Relatório de tendências tecnológicas e benefícios para colaboradores
Principais tendências tecnológicas e benefícios para colaboradores
Os programas de benefícios para colaboradores e as equipes que entregam, gerenciam e relatam os destaques, com maior atenção da diretoria. A importância de fornecer uma experiência de colaborador globalmente consistente também cresceu exponencialmente, acelerada pela pandemia. O bem-estar foi, sem surpresa, um foco fundamental em termos de apoio e financiamento, e o investimento em benefícios e tecnologia para os colaboradores aumentou em todos os sentidos. No entanto, as organizações ainda têm um trabalho significativo a fazer quando se trata de maximizar o uso de dados e analytics.
Nunca antes as organizações relataram essas mudanças ano a ano
- 85% estão fazendo alterações em sua oferta de benefícios em resposta à pandemia
- 80% relatam uma mudança nos benefícios que seus colaboradores estão usando
- 72% gastam mais em benefícios por colaborador
- Aumento de 60% no investimento no bem-estar dos colaboradores
Benefícios dos colaboradores e tendências tecnológicas
Você manteve sua equipe conectada, engajada e apoiada? Saiba mais em nosso conteúdo sobre tendências tecnológicas:
Relatório completo
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As equipes de RH devem se concentrar nos recursos de analytics de dados
A maioria das organizações fez mudanças em seus benefícios em resposta à pandemia, com mais de 7 em cada 10 aumentando os gastos em geral. No entanto, com esse aumento de custo, vem mais levantamentos: 88% das equipes de RH e benefícios notaram mais envolvimento da diretoria. Nossas descobertas mostram que os empregadores se esforçaram para utilizar dados para provar como as mudanças que fizeram afetaram os funcionários. Um quinto das organizações não está usando dados de colaboradores em seus relatórios, e aquelas que usam, enfrentam várias barreiras importantes:
Um gráfico de barras mostrando os principais bloqueios que os empregadores enfrentam quando se trata de usar dados de colaboradores para relatar benefícios de colaboradores, incluindo preocupações sobre o armazenamento e uso de dados, excesso de fontes de dados e falta de tempo da equipe de RH.
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