Pesquisa de saúde dos funcionários | Saúde sob demanda 2021 

Empregadores que mostram que se importam têm uma vantagem

Nossa mais recente pesquisa de saúde dos funcionários perguntou a mais de 14.000 funcionários em todo o mundo sobre como seu empregador poderia afetar positivamente sua saúde. As respostas revelam quais benefícios de saúde são mais importantes para os funcionários para desenvolver resiliência e lealdade.

Uma maior demanda por recursos de saúde dos funcionários que atendam às necessidades dos funcionários está impulsionando uma mudança em direção ao bem-estar digital e soluções de autocuidado.

Os benefícios que os funcionários querem agora

Cinco tendências principais foram identificadas como sendo as mais importantes para oferecer os benefícios que os funcionários desejam agora:
  • Apoiando os momentos que importam

    por meio de benefícios abrangentes, significava que um quarto dos funcionários viam sua experiência pandêmica como positiva, em comparação com apenas 11% daqueles sem benefícios. Isso apoia o papel dos benefícios para aumentar a resiliência dos funcionários.
  • Possibilitando o acesso digital aos cuidados de saúde

    Isso é valorizado por oito em cada dez funcionários que desejam usar soluções digitais de saúde, como chamadas de vídeo para seu médico e aplicativos de bem-estar que os ajudam a encontrar suporte de saúde e condições de autogerenciamento.
  • Oferecer benefícios de forma equitativa

    será essencial para eliminar disparidades, como os que ganham menos e tem menos acesso aos benefícios. No geral, 24% dos funcionários relatam que não estão confiantes de que podem pagar pelos cuidados de saúde de que precisam. 
  • Oferecer benefícios variados e valiosos

    fez com que esses funcionários com acesso aos mais variados recursos de bem-estar tivessem 35% menos probabilidade de se mudar para outro lugar, 27% mais confiança de que podem obter a assistência médica de que precisam e 11% mais energia. 
  • Investir em saúde mental

    é visto como extremamente ou muito importante por um em cada dois funcionários (50%). Um quarto (24%) dos funcionários diz que está pior do que antes da pandemia e um em cada cinco (20%) diz que se sente mais isolado.

Resultados da pesquisa de saúde do funcionário

Nossa pesquisa Saúde Sob Demanda fez perguntas sobre como os funcionários valorizam diferentes tipos de benefícios de saúde.

As descobertas mostram que os funcionários não querem ajuda apenas para melhorar quando não estão bem. Eles também querem ajuda para se manterem saudáveis. Acordos de trabalho flexíveis e folgas para consultas relacionadas à saúde surgiram como os benefícios que os funcionários consideram mais valiosos, seguidos de perto por um aplicativo para encontrar o médico ou cuidados médicos certos.

Muitos dos recursos de saúde mais valiosos dos funcionários foram quase inéditos há alguns anos, como a capacidade de conversar por vídeo com um médico ou enfermeiro e aplicativos para ajudar a autogerenciar as condições de saúde.

Ao abordar o design de benefícios para funcionários, os empregadores precisam incluir benefícios mais proativos para ajudar seus funcionários a se manterem saudáveis, tudo entregue digitalmente.

As vantagens comerciais associadas à oferta de uma ampla gama de benefícios de saúde incluem uma força de trabalho mais leal e energizada. Os funcionários com acesso à maioria dos benefícios dizem que seus benefícios os tornam menos propensos a querer mudar para outro lugar. (59% em comparação com 24% daqueles com acesso aos com menos benefícios).

Achados da pesquisa de saúde mental dos funcionários

Nossa pesquisa Saúde Sob Demanda descobriu que os funcionários enfrentam grandes desafios quando se trata de sua saúde emocional. Quase um quarto dos funcionários (24%) diz que está financeiramente pior do que antes da pandemia. Um em cada cinco (20%) diz que se sente mais isolado. Um em cada sete entrevistados sentiu um declínio no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e um em cada dez sofreu algum luto devido à COVID-19. 
24%

financeiramente pior

20%

solitário e mais isolado

14%

teve um declínio no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

10%

sofreu luto devido à COVID-19

As respostas às perguntas da pesquisa de saúde mental do funcionário descobriram que um em cada dois funcionários se sente estressado todos os dias. No entanto, os funcionários que se sentem apoiados pelo empregador têm 10% menos probabilidade de ficarem altamente ou extremamente estressados. 

Sem surpresa, um em cada dois funcionários (50%) afirma que investir em benefícios de saúde mental é extremamente ou muito importante. Com o aumento da adoção de recursos digitais de saúde dos funcionários, que devem desempenhar um papel importante no alívio da crise de saúde mental, quase metade dos funcionários (47%) vê a oportunidade de ter uma conversa por vídeo com um terapeuta como muito valiosa. As mesmas ferramentas de alto valor percentual que as ajudam a desenvolver habilidades de mindfulness e resiliência para lidar com a pressão.

Resultados da pesquisa de saúde do funcionário para ter em mente

Os funcionários que precisam de mais apoio têm menos probabilidade de recebê-lo

Mulheres e trabalhadores de baixa renda, incluindo muitos trabalhadores críticos, têm menos confiança de que podem pagar pelos cuidados de saúde necessários. Isso torna importante oferecer conscientemente recursos de saúde aos funcionários que reduzam os riscos à saúde, atendendo às necessidades de grupos desfavorecidos.

Os recursos digitais de saúde dos funcionários estão ganhando popularidade 

Quatro em cada cinco (84%) funcionários planejam continuar usando telemedicina, como videochamadas com médicos. Mais da metade dos aplicativo para ajudá-los a encontrar cuidados médicos e condições de autogerenciamento são pagos, o que significa que os benefícios de saúde modernos precisam incluir acesso a soluções digitais de saúde de alta qualidade.
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Recursos variados e valiosos de saúde dos funcionários aumentam a fidelidade

Quanto mais recursos de saúde os funcionários têm acesso, mais fiéis serão. 59% dos funcionários com acesso a muitos benefícios de saúde dizem que isso os tornam menos propensos a mudar para outro lugar, em comparação com apenas 24% daqueles com acesso à menos recursos.
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