Relatório - Pesquisa Skills 2023/2024  

O relatório destaca os benefícios das práticas de talentos e remuneração baseadas em habilidades, incluindo melhor retenção de funcionários, maior agilidade da força de trabalho e maior flexibilidade para as demandas em evolução do mercado. Ele fornece recomendações para implementar abordagens de talentos baseadas em skills, como construir uma base de habilidades, alinhar indicadores-chave de desempenho e definir métricas de sucesso. Também compartilhamos os desafios, incluindo silos de dados, diferentes listas de skills e classificações em diferentes grupos. O relatório termina com uma chamada à ação para que as empresas se tornem capacitadas, além de fornecer dicas de como começar.

O uso limitado, mas crescente, de habilidades no planejamento da força de trabalho, projetos e design, faz com que as empresas comecem com casos mais simples. Por exemplo, o aumento de projetos demanda mudanças na forma como os talentos fluem para o trabalho; o design do trabalho muda o que, quem e como o trabalho é realizado; e o planejamento da força de trabalho tem impactos de longo alcance na análise de talentos, desenvolvimento e pools de talentos flexíveis. Consequentemente, práticas baseadas em skills relacionadas à atração, desenvolvimento e retenção de funcionários já são a norma. 

Você quer adotar uma abordagem de habilidades para a gestão de talentos, mas não sabe por onde começar? A Mercer tem tudo o que você precisa. Nossos especialistas descreveram cinco etapas principais para ajudá-lo a começar sua jornada rumo a uma força de trabalho mais ágil e flexível.