As novas formas de trabalho flexível: Oferecer benefícios que realmente trazem benefícios
Certifique-se de oferecer as opções que os colaboradores realmente desejam: benefícios que protegem e promovem o bem-estar deles.
De acordo com as pesquisas da Mercer, saúde e bem-estar são as principais preocupações da força de trabalho dos executivos e líderes de RH. Eles também são elementos-chave da experiência do funcionário.
Promover o bem-estar dos funcionários envolve a criação de uma cultura de cuidado, concebida para ajudar os funcionários e as empresas para as quais trabalham a prosperar.
No entanto, em um ambiente definido por mudanças constantes, pode ser um desafio fornecer uma experiência eficaz de saúde e bem-estar, que seja flexível, ajude a diversidade total de uma força de trabalho e que os funcionários realmente valorizem. Como resultado, muitos empregadores têm dificuldades para identificar e implementar novas melhores abordagens e não conseguem oferecer os benefícios certos a todos os seus funcionários.
As empresas podem ter mais certeza de que estão oferecendo o suporte que os funcionários desejam, ouvindo os funcionários, usando concepção centrada no ser humano e responsabilizando os parceiros. Isso ajudará a garantir que eles estejam dando aos seus funcionários o apoio necessário para construir e proteger seu bem-estar integral (físico, emocional, social e financeiro).
85% das empresas veem a necessidade de hiper personalização para garantir que os benefícios possam atrair e reter talentos.
Três maneiras de começar a trabalhar com flexibilidade
Redefinir prioridades para gerenciar a força de trabalho e os riscos de negócios
Pesquisas de 2022 mostram a maior probabilidade e impacto de 25 ameaças relacionadas à força de trabalho enfrentadas por empregadores em todo o mundo, de acordo com profissionais de RH e gerentes de risco.
Aplicativos e serviços digitais de nível de consumidor
Ofereça uma experiência digital intuitiva, simples e envolvente como uma “porta da entrada” para seus benefícios. A forma como os colaboradores experimentam seus benefícios pode ser tão importante quanto os próprios benefícios.
Desenvolva sua estratégia de bem-estar
Entenda o cenário do mercado, desenvolva e execute seu roteiro estratégico e concentre-se na maneira como você gerencia seu programa de bem-estar. Isso garantirá que ele ofereça valor para você e para toda a diversidade da sua força de trabalho