso mantra em evolução ao longo do tempo tem sido que, quando as pessoas prosperam, as sociedades prosperam. Acreditamos firmemente que os empregadores podem desempenhar um papel realmente crítico na execução da justiça social por meio dos canais que têm para oferecer justiça à força de trabalho."

  • Equipar e treinar líderes para alcançar a justiça da força de trabalho

    "Os líderes precisam estar na vanguarda dos esforços para alcançar a justiça da força de trabalho e a jornada de DEI; isso é o mesmo que seria para qualquer outra prioridade crítica de negócios. E é importante entender que você precisa realmente equipar e treinar seus líderes para liderar com sucesso a jornada para todas as diferentes partes interessadas. Não é algo que pode acontecer por acaso."

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