O novo formato de trabalho: Novas realidades de negócio 

Baltic Sea, Gulf of Finland, ferry with truck trailers

Navegando pela incerteza

As empresas precisam abordar em tempo real como a inflação, a recessão e um mercado de trabalho apertado estão afetando seus negócios. Eles estão implantando táticas ágeis para responder aos choques econômicos e estão detectando o mercado para mapear estratégias de negócios, que construam resiliência e equilibrem preocupações de curto prazo com investimentos direcionados para o crescimento. 

Para enfrentar a tempestade e estar pronto para a análise de incertezas, pensamento de design, planejamento estratégico de negócios e força de trabalho para prever e preparar cuidadosamente suas organizações, para gerenciar a interrupção para melhor. 

Nosso relatório de risco de pessoas da Mercer Marsh Benefícios identificou as cinco principais áreas de riscos de pessoas que as empresas estão enfrentando.  

  • Saúde e segurança 
    Os riscos de saúde e segurança são uma ameaça para as organizações, sinalizando um alto potencial para interromper os negócios.
  • Governança e finanças 
    A gestão de remuneração, benefícios de funcionários e planos de aposentadoria está se tornando cada vez mais complexa e difícil.
  • Práticas de talento 
    A natureza mutável do trabalho, desde o surgimento do trabalho híbrido e da economia gig até a globalização, é agora o quinto maior risco de pessoas.
  • Digitalização acelerada 
    A obsolescência de competências, onde as empresas lutam para desenvolver, adquirir ou reter as habilidades para transformação digital ou gerenciamento cibernético, agora é um risco de pessoas importante.
  • Ambiental e social 
    As organizações estão sob pressão de clientes e funcionários para abordar as desigualdades, eliminar disparidades e se preparar para as mudanças climáticas.

Temas que afetam organizações e seus funcionários 

  • “Policrise”

  • Mudança climática

  • Polarização social

  • Inteligência artificial

57% dos CEOs e CFOs planejam aumentar o uso de IA e automação no caso de uma recessão cada vez maior. Quase um terço está redesenhando o trabalho para reduzir a dependência das organizações em relação às pessoas.
Supere a crise: Como os executivos estão respondendo aos choques econômicos e à escassez de talentos

Três maneiras de impulsionar a otimização dos negócios

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  • Ponto de vista

    Gestão de riscos com pessoal

    Nossa Pesquisa de Riscos com Pessoal revela os principais riscos com pessoal que precisam ser considerados como parte de uma estratégia de gestão de riscos. Com insights sobre como mitigá-los.
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    Risco cultural em fusões e aquisições

    Gerenciar melhor a incerteza e os riscos das pessoas nas transações de fusões e aquisições. Depois de estudar os dados e considerar nossa experiência apoiando clientes em mais de 1.400 negócios anuais, vemos um padrão claro. Neste relatório, oferecemos uma visão aprofundada dos riscos de negócios relacionados à cultura e fornecemos estratégias e soluções práticas para prever e planejar proativamente a mudança.
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    Tornar um bom trabalho uma realidade

    Reconstrua sua força de trabalho para um futuro mais centrado no ser humano, sustentável e resiliente, redesenhando processos de pessoas e práticas de trabalho para integrar intencionalmente um bom trabalho em suas operações.

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