Classificação do custo de vida das cidades em 2024 

Essas três cidades mantiveram as mesmas posições que tiveram no ranking da Mercer, no ano passado. Na outra extremidade do espectro, as cidades que classificaram o menor custo de vida são Islamabad, Lagos e Abuja.

Vários fatores importantes influenciaram a economia mundial nos últimos anos. Em 2024, esses fatores continuam a ter um impacto sobre o custo de vida nas principais cidades.

• Flutuações de inflação e taxa de câmbio estão afetando diretamente o pagamento e a economia de funcionários móveis internacionais (ou aqueles que executam uma atribuição internacional).
• A maior volatilidade econômica e geopolítica, bem como conflitos e emergências locais, levaram a despesas adicionais em áreas como habitação, serviços públicos, impostos locais e educação.
• No caso das cidades de alto escalão (Hong Kong, Cingapura e Zurique), fatores como mercados imobiliários caros, altos custos de transporte e maior custo de bens e serviços contribuíram para altos custos de vida.
• Por outro lado, em Islamabad, Lagos e Abuja, os custos comprovadamente menores de vida dos transferidos internacionais foram, em parte, impulsionados por depreciações cambiais.

O Ranking anual de Custo de Vida da Mercer oferece tendências e percepções valiosas para aqueles que precisam tomar decisões informadas sobre operações de mobilidade global e transferidos internacionais. As lista classifica 226¹ cidades do mundo ordenando os lugares mais caros e mais baratos para se viver. A classificação abrangente serve como uma bússola valiosa, fornecendo orientação através do cenário complexo de despesas de custo de vida em cidades em todo o mundo.

Das 10 cidades mais caras para transferidos internacionais, metade está localizada na Europa Ocidental, das quais 4 estão na Suíça. No entanto, são as cidades do sudeste asiático que lideram a lista, com Hong Kong e Cingapura permanecendo na primeira e segunda posições, respectivamente. As duas cidades mais acessíveis são Lagos (225) e Abuja (226), ambas localizadas na Nigéria (no continente africano).

As cidades europeias apresentam-se fortemente nos 10 lugares mais caros para se viver. Além das quatro cidades suíças, Londres está entre as 10 melhores em oitavo lugar. Outras cidades caras na região incluem Copenhague (11), Viena (24), Paris (29) e Amsterdã (30).

Dubai subiu na classificação e se tornou a cidade mais cara do Oriente Médio para expatriados e foi classificada em 15º lugar no ranking global, com três posições acima em relação a 2023. A próxima cidade mais cara da região é Tel Aviv, que caiu em oito lugares para ocupar o 16o lugar. Em seguida, Abu Dhabi (43), Riade (90) e Jeddah (97).

Na América Latina, Nassau continua a ser a cidade mais cara da região, seguida pela Cidade do México. O custo de vida nas cidades mexicanas aumentou significativamente em comparação com o ano anterior. A Cidade do México ficou em 33º lugar, acima do 79º em 2023, e Monterrey ficou em 115º, acima do 155º no ano passado.

São Paulo subiu 28 posições e continua sendo a cidade mais cara do Brasil, que tem um total de 5 cidades no ranking: Rio de Janeiro (150), Brasília (179), Manaus (182) e Belo Horizonte (185). A cidade de Lima no Peru praticamente se manteve no ranking, subindo uma posição e ocupando o 166º lugar.

Na América do Sul, a capital do Uruguai, Montevidéu, ocupa o lugar mais caro para funcionários internacionais (42), enquanto diversas cidades da região passaram por mudanças significativas em relação a 2023: Santiago, no Chile, caiu 73 posições, para 160º no ranking, enquanto Bogotá, na Colômbia, subiu 40 posições, ficando em 174º lugar.

As cidades africanas que ficaram em primeiro lugar no ranking global de cidades com custo de vida são Bangui (14, 12 lugares), Djibouti (18) e N'Djamena (21). As cidades mais baratas da região incluem Blantyre (221), Lagos (225, 178 lugares) e Abuja (226).

Além de Hong Kong e Cingapura, as outras cidades mais caras da Ásia incluem Xangai (23), Pequim (25) e Seul (32). Algumas das cidades mais baratas da região são Karachi (222), Bishkek (223) e Islamabad (224).

