É imperativo que as estratégias gerais de benefícios das empresas incluam saúde e bem-estar como elementos críticos, considerando que diversos segmentos da força de trabalho exigirão soluções personalizadas.

Como as organizações podem criar programas eficazes de saúde dos funcionários

A saúde e o bem-estar da sua força de trabalho são fundamentais para o sucesso do negócio. Além disso, quando os funcionários têm acesso a uma ampla gama de benefícios, eles tendem a ser mais saudáveis, mais produtivos e mais leais.

Nosso relatório Health on Demand 2023 descobriu que 72% dos funcionários com acesso a 10 ou mais benefícios têm maior probabilidade de permanecer com seu empregador e 88% sentem que seu empregador se preocupa com sua saúde e bem-estar, enquanto 82% dizem que estão prosperando em sua função atual.

Então, como você pode garantir que seu programa de bem-estar dos funcionários atenda às necessidades de sua força de trabalho?

É importante abordar as quatro principais áreas de bem-estar:

  •

    Saúde física

    Empregadores que mitigam proativamente problemas de saúde por meio de intervenções direcionadas geram resultados positivos nos negócios.

  •

    Bem-estar mental

    42% dos funcionários dizem que o suporte de saúde mental de qualidade é difícil de encontrar ou acessar. Os empregadores podem ajudar, e nossa pesquisa mostra que isso significará muito para a força de trabalho se isso acontecer.

  •

    Bem-estar financeiro

    49% dos funcionários valorizariam muito o acesso às ferramentas de bem-estar financeiro e planejamento financeiro.

Transforme a experiência de saúde e benefícios de seus funcionários

O futuro do trabalho depende de funcionários saudáveis e focados. À medida que os custos médicos continuam a aumentar, agora é o momento de considerar novas medidas ousadas para oferecer o máximo de valor e equilibrar as preocupações de custos de saúde com empatia e engajamento dos funcionários.

Por um lado, as organizações devem manter os custos ao mínimo e proteger os resultados, ao mesmo tempo em que atendem às mudanças nas regulamentações, gerenciando exposições complexas a riscos e simplificando a administração do programa para equipes de RH que estão cada vez mais sentindo a pressão.

As organizações também querem investir em seu pessoal, atraindo e retendo os melhores talentos e dando aos seus funcionários benefícios que realmente beneficiam a si mesmos e seus entes queridos.

Entendemos a importância de equilibrar ambos. Muitas vezes, esse ato de equilíbrio é visto como um "ou/ou”. Mas vemos isso de forma diferente. Quando ambos os lados da equação estão sincronizados, você cria um círculo virtuoso pelo qual um reforça o outro, e seu pessoal e sua empresa emergem mais fortes.

Os programas de bem-estar no local de trabalho são ferramentas eficazes para melhorar a produtividade, a saúde e o bem-estar do funcionário. Os principais componentes incluem acesso a assistência à saúde de alta qualidade, acessível e acessível, o uso da saúde digital para envolver os funcionários de maneira mais personalizada, social e conveniente, bem como avaliar maneiras de trabalhar para ajudar a gerenciar riscos psicossociais.

Líderes de negócios que adotam um método de design centrado no ser humano que utiliza dados para orientar decisões sobre o que os funcionários em sua empresa precisam criarão um programa que melhora o envolvimento da força de trabalho, aumenta a cultura e o moral de toda a organização, bem como reduz o risco de lesões ou danos.

Um programa sólido de bem-estar dos funcionários começa com ouvir os funcionários e envolver a empresa em como a saúde afeta a empresa. Usando metodologias e ferramentas analíticas comprovadas, podemos ajudá-lo a construir um roteiro com soluções transformadoras. 

Já vimos muitas vezes que quanto mais saudável e robusta for a cultura do local de trabalho, menos políticas prescritivas precisam ser. É por isso que é crucial ter uma cultura saudável e segura que forneça uma plataforma para os funcionários inovarem, colaborarem e desempenharem. A melhoria da produtividade é uma consequência bem-vinda, com experiências mais felizes e realizadas no trabalho.
Hervé Balzano

Presidente de saúde na Mercer e líder de benefícios da Mercer Marsh

Vamos começar

Trabalhamos com você para desenvolver um programa que possa ajudar a:

  • Controlar os custos do programa de saúde e outros benefícios.

  • Use os benefícios para ajudar a atrair e reter os funcionários…

  • Gerenciar riscos financeiros e regulatórios.

Como os benefícios da Mercer Marsh podem ajudar

Ajudamos empresas de todos os setores ao redor do mundo a alcançar um resultado em que todos ganham. Nossa presença incomparável no local significa que oferecemos profunda relevância local em escala global. Somos líderes do setor em programas de benefícios de saúde, mas pensamos e agimos como um desafiante para oferecer as melhores soluções para o seu pessoal.

Com nossa tecnologia líder de mercado, somos capazes de criar experiências de benefícios que permitem que seus funcionários façam escolhas mais rápidas e inteligentes que são certas para eles e seus entes queridos. Mas nossa abordagem não apenas beneficia seus funcionários, mas também beneficia você. Daremos a você uma melhor percepção e controle sobre seus programas.

Por fim, nossos especialistas locais estão à disposição para você e seu pessoal.

Simplificamos processos, minimizamos a administração e oferecemos eficiências de longo prazo, sem nunca perder de vista a meta: benefícios que realmente se beneficiam.

Podemos ajudá-lo:

  • Entenda melhor o perfil e as necessidades de seus funcionários.
  • Identifique os benefícios de saúde e bem-estar que são mais valorizados pela sua força de trabalho.
  • Crie planos que incluam cuidados de saúde preventivos e bem-estar geral.
  • Enfrente o bem-estar mental, físico, social e financeiro por meio de uma estratégia holística.
  • Demonstre um retorno sobre seu investimento em benefícios de bem-estar.

  • Apoio à saúde mental

    Nosso suporte de diagnóstico, estratégia e implementação de saúde mental ajuda você a criar uma cultura de saúde e fornecer um espectro completo de suporte de saúde mental para gerenciar estrategicamente os riscos das pessoas.

  • Desenho do plano médico

    Ajudamos você a maximizar o valor do seu plano de benefícios com táticas de design para incentivar cuidados de alta qualidade. Vamos além da prática de mercado para incorporar recursos que tornam os programas mais inclusivos e abordam lacunas comuns, como saúde mental.

  • Saúde digital e bem-estar

    Use os melhores programas digitais de saúde da categoria e nossas soluções digitais front-door para complementar os programas tradicionais de bem-estar e promover as metas de ESG.

  • Benefícios inclusivos 

    Nossas soluções de benefícios inclusivos ajudam você a acelerar sua jornada de diversidade, equidade e inclusão, garantindo que seus programas de benefícios apoiem toda a força de trabalho.

  • Gestão de deficiências

    Ajudamos a avaliar seus programas e práticas de reabilitação e retorno ao trabalho para que os funcionários voltem ao trabalho o mais rápido possível após doenças ou lesões e para criar locais de trabalho que se concentrem nas habilidades dos indivíduos.

  • Gestão de custos

    Equilibrar custo e empatia nos pacotes de benefícios dos funcionários pode ajudar você a melhorar as finanças, reduzir riscos e aumentar a satisfação e retenção dos funcionários.

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