Transformar para o futuro
Como os programas de aposentadoria podem apoiar a aquisição e retenção de talentos para varejistas
13 de abril de 2023 | Episódio 9 | 7h08
A série de podcasts Transforming for the future apresenta os consultores da Mercer que estão ajudando as organizações a ficarem à frente da curva, adotando a transformação, explorando novas formas de trabalhar e reinventando a experiência dos funcionários. Discutiremos os problemas mais urgentes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que sua empresa e pessoas prosperem.
Neste episódio, David Kopsch, líder do setor de varejo da Mercer, entrevista Ken Lowe, diretor sênior em com a Mercer, sobre o impacto dos programas de aposentadoria para atração e retenção de talentos em varejistas.
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Momentos interessantes da entrevista:
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1. Atrair e reter
"Atrair e reter funcionários é um dos principais desafios que todos os empregadores enfrentam hoje, mas especialmente o setor de varejo. Os empregadores estão tentando ser mais criativos com os benefícios financeiros que estão oferecendo e olhando além da correspondência tradicional de 401k." -
2. Uma nova realidade
"A realidade é que muitos funcionários da linha de frente no setor de varejo estão em uma posição mais difícil de poupar para a aposentadoria. É por isso que muitas empresas de varejo estão investindo em outros benefícios financeiros que atendem a esses funcionários onde eles estão."
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3. Ajustando os benefícios
"O SECURE 2.0 se baseia na provisão original do SECURE Act que afeta o acesso ao plano para funcionários de meio período. Os funcionários que trabalham mais de 500 horas por ano por dois anos consecutivos não podem ser excluídos do plano patrocinado pelo empregador. "
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