Finalmente, para a região do Pacífico, Sydney está no topo da lista no 58o lugar, seguido por Noumea, Nova Caledônia (60); Melbourne (73); e Brisbane (89). Auckland e Wellington, na Nova Zelândia, continuam sendo os locais mais baratos do Pacífico, chegando no 111º e 145º, respectivamente.

Com pressões inflacionárias contínuas em todo o mundo, é importante observar mais de perto como o custo de produtos selecionados evoluiu desde o ano passado. Para isso, analisamos o custo de uma cesta de itens do dia a dia:

• 12 ovos grandes
• 1 L de azeite
• Café espresso  em uma padaria popular
• 1 L de gasolina (95 octanas sem chumbo) 
• Jeans azuis masculinos
• Shampoo, corte de cabelo e penteado femininos

Em média, os custos de todos esses produtos aumentaram, sendo o aumento mais notável o preço do azeite. Algumas cidades tiveram aumentos de preços mais altos para esta commodity do que outras. Por exemplo, Buenos Aires registrou um aumento de 694%, enquanto Istambul registrou um aumento de 145%.

Entre 2023 e 2024, as reduções mais significativas nos rankings de custo de vida foram observadas nas cidades da África (Lagos, Luanda e Abuja), América do Sul (Santiago) e Leste Asiático (Osaka).

As desvalorizações cambiais têm sido um fator significativo dessas quedas. Também tiveram algumas reduções no custo de moradias sofisticadas (por exemplo, em Santiago). As quedas no custo de vida dos expatriados induzidas por moeda ocorreram mesmo com a inflação aumentando em muitos desses países. Por exemplo, entre março de 2023 e março de 2024, a taxa de inflação aumentou para mais de 20% para a Nigéria e Angola.  

No cenário global em constante evolução de hoje, os fatores que tornam um local atraente vão muito além de meras considerações de custo. Embora o custo, sem dúvida, ainda desempenhe um papel significativo, as empresas e os funcionários estão priorizando cada vez mais outros fatores ao avaliar o apelo de um destino. Qualidade de vida, segurança e proteção, e a presença de infraestrutura robusta e conectividade perfeita se tornaram determinantes-chave do fascínio de um local.

No atual clima político global, as tensões locais e regionais estão aumentando e as zonas de conflito estão proliferando. Isso significa que a segurança dos funcionários tornou-se uma prioridade para organizações em todo o mundo. Outros riscos e problemas negativos também surgiram, desde desastres naturais até infraestrutura inadequada e conectividade internacional limitada. Tudo isso pode ter um impacto significativo no processo de tomada de decisão das empresas e de seus funcionários.

O gráfico abaixo mostra a correlação entre o custo e a qualidade de vida em cidades selecionadas em todo o mundo. Também destaca como cada local se classifica em relação à segurança, eco-amizade e infraestrutura.

A comparação dos dados sobre custos e qualidade de vida destaca o desafio de encontrar o ponto ideal entre os dois — em outras palavras, uma cidade que combina baixos custos com uma alta qualidade de vida. De acordo com os dados recentes da Mercer, apenas oito cidades no ranking conseguiram isso (Ljubljana, Montreal, Varsóvia, Zagreb, Budapeste, Cidade do Panamá, Santiago e Kuala Lumpur).

Esta lista de oito cidades deve ser interessante para famílias que procuram um estilo de vida melhor, trabalho remoto/nômades digitais e empresas que procuram locais que sejam atraentes para os melhores talentos.

É um fato inevitável que a vida de alta qualidade vem com um grande preço. Locais que ostentam uma abundância de comodidades e serviços naturalmente têm um prêmio. Além disso, as cidades que oferecem uma alta qualidade de vida se tornam ímãs, atraindo um crescente fluxo de indivíduos. Essa popularidade coloca em movimento uma reação em cadeia — primeiro, os custos de habitação aumentam, depois ocorre um efeito cascata e os preços de restaurantes, serviços e outros itens sobem. Este é o preço da prosperidade.

Um fenômeno paradoxal às vezes pode ser observado em centros urbanos que têm uma qualidade de vida menos favorável. O custo de vida dos transferidos internacionais posicionados em locais de dificuldades pode subir a alturas inesperadas. Isso ocorre porque esses expatriados muitas vezes são cortados da conveniência e dos preços baratos de bens e serviços locais (devido a medos de segurança, etc.). Portanto, eles se encontram à mercê de lojas com preços excessivos e opções de moradia. Essa realidade crua expõe a desigualdade de renda predominante nos mercados emergentes.

