O novo formato de trabalho: Transformando para a sustentabilidade
Colocando a sustentabilidade no centro da transformação
O foco nas metas ambientais, sociais e de governança (ESG) e na sustentabilidade surgiu de uma série de mudanças significativas. Estamos vivenciando um cenário de risco elevado, mudando os interesses econômicos, o aumento do capitalismo das partes interessadas, acelerando a vida digital, novos modelos de negócios e trabalho e lacunas de proteção de saúde e previdência e investimentos. Espera-se que empresas de todos os tamanhos se transformem em torno da sustentabilidade. Aqueles focados apenas na maximização do lucro podem enfrentar consequências que arriscam sua reputação e viabilidade econômica.
Hoje, várias partes interessadas, incluindo funcionários, consumidores, investidores, formuladores de políticas e a comunidade, estão avaliando se devem trabalhar, comprar, investir, regular e apoiar as empresas com base em seu compromisso com a sustentabilidade, inclusão e responsabilidade social. Os investidores estão examinando o compromisso das organizações com – e a realização de – metas ESG.
Esse foco crescente e o aumento do capitalismo das partes interessadas estão levando as organizações a se comprometerem com um propósito além de simplesmente ganhar dinheiro; cuidar da saúde, riqueza e bem-estar das pessoas que trabalham para elas; e cuidar do planeta, reduzir a emissão de carbono e acelerar a vida digital.
Práticas de emprego responsáveis desempenham um papel além de preparar as pessoas para o futuro do trabalho. As partes interessadas favorecem organizações com novos modelos de negócios e de trabalho que se concentram na diversidade, equidade e inclusão; pagam a seus trabalhadores uma remuneração justa; oferecem uma ampla variedade de benefícios – em resumo, aqueles que cuidam das pessoas que trabalham para eles como funcionários em tempo integral ou trabalhadores temporários.
A empatia de várias partes interessadas é impulsionada por quatro áreas
Sustentabilidade empresarial,
Desempenho de ESG,
Fatores externos, incluindo
- Clientes: fazendo escolhas com base em produtos e práticas éticas
- Ativistas/mídia: destacando a falta de ação, especialmente em relação às mudanças climáticas
- Reguladores e agências de classificação: apresentando relatórios sobre o progresso e as ações de ESG
- Investidores: expressando sua intenção em relação ao investimento em sustentabilidade e ESG
Fatores internos, incluindo
- Funcionários: preocupando-se com práticas organizacionais e conduta ética
- Diretores de RH: assumindo a responsabilidade pelo progresso e resultados de ESG
- Executivos: definindo cada vez mais metas ESG e de sustentabilidade
- Conselhos: avaliando a sustentabilidade e a competitividade por seu progresso relatado nas métricas ESG
Em combinação, tudo isso leva a uma organização orientada a propósitos
83% dos executivos dizem que seu Conselho está focado em garantir que cumpram seus compromissos ambientais, sociais e de governança e metas de desenvolvimento sustentável.
Três maneiras de progredir na transformação da sustentabilidade
Avaliação total do investimento responsável (RITE)
Obtenha informações sobre como você está integrando as considerações ambientais, sociais e de governança (ESG) em sua tomada de decisão geral de investimento.
Soluções globais de gestão de benefícios
Navegue pelo mundo de benefícios em rápida mudança com uma abordagem simples, estratégica e central que pode fortalecer a governança.
Incorpore a sustentabilidade em toda a sua organização
Projete e implemente uma estratégia de transformação que incorpore sustentabilidade em toda a sua empresa. Ofereça foco e propósito, aprimoramento da cultura, alinhamento de metas, emprego responsável e investimentos sustentáveis.