Bem-estar Social e DE&I

Os planos de benefícios vistos sob a ótica da diversidade, equidade e inclusão (DE&I) podem respaldar a sua capacidade de atrair, reter e promover o crescimento dos funcionários em todos os níveis.

Os benefícios devem estar alinhados à cultura da empresa, de forma que compreenda disparidades de saúde e, ao mesmo, trabalhe questões relacionadas à sociedade, como erradicar práticas discriminatórias e melhorar o suporte médico a colaboradores desfavorecidos do ponto socioeconômico.

Ao contar com estratégias sociais, de diversidade, equidade e inclusão, as empresas conseguem atingir grupos socioeconomicamente vulneráveis, de modo que todos se sintam acolhidos com seus benefícios de saúde e bem-estar.

Como os benefícios são um componente essencial da experiência do funcionário, a maneira como os benefícios de saúde, proteção contra riscos e bem-estar são desenhados e fornecidos pode desempenhar um papel fundamental na instalação da cultura e da marca desejadas no local de trabalho.

Muitos planos de benefícios tradicionais assumem um padrão de vida linear, onde um funcionário “médio” se casa, compra uma casa, constitui uma família e se aposenta. Os benefícios de saúde e bem-estar muitas vezes não levam em consideração raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, renda ou país de origem.

As empresas podem adaptar seus planos de benefícios e introduzir benefícios desenhados para atender todos os funcionários, incluindo negros, mulheres, indivíduos LGBTQ+, veteranos, imigrantes (incluindo refugiados e trabalhadores migrantes) e portadores de deficiências.

O ambiente corporativo é múltiplo e o primeiro passo para reverter o déficit da apresentação dos benefícios é ter consciência de que os planos são individuais, e cada pessoa tem necessidades únicas.