A correlação entre o custo de vida e a qualidade de vida nas cidades pode ser complexa. Portanto, é importante reconhecer que muitos fatores, alguns de natureza fugaz, podem influenciar o panorama geral. Além disso, em muitos locais, questões internacionais (como aquelas ligadas aos pontos fortes de diferentes moedas) entram em jogo.

A crise do custo de vida já teve um impacto significativo sobre o funcionário expatriado por organizações multinacionais. Os altos custos de vida exigiram que alguns designados ajustassem seus estilos de vida e reduzissem os gastos discricionários. Alguns funcionários têm até mesmo lutado para atender às suas necessidades básicas.  

Para as empresas, isso tornou mais difícil atrair e reter os melhores talentos. E também aumentou os custos de remuneração e benefícios, limitou as opções de mobilidade de talentos e aumentou os custos operacionais gerais.

Portanto, é importante que as organizações se mantenham informadas sobre as tendências de custo de vida e as taxas de inflação nos diferentes locais em que operam. Eles também devem trabalhar para entender como as mudanças de preço estão afetando seus funcionários. Se não o fizerem, eles podem não conseguir gerenciar efetivamente o impacto desses desafios em seus talentos globais. 

As organizações devem explorar soluções inovadoras para abordar essas questões, para garantir o bem-estar e a satisfação de seus funcionários. As opções incluem oferecer pacotes de remuneração competitivos, prestar serviços de suporte e explorar estratégias alternativas de aquisição de talentos.

Como há vários problemas para lidar, todas as soluções devem ser adaptadas para atender às necessidades específicas dos negócios, locais e pessoas envolvidas. Uma abordagem eficaz é buscar a opinião dos funcionários e se envolver em comunicação  aberta — isso pode ajudar a abordar preocupações e encontrar soluções que funcionem para uma organização e seus funcionários. 

A metodologia de classificação deste ano abrangeu 226 cidades em cinco continentes. Ela avaliou os custos comparativos de mais de 200 itens em cada local, desde moradia e transporte até alimentos, roupas, itens domésticos e entretenimento. Para garantir consistência nas comparações de classificação de cidades, a cidade de Nova York foi utilizada como a cidade base e os movimentos cambiais foram medidos em relação ao dólar americano. 

Os números utilizados em nossas comparações de custos derivam de uma pesquisa realizada em março de 2024, abrangendo mais de 400 cidades. As taxas de câmbio daquela época, juntamente com os dados da cesta internacional de bens e serviços da Mercer (usados em sua pesquisa de custo de vida), foram empregadas para cálculos e linhas de base.

Os dados abrangentes que a Mercer coletou — e a classificação desses dados gerados — oferecem uma ferramenta vital para os empregadores. Eles fornecem as informações essenciais necessárias para projetar pacotes de remuneração eficientes e transparentes para os expatriados. Para aprofundar-se neste tópico, você pode encontrar mais informações em nosso site Mobility Exchange .

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Elegibilidade: o acesso ao estudo está disponível exclusivamente para profissionais de mobilidade que estejam ativamente envolvidos no campo. Ao solicitar acesso ao estudo, você confirma que atende a essa exigência de elegibilidade.

Os detalhes de acesso serão fornecidos dentro de dois dias úteis.

Com as novas formas de trabalho, muitos funcionários estão reconsiderando suas prioridades e avaliando os locais de trabalho com um novo olhar, no intuito de manter mais equilibrado o trabalho e vida pessoal. Com isso, as organizações estão reimaginando suas configurações de trabalho e muitos empregadores repensando como gerenciar uma força de trabalho distribuída globalmente, nesse novo cenário do mercado.

Diante desse cenário, o estudo de Custo de Vida da Mercer, possui dados que podem apoiar esses empregadores. Com informações detalhadas, esses dados podem ajudar no desenvolvimento de estratégias de remuneração eficazes para expatriados. As informações que a Mercer fornece destacam a importância de monitorar as flutuações cambiais e avaliar as pressões inflacionárias e deflacionárias sobre bens, serviços e acomodações em todos os locais de operação. Os dados também podem ajudar os empregadores a determinar e manter pacotes de remuneração para funcionários com atribuições internacionais e ao trabalhar em tempo integral no exterior.