A série de podcasts Transforming for the Future apresenta os consultores da Mercer que estão ajudando as organizações a ficarem à frente da curva, adotando a transformação, explorando novas formas de trabalhar e reinventando a experiência de seus funcionários. Discutiremos os problemas mais urgentes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que sua empresa e pessoas prosperem.
Hoje, a líder global de energia da Mercer, Milan Taylor, entrevista Lea Lonsted, líder de equidade salarial da Mercer para a Europa e o Reino Unido sobre os desafios de DEI e equidade salarial que as organizações de energia estão enfrentando hoje. E por que a DEI deve ser uma prioridade para as empresas de energia agora?
"Embora os números de equidade salarial sejam valiosos por si só, na verdade eles podem impulsionar uma imensa quantidade de percepções para ajudar a orientar, mudar e desenvolver estratégias de pessoas e gerenciar o risco de pessoas."
"A transição do petróleo para renováveis significa uma mudança no foco dos negócios, bem como nas competências dos funcionários necessárias para o sucesso e uma mudança na cultura corporativa."
"O setor de energia não conseguirá atrair talentos diversificados se os funcionários não puderem se ver representados nos níveis mais altos da organização."
"As mulheres [no setor de energia em comparação com outros setores] estão menos satisfeitas com suas oportunidades gerais de carreira e desenvolvimento, e têm uma visão menos favorável de ter um espaço de trabalho seguro."
