Bem-estar Mental e Emocional
Investir em Bem-estar Mental e Emocional é a chave do sucesso
É perceptível o desgaste da força de trabalho causado por desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal, estresse e distrações. E, se esses problemas não forem gerenciados de forma proativa, há grandes possibilidades de elevar a questão de insegurança e improdutividade.
Com soluções de bem-estar mental e emocional as empresas podem fazer o acompanhamento completo de seus funcionários, passando pela prevenção, acesso, tratamento e cobertura, e apoio fora e dentro do trabalho.
O futuro do Bem-estar Mental e Emocional nas empresas
As organizações precisam buscar por novas medidas de proteção à saúde mental de todos os envolvidos na força de trabalho.
A pandemia da Covid-19 foi a responsável por adiantar questões que poderiam ser discutidas a alguns anos, e isso desperta a necessidade de profissionais de RH pensarem com rapidez, de modo que ninguém saia prejudicado.
De acordo com nosso relatório, Risco das pessoas, os gerentes de RH e de riscos concordam que mais de 50% das empresas dizem que o desgaste da força de trabalho e a deterioração da saúde mental são riscos prováveis. Em ambos os casos, mais de um terço considerou que esses riscos poderiam ter um impacto catastrófico ou alto na organização.
As mudanças exigem planos mais acessíveis, atendimento de qualidade, resiliência, atenção plena, campanhas e trabalhos flexíveis.
Construa um plano de bem-estar mental e emocional efetivo e viável
As empresas estão vendo um desgaste da força de trabalho cada vez maior, causado por problemas de equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, estresse por causa da mudança, muitas prioridades e distrações.
Segundo o estudo realizado pela Mercer, Tendências Globais de Talentos 2022, o bem-estar integral (físico, mental e financeiro) é a #2 iniciativa mais importante na visão do RH.
Construa um plano estratégico para implementar uma variedade de benefícios e soluções de saúde mental para seus funcionários, com foco em:
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Prevenção
- Soluções digitais que desenvolvem habilidades em áreas como resiliência e atenção plena
- Campanhas educativas sobre temas de saúde comportamental
- Soluções de “viagem virtual”
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Acesso, tratamento e cobertura
- Programas de Assistência ao Empregado (PAE)
- Redes de planos de saúde
- Recursos para áreas de especialidade (por exemplo, dependência)
- Opções ou ferramentas de atendimento virtual, como TCC computadorizada
- Assistência de navegação
- Programas de sono
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Apoio fora do trabalho
- Horas de trabalho flexíveis
- Sabáticos
- Trabalho remoto
- Coordenação do retorno ao trabalho por invalidez
- Soluções de bem-estar financeiro
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Apoio no trabalho
- Capacitação de gerentes
- Suporte dos pares
- Formação e atualização profissional
- Programas de retorno ao trabalho